Diritto del lavoro e gestione del personale scolastico
Il concorso chiede di padroneggiare fonti contrattuali e poteri del dirigente su assunzione, periodo di prova, mobilità, incarichi, disciplina e contrattazione integrativa.
Fonti e poteri
- D.Lgs. 165/2001: il DS esercita i poteri del datore di lavoro (art. 5), organizza le risorse e assegna incarichi; la responsabilità dirigenziale è all'art. 21.
- CCNL Comparto Istruzione e Ricerca 2016-2018 e CCNI: mobilità, ferie, permessi, disciplina.
- Contrattazione integrativa d'istituto con la delegazione trattante (DS e RSU) sulle materie consentite; criteri per il bonus premiale definiti dal comitato di valutazione.
Anno di prova
Il docente neoassunto svolge 180 giorni di servizio con un tutor; il comitato di valutazione esprime il parere, il DS formula la valutazione finale. Se negativa, si ripete la prova; una seconda valutazione negativa comporta la cessazione del rapporto.
Disciplina
Procedimento ex art. 55-bis D.Lgs. 165/2001: contestazione scritta degli addebiti, termine per le difese, istruttoria, sanzione motivata e graduata secondo il CCNL. Il DS non può sanzionare senza procedura.
Esempio ragionato
Un docente in prova non consegna la programmazione e accumula assenze non giustificate: il DS acquisisce la relazione del tutor, ascolta il docente in contraddittorio, porta il caso al comitato di valutazione e motiva la valutazione. Non può esprimersi prima di aver acquisito gli elementi.
Trappole
- Dire che il DS assume il personale con contratto proprio (l'assunzione è centrale, tramite graduatorie).
- Confondere comitato di valutazione e collegio docenti.
- Applicare sanzioni senza contestazione scritta e senza termine per le difese.