Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Rechtliche und praktische Grundlagen
Arbeitssicherheit beruht auf ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), Arbeitsstättenverordnung, Arbeitsmittelverordnung und einschlägigen Grenzwerten. Zu kennen sind Gefährdungsbeurteilung (Evaluierung), Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente, Unterweisungspflichten, Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen und Arbeitsmedizin. Themen im Betrieb: Heben und Tragen (Tragen von Verstorbenen, Hilfsmittel, Teamarbeit), Stolper- und Rutschgefahr, Umgang mit Gefahrstoffen (Formaldehyd, Desinfektionsmittel, Reiniger), psychische Belastung durch Trauerfälle, Erste Hilfe, Brandschutz, Lenkzeiten und Müdigkeit im Bereitschaftsdienst.
Typische Fallen
- Evaluierung als einmalige Sache betrachten – sie ist bei Änderungen fortzuschreiben.
- Unterweisung mündlich erledigen, ohne Dokumentation.
- Persönliche Schutzausrüstung als ausreichend ansehen, obwohl technische und organisatorische Maßnahmen Vorrang haben (TOP-Prinzip).
- Psychische Belastung ausklammern, obwohl sie Teil der Evaluierung ist.
Beispiel / Faustregel
Regel: „TOP – Technik vor Organisation vor Person.“ Beispiel: Zwei Mitarbeiter tragen einen Sarg über eine Treppe. Richtig: zuerst technische Lösung prüfen (Traghilfe, Aufzug), dann Organisation (Teamgröße, Pausen, Route), erst dann persönliche Maßnahmen (Schulung, Schuhe, Handschuhe).