Diritto civile e diritto del lavoro
Diritto civile e diritto del lavoro
Il dominio verifica obbligazioni, contratti, responsabilità e regole del rapporto di lavoro, con particolare attenzione al licenziamento e ai poteri del datore.
Regole e istituti
- Obbligazioni e contratti: art. 1218 c.c. (inadempimento), art. 1223 (danno), art. 2043 (illecito extracontrattuale); nesso causale e prova del danno.
- Subordinazione: art. 2094 c.c.; autonomia art. 2222; potere direttivo, di controllo e disciplinare.
- Licenziamento: L. 604/1966 (giustificato motivo e giusta causa); art. 18 L. 300/1970 (tutela reale o indennitaria); D.Lgs. 23/2015 (tutele crescenti); obbligo di ripescaggio per GMO.
- Mansioni e flessibilità: art. 2103 c.c. (modifica 2015); contratto a termine e somministrazione nel D.Lgs. 81/2015; patto di prova art. 2096.
Esempio ragionato
Un'impresa con 20 dipendenti licenzia per GMO un addetto, ma non valuta posizioni alternative. Il licenziamento è illegittimo per difetto di ripescaggio; il giudice applica la tutela indennitaria, salvo manifesta insussistenza del fatto (reintegrazione). La motivazione deve indicare le ragioni economiche e organizzative.
Trappole
Non confondere giusta causa e giustificato motivo soggettivo; il GMO non è un licenziamento libero; la prova del motivo economico spetta al datore. Nel civile, il danno non patrimoniale non è automatico.