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Concorso INAIL Dirigenti Amministrativi practice questions

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Question 1Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi dell'art. 97 Cost., il principio di buon andamento impone che i pubblici uffici siano organizzati in modo da assicurare, tra l'altro:

  1. la prevalenza dell'interesse politico sull'interesse pubblico concreto
  2. l'autonomia finanziaria illimitata degli enti locali
  3. l'immunità degli atti amministrativi dal controllo giurisdizionale
  4. l'efficienza e l'efficacia dell'azione amministrativa Correct answer.

Explanation

L'art. 97 Cost. richiama espressamente l'imparzialità e il buon andamento: il buon andamento è letto dalla giurisprudenza come efficienza, efficacia ed economicità dell'azione amministrativa. Non implica immunità dal controllo giurisdizionale né autonomia finanziaria illimitata.

Question 2Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo disciplinato dalla legge 241/1990, il responsabile del procedimento ha l'obbligo di comunicare l'avvio del procedimento ai soggetti interessati, salvo che sussistano ragioni di impedimento:

  1. derivanti da esigenze di celerità del procedimento Correct answer.
  2. legate alla mancanza di copertura finanziaria
  3. dipendenti dalla qualifica dirigenziale del responsabile
  4. connesse alla natura discrezionale dell'atto finale

Explanation

L'art. 7 della legge 241/1990 prevede la comunicazione di avvio ai destinatari e agli interventori necessari, ma consente di ometterla per ragioni di impedimento derivanti da particolari esigenze di celerità del procedimento. Le altre cause indicate non rientrano tra le deroghe previste.

Question 3Diritto amministrativo e pubblico impiego

Il termine generale di conclusione del procedimento amministrativo, ove non diversamente stabilito, è fissato dalla legge 241/1990 in:

  1. novanta giorni
  2. trenta giorni Correct answer.
  3. sessanta giorni
  4. centoventi giorni

Explanation

L'art. 2, comma 2, della legge 241/1990 fissa in trenta giorni il termine generale entro cui il procedimento deve concludersi, salvo che una disposizione di legge o di regolamento preveda un termine diverso. I termini più lunghi devono essere motivati e non possono superare di regola i sei mesi.

Question 4Diritto amministrativo e pubblico impiego

Il silenzio-assenso disciplinato dall'art. 20 della legge 241/1990 non si applica, tra l'altro, ai procedimenti:

  1. aventi ad oggetto autorizzazioni di polizia amministrativa di competenza comunale
  2. relativi all'accesso ai documenti amministrativi da parte di controinteressati
  3. in materia di tutela dell'ambiente e del paesaggio Correct answer.
  4. concernenti l'iscrizione in albi professionali

Explanation

L'art. 20, comma 4, esclude il silenzio-assenso per i procedimenti che riguardano beni culturali e paesaggistici, ambiente, difesa nazionale, pubblica sicurezza, immigrazione e altri interessi sensibili. Il meccanismo resta invece applicabile in via generale alle altre autorizzazioni, salvo eccezioni espresse.

Question 5Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, la conferenza di servizi decisoria si conclude di regola con:

  1. una determinazione motivata che sostituisce tutti gli atti di assenso delle amministrazioni partecipanti Correct answer.
  2. un decreto del Presidente della Repubblica
  3. una delibera del Consiglio dei ministri
  4. un parere obbligatorio e vincolante del Consiglio di Stato

Explanation

Ai sensi dell'art. 14-bis della legge 241/1990, la conferenza di servizi decisoria adotta una determinazione motivata di conclusione che sostituisce ogni autorizzazione, parere o nulla osta delle amministrazioni coinvolte. Non richiede interventi del Consiglio dei ministri, del Capo dello Stato o del Consiglio di Stato.

Question 6Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nell'ambito del pubblico impiego contrattualizzato, il potere di annullamento d'ufficio di un atto amministrativo illegittimo è esercitabile entro:

  1. tre anni decorrenti dalla pubblicazione dell'atto
  2. un termine ragionevole, con obbligo di motivazione sulle ragioni di interesse pubblico Correct answer.
  3. cinque anni tassativi senza necessità di motivazione
  4. un anno decorrente dalla data di emanazione dell'atto

Explanation

L'art. 21-nonies della legge 241/1990 richiede che l'annullamento avvenga entro un termine ragionevole, valutati gli interessi in gioco, e con motivazione sulle ragioni di interesse pubblico. Per i provvedimenti di autorizzazione o attribuzione di vantaggi economici il termine massimo è dodici mesi.

Question 7Diritto amministrativo e pubblico impiego

Il dirigente pubblico, ai sensi del d.lgs. 165/2001, risponde della propria attività in termini di risultato e di gestione delle risorse affidate secondo i principi di:

  1. segnalazione periodica agli organi di controllo esterno
  2. subordinazione gerarchica al segretario comunale
  3. discrezionalità politica e consenso elettorale
  4. efficienza, efficacia ed economicità Correct answer.

Explanation

Il d.lgs. 165/2001 collega la responsabilità dirigenziale al raggiungimento dei risultati e alla gestione delle risorse secondo i principi di efficienza, efficacia ed economicità. La responsabilità è quindi legata a parametri aziendalistici e non a valutazioni di consenso politico.

Question 8Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego contrattualizzato, il licenziamento disciplinare per giusta causa è irrogato:

  1. dall'organo di revisione contabile dell'ente
  2. dal dirigente della struttura di appartenenza, previa contestazione e contraddittorio Correct answer.
  3. dal giudice del lavoro su ricorso del dipendente
  4. dal Consiglio superiore della magistratura

Explanation

Il potere disciplinare è esercitato dal dirigente della struttura in cui il dipendente opera, che contesta l'addebito e consente il contraddittorio secondo il codice disciplinare. Il giudice del lavoro può solo sindacare successivamente la legittimità del provvedimento.

Question 9Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel codice dei contratti pubblici (d.lgs. 36/2023), il principio del risultato impone alla stazione appaltante di perseguire:

  1. il massimo ribasso in ogni procedura
  2. la preferenza per l'offerta economicamente più bassa in senso assoluto
  3. l'affidamento diretto anche oltre le soglie europee
  4. il miglior rapporto qualità-prezzo e la tempestiva esecuzione del contratto Correct answer.

Explanation

Il d.lgs. 36/2023 pone il principio del risultato come criterio che orienta la stazione appaltante verso l'aggiudicazione e l'esecuzione tempestiva del contratto nel miglior rapporto qualità-prezzo. Non impone il massimo ribasso né consente affidamenti diretti oltre le soglie consentite.

Question 10Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel diritto amministrativo, l'eccesso di potere si configura tipicamente quando la pubblica amministrazione:

  1. esercita la discrezionalità per finalità diverse da quelle stabilite dalla legge Correct answer.
  2. viola una disposizione di legge espressa
  3. omette di comunicare l'avvio del procedimento
  4. adotta un atto privo di motivazione

Explanation

L'eccesso di potere è il vizio tipico dell'atto discrezionale che persegue un fine diverso da quello previsto dalla norma, con sintomi come la contraddittorietà o la disparità di trattamento. La violazione di legge e la mancanza di motivazione costituiscono invece vizi formali o di legittimità distinti.

Question 11Diritto amministrativo e pubblico impiego

Il diritto di accesso documentale disciplinato dagli artt. 22 e seguenti della legge 241/1990 è riconosciuto a:

  1. chi ha un interesse diretto, concreto e attuale connesso al documento richiesto Correct answer.
  2. ai soli difensori in giudizio muniti di procura
  3. a chiunque, senza necessità di motivazione
  4. ai dipendenti pubblici dell'ente che detiene il documento

Explanation

L'accesso documentale richiede un interesse diretto, concreto e attuale, legato a una situazione giuridica tutelata e al documento richiesto. L'accesso civico generalizzato è invece aperto a chiunque, ma è disciplinato da norme diverse (d.lgs. 33/2013).

Question 12Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, il periodo di prova del dipendente neoassunto, se non diversamente previsto dal contratto collettivo, ha durata di regola non superiore a:

  1. due anni
  2. un mese
  3. tre anni
  4. sei mesi Correct answer.

Explanation

L'art. 2096 c.c., richiamato per il pubblico impiego contrattualizzato, stabilisce che il periodo di prova non può eccedere i sei mesi, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Termini più lunghi come due o tre anni non trovano fondamento nella norma.

Question 13Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi dell'art. 21-octies della legge 241/1990, il provvedimento amministrativo adottato in violazione di norme sul procedimento o sulla forma degli atti non è annullabile se:

  1. l'amministrazione ha adottato l'atto in urgenza senza motivazione
  2. per la natura vincolata del provvedimento è palese che il suo contenuto non avrebbe potuto essere diverso Correct answer.
  3. il destinatario non ha presentato osservazioni nel termine
  4. il procedimento ha avuto durata superiore al termine massimo

Explanation

L'art. 21-octies, comma 2, esclude l'annullabilità per vizi procedimentali o formali quando, per la natura vincolata del provvedimento, il contenuto dispositivo non avrebbe potuto essere diverso. La norma non sana invece i vizi sostanziali né le omissioni che abbiano inciso sul contenuto dell'atto.

Question 14Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento di aggiudicazione di un contratto pubblico, la stazione appaltante deve verificare il possesso dei requisiti generali e speciali in capo all'aggiudicatario:

  1. solo dopo la stipula del contratto
  2. prima dell'aggiudicazione efficace, secondo le modalità del codice e del bando Correct answer.
  3. mai, se l'offerta è la più bassa
  4. solo su segnalazione dell'Autorità nazionale anticorruzione

Explanation

Il codice dei contratti pubblici impone la verifica del possesso dei requisiti in capo all'aggiudicatario prima dell'aggiudicazione efficace, così da garantire la legittimità dell'affidamento. La verifica successiva alla stipula non è la regola e non può essere sostituita dalla sola segnalazione dell'ANAC.

Question 15Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la mobilità volontaria tra amministrazioni è subordinata, tra l'altro, a:

  1. autorizzazione del Ministero del lavoro
  2. parere vincolante della Corte dei conti
  3. nulla osta dell'amministrazione di appartenenza e consenso dell'amministrazione di destinazione Correct answer.
  4. superamento di un nuovo concorso pubblico

Explanation

La mobilità volontaria richiede il nulla osta dell'amministrazione di provenienza e l'assenso dell'amministrazione di destinazione, secondo la disciplina del d.lgs. 165/2001 e dei contratti collettivi. Non è necessaria una nuova procedura concorsuale né un parere della Corte dei conti.

Question 16Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nella disciplina del procedimento amministrativo, la motivazione del provvedimento deve indicare:

  1. la sola data di adozione dell'atto
  2. i presupposti di fatto e le ragioni giuridiche che hanno determinato la decisione Correct answer.
  3. esclusivamente il nome del responsabile del procedimento
  4. solo il riferimento normativo astratto

Explanation

L'art. 3 della legge 241/1990 richiede che la motivazione indichi i presupposti di fatto e le ragioni giuridiche della decisione, in relazione alle risultanze dell'istruttoria. Il solo richiamo normativo o la sola indicazione del responsabile non sono sufficienti.

Question 17Diritto amministrativo e pubblico impiego

Il responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza (RPCT) in un ente pubblico è tenuto, tra l'altro, a:

  1. certificare il bilancio di esercizio
  2. irrogare le sanzioni disciplinari ai dipendenti
  3. rappresentare l'ente in giudizio davanti al TAR
  4. predisporre la proposta di piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza Correct answer.

Explanation

La legge 190/2012 e il d.lgs. 33/2013 attribuiscono al RPCT il compito di predisporre la proposta di piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza e di vigilare sull'attuazione. Le funzioni sanzionatorie e di rappresentanza processuale spettano ad altri organi.

Question 18Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel processo amministrativo, l'azione di annullamento dell'atto illegittimo deve essere proposta, di regola, entro il termine di decadenza di:

  1. sessanta giorni dalla notificazione o conoscenza dell'atto Correct answer.
  2. cinque anni dalla data di emanazione
  3. un anno dalla pubblicazione dell'atto
  4. trenta giorni dalla data di emanazione

Explanation

L'art. 29 del codice del processo amministrativo fissa in sessanta giorni il termine decadenziale per l'azione di annullamento, decorrente dalla notificazione o dalla piena conoscenza dell'atto. Termini diversi valgono per azioni speciali come quella avverso il silenzio.

Question 19Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, il trattamento economico accessorio dei dipendenti è finanziato:

  1. con anticipazioni della Cassa depositi e prestiti
  2. con i proventi delle sanzioni amministrative senza limiti
  3. con il ricorso a nuove assunzioni straordinarie
  4. con le risorse della contrattazione collettiva, nei limiti della programmazione e dei vincoli di bilancio Correct answer.

Explanation

Il trattamento accessorio è finanziato con le risorse stanziate dalla contrattazione collettiva e nei limiti della programmazione e dei vincoli di bilancio dell'ente. Non può essere alimentato liberamente dai proventi sanzionatori né da anticipazioni straordinarie.

Question 20Diritto amministrativo e pubblico impiego

La conferenza di servizi istruttoria, disciplinata dall'art. 14 della legge 241/1990, è convocata quando:

  1. il Consiglio di Stato ha annullato un atto precedente
  2. l'amministrazione procedente ritiene utile esaminare contestualmente più interessi pubblici coinvolti Correct answer.
  3. il procedimento riguarda esclusivamente un privato senza interessi pubblici
  4. è necessario adottare un decreto-legge

Explanation

L'art. 14 consente alla conferenza istruttoria di esaminare contestualmente più interessi pubblici coinvolti, anche su richiesta di altre amministrazioni. Non è uno strumento normativo né un rimedio a un annullamento giurisdizionale.

Question 21Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego contrattualizzato, il dirigente che non raggiunge gli obiettivi assegnati può essere destinatario di:

  1. sanzione penale automatica
  2. sospensione dall'elettorato passivo
  3. revoca dell'incarico e, nei casi previsti, risoluzione del rapporto Correct answer.
  4. decadenza dalla cittadinanza italiana

Explanation

Il mancato raggiungimento degli obiettivi comporta la revoca dell'incarico e, nei casi previsti dalla legge e dai contratti, la risoluzione del rapporto di lavoro. Le conseguenze penali o di cittadinanza sono estranee alla responsabilità dirigenziale.

Question 22Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi dell'art. 1 della legge 241/1990, l'attività amministrativa persegue i fini determinati dalla legge ed è retta, tra gli altri, dai criteri di:

  1. autotutela esecutiva senza limiti
  2. segretezza degli atti e concentrazione dei poteri
  3. economicicità, efficacia, imparzialità e trasparenza Correct answer.
  4. discrezionalità politica e insindacabilità

Explanation

L'art. 1 della legge 241/1990 enuncia i criteri di economicità, efficacia, imparzialità, pubblicità e trasparenza cui deve conformarsi l'attività amministrativa. Non si richiamano discrezionalità politica o insindacabilità, che sono estranee al modello.

Question 23Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento di accesso civico generalizzato (d.lgs. 33/2013), la richiesta di accesso può essere rifiutata quando:

  1. il richiedente non è un dipendente pubblico
  2. il diniego è motivato dalla necessità di proteggere interessi pubblici o privati prevalenti Correct answer.
  3. il richiedente non è residente nel comune
  4. il documento è già stato pubblicato sull'albo pretorio

Explanation

L'accesso civico generalizzato è riconosciuto a chiunque, ma può essere limitato o negato con motivazione quando il diniego tutela interessi pubblici o privati prevalenti, come la riservatezza o la sicurezza. La residenza o la qualifica del richiedente non sono requisiti di legittimazione.

Question 24Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, il preavviso di rigetto previsto dall'art. 10-bis della legge 241/1990 impone all'amministrazione di comunicare:

  1. il nominativo del giudice competente per eventuali ricorsi
  2. l'importo delle spese di procedimento a carico del richiedente
  3. i motivi che ostano all'accoglimento dell'istanza, consentendo all'interessato di presentare osservazioni Correct answer.
  4. la sola data di conclusione del procedimento

Explanation

L'art. 10-bis richiede che, prima dell'adozione del provvedimento negativo, l'amministrazione comunichi all'istante i motivi ostativi all'accoglimento, permettendo osservazioni entro dieci giorni. Non si tratta di una semplice informativa sulla data o sulle spese.

Question 25Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, il codice di comportamento dei dipendenti pubblici è adottato con:

  1. delibera dell'Autorità nazionale anticorruzione
  2. decreto del Presidente della Repubblica, previa intesa in sede di conferenza Correct answer.
  3. legge regionale di ciascuna regione
  4. contratto collettivo nazionale di comparto

Explanation

Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici è adottato con d.P.R., previa intesa in sede di conferenza unificata, ai sensi dell'art. 54 del d.lgs. 165/2001. Non è demandato alla contrattazione collettiva né a una delibera ANAC.

Question 26Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego contrattualizzato, la giurisdizione sulle controversie relative ai rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici spetta, di regola:

  1. Alla Corte dei conti, in sede di responsabilità
  2. Al Consiglio di Stato, in unico grado
  3. Al giudice amministrativo, in sede di legittimità
  4. Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro Correct answer.

Explanation

L'art. 63 del d.lgs. 165/2001 devolve al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Restano riservate al giudice amministrativo le sole questioni concernenti le procedure concorsuali e i rapporti non contrattualizzati.

Question 27Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, il termine generale entro cui deve concludersi il procedimento, in mancanza di diversa previsione, è di:

  1. Novanta giorni
  2. Centoventi giorni
  3. Centottanta giorni
  4. Trenta giorni Correct answer.

Explanation

L'art. 2 della legge 241/1990 fissa in trenta giorni il termine generale di conclusione del procedimento, salvo che una norma di legge o di regolamento preveda un termine diverso. Le amministrazioni possono stabilire termini superiori solo nei limiti e con le modalità previsti dalla stessa disposizione.

Question 28Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la responsabilità disciplinare del dipendente per violazione dei doveri di comportamento è accertata:

  1. Dall'ANAC con provvedimento sanzionatorio diretto
  2. Dal giudice penale in via esclusiva
  3. Dalla Corte dei conti con giudizio di conto
  4. Dall'amministrazione di appartenenza mediante il procedimento disciplinare Correct answer.

Explanation

La responsabilità disciplinare è accertata dall'amministrazione di appartenenza attraverso il procedimento disciplinare disciplinato dagli artt. 55 e seguenti del d.lgs. 165/2001 e dai contratti collettivi. Il giudice penale e la Corte dei conti operano su piani distinti e non sostituiscono l'accertamento disciplinare.

Question 29Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel diritto amministrativo, l'incompetenza dell'organo che adotta il provvedimento costituisce un vizio di:

  1. Legittimità Correct answer.
  2. Merito
  3. Efficacia
  4. Opportunità

Explanation

L'incompetenza è un vizio di legittimità dell'atto amministrativo, che ne determina l'annullabilità secondo la disciplina dell'art. 21-octies della legge 241/1990. Il vizio attiene alla sussistenza del potere in capo all'organo e si distingue dalle valutazioni di merito, che riguardano l'opportunità della scelta.

Question 30Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la dirigenza è articolata in due fasce. La nomina a dirigente di seconda fascia, in caso di accesso dall'esterno, avviene di norma mediante:

  1. Cooptazione da parte dei dirigenti di prima fascia
  2. Concorso pubblico per titoli ed esami Correct answer.
  3. Scelta discrezionale del vertice politico senza procedura
  4. Segnalazione dei sindacati rappresentativi

Explanation

L'accesso alla qualifica di dirigente di seconda fascia dall'esterno avviene mediante concorso pubblico per titoli ed esami, come previsto dall'art. 28 del d.lgs. 165/2001. Il conferimento degli incarichi dirigenziali è poi disgiunto dall'accesso al ruolo.

Question 31Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, l'art. 7 della legge 241/1990 impone all'amministrazione di comunicare l'avvio del procedimento ai soggetti nei cui confronti il provvedimento finale è destinato a produrre effetti diretti. La comunicazione può essere omessa quando:

  1. L'atto finale sia di natura discrezionale
  2. Sussistano ragioni di impedimento derivanti da particolari esigenze di celerità del procedimento Correct answer.
  3. Il procedimento abbia durata superiore a novanta giorni
  4. Il destinatario sia una persona giuridica

Explanation

L'art. 7, comma 1, della legge 241/1990 consente di omettere la comunicazione di avvio quando sussistano ragioni di impedimento derivanti da particolari esigenze di celerità del procedimento. In tal caso la motivazione del provvedimento deve dare conto delle ragioni dell'omissione.

Question 32Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la responsabilità dirigenziale di cui all'art. 21 del d.lgs. 165/2001 consegue:

  1. All'accertamento di un reato da parte del giudice penale
  2. Alla violazione del codice di comportamento da parte del dipendente non dirigente
  3. Al mancato raggiungimento degli obiettivi o all'inosservanza delle direttive generali Correct answer.
  4. Alla mancata adozione del bilancio di previsione dell'ente

Explanation

L'art. 21 del d.lgs. 165/2001 prevede che il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del controllo di gestione, ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente, comportino l'accertamento della responsabilità dirigenziale. Le conseguenze possono includere la revoca dell'incarico o il recesso dal rapporto.

Question 33Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel processo amministrativo, la sentenza che accoglie l'azione di annullamento per vizio di legittimità produce l'effetto di:

  1. Dichiarare la nullità dell'atto con effetto costitutivo definitivo
  2. Riformare l'atto sostituendo la valutazione dell'amministrazione
  3. Trasferire al giudice la competenza ad adottare il provvedimento
  4. Eliminare l'atto con efficacia retroattiva, salvo diversi effetti stabiliti dal giudice Correct answer.

Explanation

L'annullamento giurisdizionale elimina l'atto illegittimo con efficacia retroattiva, travolgendo gli effetti già prodotti, salvo che il giudice disponga diversamente. Il giudice amministrativo non si sostituisce all'amministrazione nella valutazione di merito.

Question 34Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, la conferenza di servizi decisoria è convocata quando la conclusione del procedimento richiede l'acquisizione di più atti di assenso, comunque denominati, di competenza di più amministrazioni. La determinazione conclusiva della conferenza:

  1. Costituisce un parere obbligatorio ma non vincolante
  2. Sostituisce ogni autorizzazione, concessione, nulla osta o atto di assenso comunque denominato Correct answer.
  3. Deve essere sempre ratificata da ciascuna amministrazione partecipante
  4. Ha valore meramente ricognitivo delle posizioni espresse dalle amministrazioni

Explanation

L'art. 14, comma 1, della legge 241/1990 prevede che la conferenza decisoria sostituisca tutti gli atti di assenso comunque denominati, eliminando la necessità di acquisizioni separate. La determinazione conclusiva esprime la volontà dell'amministrazione procedente e vincola le amministrazioni partecipanti.

Question 35Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, il trattamento accessorio del personale è finanziato, secondo il d.lgs. 165/2001, mediante:

  1. Contributi volontari dei dipendenti
  2. Risorse proprie del bilancio dell'ente senza vincoli di destinazione
  3. Entrate da sanzioni amministrative irrogate dall'ente
  4. Fondi dedicati stabiliti dalla contrattazione collettiva e dal bilancio, soggetti a controlli Correct answer.

Explanation

Il trattamento economico accessorio è finanziato attraverso i fondi previsti dalla contrattazione collettiva, alimentati dalle risorse del bilancio e soggetti a verifiche e controlli, anche della Corte dei conti. La disciplina mira a contenere la spesa e a garantire la sostenibilità degli istituti contrattuali.

Question 36Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, il licenziamento per scarso rendimento del dirigente può essere disposto quando:

  1. Il dirigente abbia superato l'età pensionabile
  2. Il dirigente abbia violato gli obblighi di comportamento previsti dal codice
  3. Il dirigente non abbia raggiunto gli obiettivi assegnati per cause a lui imputabili, in esito al procedimento di accertamento Correct answer.
  4. Il dirigente abbia commesso un reato di lieve entità

Explanation

Il mancato raggiungimento degli obiettivi per causa imputabile al dirigente, accertato in esito al procedimento di cui all'art. 21 del d.lgs. 165/2001, può comportare la revoca dell'incarico o il recesso dal rapporto. La valutazione deve essere compiuta con le garanzie del contraddittorio.

Question 37Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel diritto amministrativo, il silenzio-assenso previsto dall'art. 20 della legge 241/1990 non si applica:

  1. Ai procedimenti di competenza delle regioni
  2. Ai procedimenti ad istanza di parte per il rilascio di provvedimenti amministrativi
  3. Ai procedimenti in materia di tutela ambientale, paesaggistica, sanitaria e della pubblica incolumità Correct answer.
  4. Ai procedimenti relativi all'esercizio di attività economiche

Explanation

L'art. 20, comma 4, della legge 241/1990 esclude espressamente l'applicazione del silenzio-assenso ai procedimenti in materia di tutela ambientale, paesaggistica, sanitaria e della pubblica incolumità, nonché ad altri casi indicati dalla legge. La ratio è la tutela di interessi pubblici particolarmente sensibili.

Question 38Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento di accesso civico generalizzato (d.lgs. 33/2013), la richiesta di accesso può essere rifiutata, tra l'altro, quando:

  1. Il richiedente non abbia specificato le ragioni della richiesta
  2. La richiesta abbia ad oggetto dati personali la cui diffusione pregiudichi la protezione dei dati personali Correct answer.
  3. Il richiedente non sia iscritto all'albo professionale
  4. La richiesta provenga da una persona giuridica

Explanation

L'accesso civico generalizzato è soggetto ai limiti posti dall'art. 5-bis del d.lgs. 33/2013, tra cui la tutela dei dati personali quando la diffusione pregiudichi diritti e interessi meritevoli di protezione. La richiesta non richiede motivazione e può provenire da chiunque.

Question 39Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la revoca dell'incarico dirigenziale per responsabilità dirigenziale è adottata con provvedimento motivato e comporta, di regola, la decadenza dall'incarico. Il dirigente revocato:

  1. È trasferito d'ufficio presso altra amministrazione senza possibilità di incarico
  2. Perde automaticamente lo status di dirigente e il rapporto di lavoro
  3. Ha diritto alla reintegrazione nell'incarico revocato
  4. Resta in servizio presso l'amministrazione, con possibilità di conferimento di un nuovo incarico Correct answer.

Explanation

La revoca dell'incarico non incide sul rapporto di lavoro dirigenziale, che permane: il dirigente resta in servizio e può ricevere un nuovo incarico, secondo la disciplina dell'art. 21 del d.lgs. 165/2001. La revoca riguarda l'incarico e non lo status.

Question 40Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel diritto amministrativo, la nullità del provvedimento amministrativo è prevista dall'art. 21-septies della legge 241/1990 in caso di:

  1. Mancanza degli elementi essenziali, difetto assoluto di attribuzione, violazione o elusione del giudicato ed altri casi espressamente previsti Correct answer.
  2. Violazione di legge non sanabile
  3. Incompetenza relativa dell'organo
  4. Eccesso di potere per difetto di motivazione

Explanation

L'art. 21-septies della legge 241/1990 elenca tassativamente le cause di nullità: mancanza degli elementi essenziali, difetto assoluto di attribuzione, violazione o elusione del giudicato, nonché gli altri casi espressamente previsti dalla legge. L'incompetenza relativa e l'eccesso di potere sono invece vizi di annullabilità.

Question 41Diritto civile e diritto del lavoro

Nel diritto del lavoro italiano, quale fonte disciplina in via principale il contratto individuale di lavoro subordinato nel settore privato?

  1. Il codice della navigazione, per ogni rapporto di lavoro
  2. Il codice civile, in particolare gli articoli 2094 e seguenti Correct answer.
  3. Il codice di procedura civile, per la fase di esecuzione
  4. Il codice penale, per la parte relativa ai reati contro la persona

Explanation

Il rapporto di lavoro subordinato privato trova la sua disciplina generale nel libro V del codice civile, che all'articolo 2094 definisce il prestatore di lavoro subordinato e agli articoli successivi regola diritti e obblighi delle parti. Le leggi speciali e la contrattazione collettiva integrano e derogano in senso favorevole al lavoratore.

Question 42Diritto civile e diritto del lavoro

Ai sensi dell'articolo 2094 del codice civile, è prestatore di lavoro subordinato chi:

  1. conferisce capitali nell'impresa senza prestare attività lavorativa personale
  2. si impegna a svolgere attività di volontariato gratuita presso enti del terzo settore
  3. si obbliga a compiere un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione
  4. si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore Correct answer.

Explanation

La norma codicistica individua la subordinazione nella collaborazione prestata alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, dietro retribuzione. Gli elementi caratterizzanti sono l'eterodirezione e l'inserimento funzionale nell'organizzazione dell'imprenditore.

Question 43Diritto civile e diritto del lavoro

Quale articolo del codice civile impone al prestatore di lavoro l'obbligo di fedeltà?

  1. L'articolo 2118
  2. L'articolo 2105 Correct answer.
  3. L'articolo 2120
  4. L'articolo 2099

Explanation

L'articolo 2105 c.c. vieta al prestatore di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l'imprenditore e di divulgare notizie riservate relative all'organizzazione e ai metodi di produzione. L'obbligo di fedeltà è un obbligo accessorio che permane per tutta la durata del rapporto.

Question 44Diritto civile e diritto del lavoro

Nel pubblico impiego privatizzato, la competenza a stipulare i contratti collettivi nazionali di comparto spetta a:

  1. alla Corte dei conti, previa delibera del Consiglio dei ministri
  2. al Dipartimento della funzione pubblica, senza alcun ruolo sindacale
  3. Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e organizzazioni sindacali rappresentative Correct answer.
  4. al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il Consiglio di Stato

Explanation

Il decreto legislativo 165/2001, articolo 40 e seguenti, attribuisce all'ARAN la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni per la stipula dei contratti collettivi, con le organizzazioni sindacali ammesse alla trattativa. Il procedimento segue le regole dell'articolo 47 e seguenti dello stesso decreto.

Question 45Diritto civile e diritto del lavoro

In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve dimostrare:

  1. l'esistenza di ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, nonché l'impossibilità di ricollocare il lavoratore Correct answer.
  2. una condanna penale del lavoratore anche non definitiva
  3. la sola volontà di ridurre il costo del personale, senza obbligo di repechage
  4. l'iniziativa autonoma del lavoratore di dimettersi per giusta causa

Explanation

L'articolo 3 della legge 604/1966 richiede ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. La giurisprudenza costante aggiunge l'onere del c.d. repechage, ossia la prova che non esistono posizioni alternative in cui ricollocare il dipendente.

Question 46Diritto civile e diritto del lavoro

Nel contratto di lavoro a tempo determinato, la forma scritta è richiesta a pena di nullità:

  1. in ogni caso, anche per rapporti di durata inferiore a un giorno
  2. solo quando il contratto supera i dodici giorni, ai sensi dell'articolo 19 del decreto legislativo 81/2015 Correct answer.
  3. soltanto per i contratti stipulati con dirigenti
  4. mai, essendo sufficiente la forma orale in ogni ipotesi

Explanation

L'articolo 19 del decreto legislativo 81/2015 prescrive la forma scritta del termine solo per i contratti di durata superiore a dodici giorni, con esclusione quindi dei rapporti brevissimi. La norma mira a bilanciare esigenze di certezza e flessibilità.

Question 47Diritto civile e diritto del lavoro

In materia di obbligazioni, l'articolo 1175 del codice civile impone alle parti di comportarsi secondo:

  1. le consuetudini locali in deroga alla legge
  2. la sola legge penale
  3. le regole della correttezza Correct answer.
  4. il principio di autoresponsabilità esclusiva

Explanation

L'articolo 1175 c.c. sancisce il dovere di correttezza nell'esecuzione delle obbligazioni, che opera come clausola generale integrativa del rapporto. Tale dovere si applica anche al rapporto di lavoro, dove assume rilievo nel valutare la condotta delle parti.

Question 48Diritto civile e diritto del lavoro

Nel rapporto di lavoro, l'esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro è subordinato:

  1. alla sola volontà insindacabile del datore, senza necessità di contestazione
  2. all'esistenza di una norma contrattuale che preveda le infrazioni e le sanzioni, nonché alla contestazione dell'addebito e al diritto di difesa del lavoratore Correct answer.
  3. alla preventiva autorizzazione dell'ispettorato territoriale del lavoro
  4. alla delibera dell'assemblea dei soci in ogni caso

Explanation

L'articolo 7 della legge 300/1970 impone che le sanzioni siano previste da norme contrattuali e che l'addebito sia contestato per iscritto, con facoltà per il lavoratore di esporre le proprie difese entro cinque giorni. Il procedimento garantisce il contraddittorio prima dell'irrogazione della sanzione.

Question 49Diritto civile e diritto del lavoro

Il trattamento di fine rapporto matura:

  1. in proporzione al servizio prestato, con accantonamento annuo di una quota della retribuzione dovuta, secondo l'articolo 2120 c.c. Correct answer.
  2. solo in caso di licenziamento per giusta causa
  3. soltanto dopo venti anni di anzianità continuativa
  4. unicamente per i dirigenti del settore pubblico

Explanation

L'articolo 2120 c.c. prevede che il TFR si calcoli accantonando ogni anno una quota pari e non superiore all'importo della retribuzione annua diviso per 13,5, al netto delle rivalutazioni. Il diritto matura progressivamente durante tutto il rapporto, indipendentemente dalla causa di cessazione.

Question 50Diritto civile e diritto del lavoro

In tema di responsabilità civile, l'articolo 2049 del codice civile prevede che il datore di lavoro risponda del danno cagionato dal fatto illecito dei propri dipendenti:

  1. solo se il dipendente è stato condannato penalmente in via definitiva
  2. nell'esercizio delle incombenze a cui sono adibiti, salvo che provi che il fatto non è a lui imputabile Correct answer.
  3. soltanto se il danno supera la soglia di un milione di euro
  4. mai, perché la responsabilità è sempre personale del dipendente

Explanation

L'articolo 2049 c.c. configura una responsabilità indiretta del datore per il fatto dei committenti e dei preposti, limitata all'esercizio delle incombenze. La prova liberatoria richiede la dimostrazione di aver adottato tutte le cautele idonee a evitare il danno.