Gestione delle risorse umane, organizzazione e anticorruzione
Gestione delle risorse umane, organizzazione e anticorruzione
Il dominio richiede di collegare performance, trasparenza e prevenzione della corruzione, con attenzione ai ruoli e agli strumenti di controllo.
Regole e istituti
- Performance: D.Lgs. 150/2009; ciclo di gestione, PdP, obiettivi, indicatori, OIV.
- Trasparenza: D.Lgs. 33/2013; obblighi di pubblicazione, accesso civico semplice e generalizzato.
- Anticorruzione: L. 190/2012; PNA ANAC; RPCT; codice di comportamento (D.P.R. 62/2013).
- Inconferibilità e incompatibilità: D.Lgs. 39/2013; conflitti di interesse.
- Whistleblowing: D.Lgs. 24/2023; tutela del segnalante e canali interni.
Esempio ragionato
Un ente conferisce un incarico dirigenziale a un soggetto condannato per reati contro la PA. L'incarico è nullo per inconferibilità; il RPCT rileva la violazione e attiva la procedura. La valutazione non può essere sostituita da una generica dichiarazione di fiducia.
Trappole
Il PNA non è una legge; la trasparenza non è pubblicazione indiscriminata; il RPCT non è il responsabile disciplinare. La performance non è solo controllo di spesa.