Berufsausbildung und Mitarbeiterführung (AEVO)
Ausbildung nach AEVO
Die Ausbildereignungsprüfung verlangt Kenntnisse zu Ausbildungsordnung, Berufsbildungsgesetz (BBiG), Ausbildungsrahmenplan, betrieblichem Ausbildungsplan und Ausbildungsnachweis. Kenne die Pflichten des Ausbildenden und des Auszubildenden, Probezeit, Kündigung, Verkürzung und Verlängerung sowie die Rolle der zuständigen Stelle.
Führung und Kommunikation
Zur Mitarbeiterführung gehören Zielsetzung, Delegation, Motivation, Feedback, Konfliktmanagement und Beurteilung. Kenne Führungsstile und die Bedeutung von Mitarbeitergesprächen, Einarbeitung und Weiterbildung. Wichtig sind auch Arbeitsschutz und Jugendarbeitsschutz in der Ausbildung.
Typische Fallen
Häufig werden Ausbildungsordnung und Ausbildungsrahmenplan verwechselt oder die Dauer der Probezeit (1–4 Monate) falsch angegeben. Achte darauf, ob nach Pflichten des Betriebs, des Auszubildenden oder der zuständigen Stelle gefragt ist.
Beispiel
Ein Auszubildender soll nach der Probezeit gekündigt werden: Das ist nur aus wichtigem Grund ohne Frist möglich; sonst gilt die ordentliche Kündigung mit Frist. Faustregel: Erst Rechtsgrundlage und Frist prüfen, dann handeln.