I85PREP
⌘ K
Bulgarian Civil Servant General Competencies Test study materials
Bulgarian Civil Servant General Competencies Test study resources

Bulgarian Civil Servant General Competencies Test practice questions

One question at a time. Build your Bulgarian Civil Servant General Competencies Test understanding.

First 50 of 200 questions. Each one lists the choices, the correct answer, and an explanation. The checker at the top of this page saves progress in this browser when it is available.

Continue in the practice tool above to load more questions, 50 at a time.

Question 1Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой нормативен акт урежда основните права и задължения на държавните служители в Република България?

  1. Законът за местното самоуправление и местната администрация
  2. Законът за държавния служител Correct answer.
  3. Кодексът на труда
  4. Законът за администрацията

Explanation

Законът за държавния служител е специалният закон, който урежда статута на държавните служители, включително възникването на служебното правоотношение, правата, задълженията и отговорността им. Кодексът на труда се прилага само субсидиарно по въпроси, неуредени в специалния закон.

Question 2Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

С какъв акт се назначава държавният служител на длъжност?

  1. Със заповед на органа по назначаването Correct answer.
  2. С трудов договор
  3. С решение на конкурсна комисия
  4. С гражданскоправен договор

Explanation

Служебното правоотношение възниква със заповед на органа по назначаването, с която лицето се назначава на съответната длъжност. Заповедта е едностранен административен акт и не се сключва договор.

Question 3Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое от следните е основно задължение на държавния служител?

  1. Да изпълнява служебните си задължения добросъвестно и безпристрастно Correct answer.
  2. Да разкрива служебна информация на медиите
  3. Да изпълнява само устни разпореждания
  4. Да участва в политически партии по време на служба

Explanation

Държавният служител е длъжен да изпълнява задълженията си добросъвестно, безпристрастно и в интерес на обществото. Политическата неутралност и опазването на служебната тайна са свързани с това основно задължение.

Question 4Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой орган налага дисциплинарното наказание на държавния служител?

  1. Органът по назначаването Correct answer.
  2. Комисията по заетостта
  3. Инспекторатът към министерството
  4. Съдът

Explanation

Дисциплинарното наказание се налага с акт на органа по назначаването, който е и работодател по служебното правоотношение. Този орган преценява тежестта на нарушението и определя вида на наказанието в предвидените от закона граници.

Question 5Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое е право на държавния служител?

  1. Да получава възнаграждение за труда си Correct answer.
  2. Да ползва служебно положение за лична изгода
  3. Да отказва изпълнение на всички заповеди
  4. Да назначава самостоятелно подчинените си

Explanation

Държавният служител има право на възнаграждение, съответстващо на длъжността и изпълняваната работа. Правата му включват още условия за изпълнение на задълженията, социални и осигурителни права и защита при дисциплинарно производство.

Question 6Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой вид дисциплинарно наказание е предвиден в Закона за държавния служител?

  1. Лишаване от свобода
  2. Обществено порицание
  3. Забележка Correct answer.
  4. Глоба

Explanation

Сред предвидените дисциплинарни наказания е забележката, която е най-лекото наказание. Законът предвижда и други наказания като порицание и по-тежки мерки, но не и наказания от наказателноправен характер.

Question 7Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Какво означава принципът на служебна йерархия?

  1. Подчинените изпълняват законосъобразните разпореждания на по-горестоящите органи Correct answer.
  2. Служителят изпълнява само собствените си решения
  3. Всеки служител действа напълно независимо
  4. Решенията се вземат с общо гласуване

Explanation

Йерархията означава, че по-горестоящият орган ръководи и контролира дейността на подчинените и дава задължителни разпореждания в рамките на закона. Подчинението не е абсолютно – незаконосъобразно разпореждане не следва да се изпълнява.

Question 8Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой документ удостоверява служебното правоотношение при назначаване?

  1. Дипломата за образование
  2. Служебната бележка
  3. Заповедта за назначаване Correct answer.
  4. Личната карта

Explanation

Служебното правоотношение възниква със заповедта за назначаване, която определя длъжността, датата и условията. Останалите документи имат значение за допустимостта или идентификацията, но не създават правоотношението.

Question 9Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Държавен служител получи устно указание да подпише документ, който противоречи на нормативен акт. Как следва да постъпи?

  1. Да подпише, за да не наруши дисциплината
  2. Да подпише и да поиска възнаграждение
  3. Да премълчи и да не предприема нищо
  4. Да откаже писмено изпълнение и да уведоми по-горестоящия орган Correct answer.

Explanation

Служителят не е длъжен да изпълни разпореждане, което е явно незаконосъобразно, и следва да го оспори писмено пред съответния ръководител. Така се съчетават йерархичното подчинение и принципът на законност.

Question 10Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой срок е общо предвиден за давност на дисциплинарното преследване според закона?

  1. Една година от извършване на нарушението Correct answer.
  2. Пет години от назначаването
  3. Шест месеца от откриване на нарушителя
  4. Три години от извършване на нарушението

Explanation

Законът установява давностни срокове за дисциплинарно преследване, като общият срок е една година от извършването на нарушението. Тези срокове гарантират правна сигурност и ограничават възможността за безсрочно преследване.

Question 11Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое обстоятелство изключва дисциплинарната отговорност на служителя?

  1. Наличие на лична неприязън към ръководителя
  2. Липса на опит в длъжността
  3. Извършване на нарушение по непредпазливост
  4. Изпълнение на законосъобразна заповед Correct answer.

Explanation

Когато служителят изпълнява законосъобразно разпореждане, той действа в рамките на служебните си задължения и не носи дисциплинарна отговорност. Отговорността е свързана с виновно неизпълнение или нарушение на задължения.

Question 12Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Какво представлява конкурсът при назначаване на държавен служител?

  1. Начин за назначаване без заповед
  2. Процедура за подбор на най-подходящия кандидат по обективни критерии Correct answer.
  3. Алтернатива на изпит за придобиване на правоспособност
  4. Формалност без правни последици

Explanation

Конкурсът е процедура, чрез която се осигурява обективен подбор на кандидатите въз основа на изискванията за длъжността и резултатите от оценяването. Той е предпоставка за назначаване, но не го замества.

Question 13Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Държавен служител разкрива поверителна информация на трето лице без разрешение. Кой вид отговорност може да бъде ангажирана?

  1. Никаква, ако информацията е вярна
  2. Само морална отговорност
  3. Дисциплинарна и евентуално имуществена или наказателна отговорност Correct answer.
  4. Само административнонаказателна отговорност

Explanation

Нарушаването на служебната тайна може да обоснове дисциплинарна отговорност, а при вреди – и имуществена, както и наказателна отговорност при наличие на престъпление. Различните видове отговорност могат да се кумулират.

Question 14Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое е основание за прекратяване на служебното правоотношение?

  1. Подаване на заявление за освобождаване Correct answer.
  2. Получаване на награда
  3. Завършване на обучение
  4. Повишаване в длъжност

Explanation

Служебното правоотношение може да бъде прекратено по инициатива на служителя чрез заявление за освобождаване, както и на други предвидени в закона основания. Повишаването и наградите не прекратяват правоотношението.

Question 15Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Какво е служебната тайна?

  1. Данни, публикувани в интернет
  2. Информация, станала известна при изпълнение на службата, чието разкриване е забранено Correct answer.
  3. Всяка информация, която служителят научи
  4. Лични данни на колегите

Explanation

Служебна тайна е информацията, която служителят е узнал във връзка със службата и чието разкриване е забранено или ограничено. Задължението за пазене продължава и след прекратяване на правоотношението.

Question 16Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое е вярно за изпитателния срок при назначаване на държавен служител?

  1. Той удължава служебното правоотношение автоматично
  2. Той е задължителен за всички без изключение
  3. Той дава възможност да се прецени пригодността на служителя Correct answer.
  4. Той заменя конкурса

Explanation

Изпитателният срок служи за преценка на професионалните и личните качества на служителя и за пригодността му за длъжността. При незадоволителен резултат законът допуска освобождаване по опростен ред.

Question 17Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Служител е наказан с порицание. Какви са последиците за него?

  1. Наказанието се отразява в служебното му досие за определен срок Correct answer.
  2. Наказанието няма никакво значение
  3. Наказанието се заличава веднага
  4. Наказанието води до незабавно уволнение

Explanation

Дисциплинарното наказание се вписва в служебното досие и има значение при преценка на последващо поведение и за възможности за кариерно развитие. След изтичане на предвиден срок наказанието може да бъде заличено.

Question 18Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой принцип изисква служителят да не се влияе от политически пристрастия при изпълнение на задълженията си?

  1. Принцип на прозрачността
  2. Принцип на йерархията
  3. Принцип на политическата неутралност Correct answer.
  4. Принцип на отчетността

Explanation

Политическата неутралност изисква служителят да изпълнява задълженията си безпристрастно и независимо от партийни симпатии. Това гарантира стабилност и доверие в администрацията.

Question 19Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Служител е освободен от длъжност. Какво се случва със задължението му за пазене на служебна тайна?

  1. Прехвърля се на новия служител
  2. Продължава и след прекратяване на правоотношението Correct answer.
  3. Прекратява се веднага
  4. Ограничава се само до личните данни

Explanation

Задължението за пазене на служебна тайна продължава да действа и след прекратяване на служебното правоотношение. Това защитава интересите на държавата и третите лица.

Question 20Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое е условие за заемане на длъжност държавен служител?

  1. Българско гражданство Correct answer.
  2. Членство в политическа партия
  3. Препоръка от народен представител
  4. Собствено жилище в столицата

Explanation

Законът изисква кандидатът да има българско гражданство, да притежава необходимото образование и да отговаря на другите изисквания за длъжността. Политическата принадлежност не е условие и не може да бъде изискване.

Question 21Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой орган осъществява контрол за законосъобразност върху актовете по назначаване и освобождаване?

  1. Общинският съвет
  2. Конституционният съд
  3. Административният съд Correct answer.
  4. Сметната палата

Explanation

Актовете на органа по назначаването подлежат на съдебен контрол за законосъобразност, който се осъществява от административните съдилища. Конституционният съд не разглежда индивидуални административни актове.

Question 22Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Държавен служител е получил подарък от лице, с което има служебни отношения. Кое е правилното поведение?

  1. Да приеме подаръка и да го сподели с колегите
  2. Да приеме подаръка, ако е скромен
  3. Да откаже подаръка, за да не създаде конфликт на интереси Correct answer.
  4. Да приеме подаръка и да не го декларира

Explanation

Приемането на подаръци от лица със служебни отношения създава риск от конфликт на интереси и е забранено или силно ограничено. Служителят следва да откаже и при необходимост да уведоми ръководителя си.

Question 23Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое твърдение за имуществената отговорност на държавния служител е вярно?

  1. Той отговаря за вреди, причинени виновно при изпълнение на службата, по реда на специалния закон Correct answer.
  2. Той отговаря само ако е подписал лично договор
  3. Той не носи имуществена отговорност при никакви условия
  4. Той отговаря с цялото си имущество без ограничения

Explanation

Имуществената отговорност на служителя възниква при виновно причиняване на вреди при или по повод изпълнение на службата и се реализира по реда на специалния закон. Размерът на обезщетението е ограничен от законовите правила.

Question 24Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Служител е дисциплинарно наказан, но счита, че наказанието е незаконосъобразно. Кой е правилният ред за защита?

  1. Да поиска наказанието да бъде заличено от колегите
  2. Да се обърне директно към медиите
  3. Да изчака автоматично заличаване
  4. Да обжалва наказанието по реда за оспорване на административни актове Correct answer.

Explanation

Дисциплинарното наказание се налага с административен акт и подлежи на обжалване по съответния ред пред административния съд. Служителят може да изложи възражения и в рамките на дисциплинарното производство.

Question 25Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое е характерно за дисциплинарното производство?

  1. То включва събиране на доказателства и изслушване на служителя Correct answer.
  2. То завършва винаги с освобождаване
  3. То се води само от външен орган
  4. То се провежда без участие на служителя

Explanation

Дисциплинарното производство осигурява установяване на фактите чрез доказателства и дава възможност на служителя да изложи становище. Това гарантира справедливост и законосъобразност на наказанието.

Question 26Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой е основният нормативен акт, който урежда служебните правоотношения на държавните служители в България?

  1. Законът за местното самоуправление и местната администрация
  2. Кодексът на труда
  3. Законът за администрацията
  4. Законът за държавния служител Correct answer.

Explanation

Служебните правоотношения с държавните служители се уреждат основно от Закона за държавния служител, който определя възникването, изменението и прекратяването им, както и правата и задълженията. Кодексът на труда и Законът за администрацията имат допълващо или организационно значение, но не са основният източник.

Question 27Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Какъв е характерът на служебното правоотношение между държавата и държавния служител?

  1. Частноправно правоотношение
  2. Публичноправно правоотношение Correct answer.
  3. Гражданскоправно правоотношение
  4. Търговско правоотношение

Explanation

Служебното правоотношение възниква по силата на административен акт и се урежда от публичното право, поради което има публичноправен характер. То не се основава на свободно договаряне, а на едностранно волеизявление на органа по назначаването при спазване на законовите изисквания.

Question 28Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой издава акта за назначаване на държавен служител?

  1. Инспекторатът към съответната администрация
  2. Органът по назначаването Correct answer.
  3. Министърът на финансите
  4. Националният осигурителен институт

Explanation

Актът за назначаване се издава от органа по назначаването, който е определен в закона или в устройствения акт на съответната администрация. С този акт възниква служебното правоотношение и се определя длъжността, на която служителят се назначава.

Question 29Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое от следните е основно задължение на държавния служител при изпълнение на службата?

  1. Да членува в политическа партия
  2. Да извършва търговска дейност за своя сметка
  3. Да изпълнява служебните си задължения добросъвестно и в срок Correct answer.
  4. Да разпространява служебна информация свободно

Explanation

Държавният служител е длъжен да изпълнява задълженията си добросъвестно, точно и в определените срокове, като спазва законността и интересите на службата. Тези задължения произтичат от служебното правоотношение и от принципите на държавната служба.

Question 30Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Държавен служител е назначен за срок от една година на длъжност, която по закон се заема за определен срок. Какъв вид е служебното правоотношение?

  1. Срочно служебно правоотношение Correct answer.
  2. Правоотношение по граждански договор
  3. Правоотношение по трудов договор за неопределено време
  4. Безсрочно служебно правоотношение

Explanation

Когато длъжността се заема за определен срок, служебното правоотношение е срочно и прекратява своето действие с изтичането на срока. Срочният характер следва от акта за назначаване и от законовите изисквания за съответната длъжност.

Question 31Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Служител е назначен при изпитателен срок. Кой орган преценява резултатите от изпитателния срок и може да прекрати служебното правоотношение при незадоволителни резултати?

  1. Комисията по конкурса
  2. Съдът по трудови спорове
  3. Органът по назначаването Correct answer.
  4. Синдикалната организация в администрацията

Explanation

Преценката за резултатите от изпитателния срок се извършва от органа по назначаването, който може да прекрати служебното правоотношение при незадоволителни резултати. Тази преценка е свързана с целите на изпитателния срок - да се установи годността на служителя за заеманата длъжност.

Question 32Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое от следните представлява конфликт на интереси за държавния служител?

  1. Служителят ползва платен годишен отпуск
  2. Служителят преминава обучение по професионална квалификация
  3. Служителят участва в решение, от което има лична изгода Correct answer.
  4. Служителят присъства на служебно съвещание

Explanation

Конфликт на интереси възниква, когато служителят има личен интерес, който може да повлияе на обективното изпълнение на служебните му задължения. Участието в решение с лична изгода е класически пример за такъв конфликт и налага отвод и уведомяване.

Question 33Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Какъв вид е имуществената отговорност на държавния служител за вреди, причинени на държавата при изпълнение на служебните задължения?

  1. Наказателна по своя характер
  2. Неограничена и в пълен размер
  3. Ограничена до размера на причинената вреда, но не повече от три средномесечни заплати Correct answer.
  4. Само морална, без имуществена последица

Explanation

Имуществената отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя, е ограничена по размер - обичайно до три средномесечни възнаграждения. Тя е самостоятелен вид отговорност, различна от дисциплинарната и наказателната, и има за цел да възстанови причинената вреда в разумен размер.

Question 34Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Служител е получил заповед от прекия си ръководител, която е незаконосъобразна. Как следва да постъпи служителят?

  1. Да я предаде на колега за изпълнение
  2. Да я изпълни и да не уведомява никого
  3. Да я изпълни безусловно, за да не наруши йерархията
  4. Да не я изпълни и писмено да уведоми по-горния ръководител Correct answer.

Explanation

Служителят не носи отговорност за изпълнение на незаконосъобразна заповед, ако писмено уведоми по-горния ръководител или органа по назначаването. По този начин се съчетават йерархичната дисциплина и принципът на законност, като се предотвратява извършването на нарушение.

Question 35Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кой срок за защита има служителят, за да обжалва дисциплинарно наказание пред съда?

  1. Една година от прекратяването на правоотношението
  2. Десет дни от връчването на акта
  3. Две години от издаването на акта
  4. Два месеца от узнаването за наказанието Correct answer.

Explanation

Актовете за налагане на дисциплинарно наказание подлежат на съдебен контрол, като срокът за обжалване е два месеца от узнаването за наказанието. Този срок осигурява баланс между правната сигурност и правото на защита на служителя.

Question 36Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Какво се съдържа в личното служебно досие на държавния служител?

  1. Личните му снимки от почивки
  2. Само данните за банковата му сметка
  3. Само медицинските му изследвания
  4. Документите, свързани с възникването, изменението и прекратяването на служебното правоотношение Correct answer.

Explanation

Личното служебно досие съдържа документите относно възникването, изменението и прекратяването на служебното правоотношение, както и документите за професионалното развитие и дисциплинарните производства. Досието служи за доказателство и за проследяване на служебната история.

Question 37Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое действие на държавния служител е несъвместимо със заемането на длъжността?

  1. Посещение на обучителен курс
  2. Участие в общински избори като избирател
  3. Членство в професионален съюз
  4. Заемане на ръководна длъжност в търговско дружество Correct answer.

Explanation

Заемането на ръководна длъжност в търговско дружество е несъвместимо със статута на държавен служител, тъй като поражда конфликт на интереси и противоречи на изискването за независимост. Служителят е длъжен да не извършва дейност, която противоречи на интересите на службата.

Question 38Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Служител е наказан с понижаване в ранг. Кой орган изпълнява наказанието и следи за неговото изпълнение?

  1. Прокуратурата
  2. Съдът
  3. Органът по назначаването Correct answer.
  4. Омбудсманът

Explanation

Изпълнението на дисциплинарното наказание се организира от органа по назначаването, който е издал акта и следи за спазването на наложеното наказание. Съдът и прокуратурата имат други функции и не изпълняват дисциплинарни наказания.

Question 39Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Служител е подал сигнал за корупция срещу свой ръководител. Кое е вярно за защитата му от ответни действия?

  1. Сигналът не поражда никакви последици за ръководителя
  2. Сигналът може да се подава само анонимно
  3. Сигналът винаги води до незабавно уволнение на служителя
  4. Законът забранява ответни мерки срещу служител, подал сигнал за корупция Correct answer.

Explanation

Законодателството защитава служителите, които добросъвестно сигнализират за корупция или нарушения, като забранява ответни мерки срещу тях. Тази защита е свързана с принципа на законност и с насърчаването на почтеността в администрацията.

Question 40Legal Framework of the Civil Service (Civil Servant Act, implementing regulations, rights and obligations, disciplinary and liability rules)

Кое е вярно за дисциплинарното производство по Закона за държавния служител?

  1. То започва с акт на органа по назначаването и включва събиране на доказателства и изслушване на служителя Correct answer.
  2. То се провежда без участие на служителя
  3. То се води единствено от съда
  4. То започва само по искане на синдикалната организация

Explanation

Дисциплинарното производство се образува с акт на органа по назначаването, който осигурява събирането на доказателства и възможността служителят да бъде изслушан и да се защити. Тези гаранции осигуряват законосъобразност и справедливост на процедурата.

Question 41Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кой нормативен акт урежда общия ред за издаване, обжалване и изпълнение на индивидуалните административни актове в Република България?

  1. Законът за администрацията
  2. Гражданският процесуален кодекс
  3. Административнопроцесуалният кодекс Correct answer.
  4. Законът за местното самоуправление и местната администрация

Explanation

Административнопроцесуалният кодекс съдържа общата уредба на административното производство, включително правилата за издаване, мотивиране, съобщаване, обжалване и изпълнение на индивидуалните административни актове. Специалните закони действат само доколкото предвиждат отклонения. Останалите актове уреждат организацията на администрацията, местното самоуправление или гражданския процес.

Question 42Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Какво е административен акт по смисъла на Административнопроцесуалния кодекс?

  1. Индивидуален или общ акт на административен орган, който създава права или задължения или непосредствено засяга права, свободи или законни интереси Correct answer.
  2. Всяко писмено изявление на служител в администрацията
  3. Само акт, с който се налага административно наказание
  4. Договор, сключен между административен орган и гражданин

Explanation

Административен акт е изричното волеизявление на административен орган, с което се създават права или задължения или непосредствено се засягат права, свободи или законни интереси на отделни лица или групи. Той може да бъде индивидуален или общ. Вътрешните служебни изявления и договорите не попадат в това понятие.

Question 43Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кой е основният признак на индивидуалния административен акт?

  1. Той се отнася до конкретни лица и конкретни обстоятелства Correct answer.
  2. Той се издава само от съда
  3. Той има нормативен характер и се прилага многократно
  4. Той се отнася до неопределен кръг лица

Explanation

Индивидуалният административен акт е насочен към конкретни адресати и урежда конкретни обществени отношения, възникнали при определени обстоятелства. За разлика от нормативния акт, той не съдържа общи правила за многократно приложение. Издава се от административен орган, а не от съд.

Question 44Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кой орган осъществява съдебен контрол за законност върху индивидуалните административни актове по общ ред?

  1. Конституционният съд
  2. Върховният касационен съд като първа инстанция
  3. Окръжният съд по местоиздаване на акта
  4. Административният съд Correct answer.

Explanation

Съдебният контрол за законност върху индивидуалните административни актове се осъществява от административните съдилища, а Върховният административен съд разглежда определени категории дела и касационни жалби. Окръжните съдилища разглеждат граждански и наказателни дела. Конституционният съд не упражнява такъв контрол.

Question 45Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кога индивидуалният административен акт поражда правни последици спрямо адресата?

  1. От момента на публикуването му в Държавен вестник
  2. От момента на подписването му от органа
  3. От момента на влизането му в сила след изтичане на срока за обжалване
  4. От момента на съобщаването му на адресата Correct answer.

Explanation

Индивидуалният административен акт поражда действие от момента, в който бъде съобщен на адресата по установения ред. Съобщаването е условие адресатът да узнае за акта и да може да го обжалва. Влизането в сила е отделен момент, свързан с изтичането на срока за обжалване.

Question 46Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кой е общият срок за обжалване на индивидуален административен акт пред административния съд?

  1. 30 дни от съобщаването
  2. 3 месеца от съобщаването
  3. 7 дни от съобщаването
  4. 14 дни от съобщаването Correct answer.

Explanation

Общият срок за оспорване на индивидуален административен акт пред административния съд е 14 дни от съобщаването му на адресата. Специални закони могат да предвиждат друг срок. Спазването на срока е условие за допустимост на жалбата.

Question 47Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Какъв е общият срок, в който административният орган е длъжен да се произнесе по подадено заявление, ако специален закон не предвижда друг?

  1. Шест месеца от постъпването на заявлението
  2. Един месец от постъпването на заявлението Correct answer.
  3. Четиринадесет дни от постъпването на заявлението
  4. Два месеца от постъпването на заявлението

Explanation

По общо правило административният орган се произнася по заявлението в едномесечен срок от постъпването му, освен ако специален закон предвижда друг срок. Срокът може да бъде удължен при определени условия. Пропускането му дава основание за обжалване на мълчалив отказ.

Question 48Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кога възниква мълчалив отказ по смисъла на Административнопроцесуалния кодекс?

  1. Когато органът не се произнесе в законоустановения срок Correct answer.
  2. Когато органът изрично откаже да издаде акт
  3. Когато органът препрати преписката на друг орган
  4. Когато заявителят оттегли заявлението си

Explanation

Мълчалив отказ възниква, когато административният орган не се произнесе в законоустановения срок и не уведоми заявителя за удължаването му. Той се приравнява на изричен отказ и подлежи на съдебно обжалване. Изричният отказ е различно явление.

Question 49Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кой е задължителен реквизит на индивидуалния административен акт съгласно АПК?

  1. Подписът на заявителя
  2. Печатът на адвоката на страната
  3. Мотивите, когато актът засяга права или законни интереси Correct answer.
  4. Номерът на делото в съда

Explanation

Индивидуалният административен акт трябва да съдържа фактическите и правните основания, доколкото засяга права или законни интереси на адресата. Мотивите позволяват на адресата да разбере защо актът е издаден и да го обжалва. Останалите изброени елементи не са реквизити на акта.

Question 50Administrative Law and Administrative Procedure (Administrative Procedure Code, administrative acts, service of documents, appeals)

Кой е компетентният орган по общо правило да разгледа жалба срещу индивидуален административен акт по административен ред?

  1. По-горестоящият административен орган Correct answer.
  2. Съдът по местоиздаване на акта
  3. Прокурорът
  4. Омбудсманът

Explanation

По административен ред жалбата се подава до органа, издал акта, който я препраща на по-горестоящия административен орган, ако такъв съществува. Това е вътрешният контрол в администрацията. Съдебният контрол е отделен ред и се осъществява от административния съд.