Luxembourg Brevet de Maîtrise cheat sheet

Devis (offre) : prix unitaires HT, quantités, main-d'œuvre, matériaux, frais généraux et marge ; le total HT + TVA donne le prix TTC communiqué au client.

Métré : surfaces en m², volumes en m³, linéaires en m ; toute quantité reprise au devis doit être justifiée par un plan ou un relevé coté.

Tolérances dimensionnelles usuelles du bâtiment : ±10 mm sur un ouvrage courant ; tout écart supérieur exige une constatation écrite avant poursuite des travaux.

Sécurité chantier : EPI obligatoires (casque, chaussures de sécurité, gants, protection oculaire) ; le port du harnais est requis dès 2 m de hauteur sans garde-corps.

Classes de résistance du béton C20/25, C25/30, C30/37 : le premier chiffre est la résistance sur cylindre, le second sur cube, en N/mm² à 28 jours.

Ordre des couches d'un mur : de l'intérieur vers l'extérieur, pare-vapeur côté chaud, isolant, lame d'air ventilée, pare-pluie, finition.

Essais et réception : procès-verbal de réception avec réserves datées ; les réserves non levées dans le délai convenu ouvrent droit à retenue de garantie.

Normes produits : marquage CE obligatoire pour les matériaux de construction couverts par une norme harmonisée ; la déclaration de performance accompagne la livraison.

Lecture de plan : échelle 1:50 pour les plans d'étage, 1:20 pour les détails ; vérifier cotes, coupes, repères et légende avant tout chiffrage.

Bilan : Actif = Passif ; Actif immobilisé + Actif circulant = Capitaux propres + Provisions + Dettes.

Compte de résultat : Résultat = Produits d'exploitation − Charges d'exploitation ± Résultat financier ± Résultat exceptionnel − Impôt.

Seuil de rentabilité en volume = Charges fixes / (Prix de vente unitaire − Coût variable unitaire) ; en valeur = Charges fixes / Taux de marge sur coût variable.

TVA Luxembourg : taux normal 17 %, taux réduit 8 %, taux super-réduit 3 % ; taux intermédiaire de 14 % applicable à certaines opérations.

Marge brute = Chiffre d'affaires − Coût d'achat des marchandises vendues ; taux de marge = Marge brute / Chiffre d'affaires × 100.

Fonds de roulement net = Ressources stables − Emplois stables ; un FRN positif finance le besoin en fonds de roulement.

Formes juridiques : S.à r.l. (capital minimum 12 000 EUR libéré), S.A. (capital minimum 30 000 EUR), société en nom collectif (responsabilité illimitée).

Facturation : mentions obligatoires - identité et numéro d'immatriculation TVA des parties, numéro séquentiel, date, description, base HT, taux et montant de TVA, total TTC.

Amortissement linéaire annuel = Valeur d'acquisition × Taux ; taux = 100 / durée d'utilisation en années.

Contrat d'apprentissage : conclu par écrit avant le début de la formation, avec mention du métier, de la durée, de la période d'essai et du tuteur responsable.

Période d'essai de l'apprentissage : les trois premiers mois peuvent être résiliés sans préavis ni indemnité par l'une ou l'autre partie.

Plan de formation individuel : objectifs pédagogiques, étapes, postes de travail et évaluations doivent être consignés et signés par l'apprenti et le tuteur.

Méthode des quatre étapes : préparer et motiver, démontrer, faire exécuter sous surveillance, contrôler et corriger.

Évaluation formative : feedback immédiat, critères connus à l'avance, pas de note sanction ; l'évaluation certificative relève de la commission d'examen.

Tuteur : une personne qualifiée par apprenti au maximum en règle générale ; il assure le suivi, la coordination avec l'école et la tenue du carnet de formation.

Objectif SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini ; chaque objectif d'apprentissage doit être formulé ainsi.

Sécurité de l'apprenti : information et instruction avant toute tâche dangereuse ; les travaux interdits aux jeunes sont fixés par la réglementation sur la protection des jeunes au travail.

Entretien d'évaluation : préparé avec des faits observés, mené dans un lieu calme, conclu par des objectifs écrits et une date de suivi.

Contrat de travail : la période d'essai est fixée par écrit ; pour un CDI d'ouvrier ou d'employé, elle est en principe de six mois maximum.

Préavis de licenciement d'un salarié ayant au moins cinq ans d'ancienneté : deux mois pour un employé, quatre mois pour un ouvrier, sauf dispositions plus favorables.

Congé annuel : minimum légal de 25 jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein ; le droit naît après trois mois d'ancienneté.

Durée normale du travail : 40 heures par semaine ; les heures au-delà sont des heures supplémentaires majorées selon la loi ou la convention collective.

Salaire social minimum : fixé et indexé par la loi ; il est revalorisé périodiquement et sert de plancher pour les salariés couverts par une convention.

Maladie : maintien du salaire par l'employeur pendant une période limitée, puis indemnités pécuniaires de maladie versées par la Caisse nationale de santé.

Accident du travail : déclaration à l'Association d'assurance accident dans les 48 heures par l'employeur ; le salarié doit informer immédiatement son employeur.

Cotisations sociales : réparties entre employeur et salarié sur la base du salaire brut ; la part salariale est retenue à la source sur la fiche de paie.

Licenciement abusif : la rupture sans motif réel et sérieux ouvre droit à une indemnité ; la contestation se porte devant les prud'hommes.

Devis (offre) : prix unitaires HT, quantités, main-d'œuvre, matériaux, frais généraux et marge ; le total HT + TVA donne le prix TTC communiqué au client.

Métré : surfaces en m², volumes en m³, linéaires en m ; toute quantité reprise au devis doit être justifiée par un plan ou un relevé coté.

Tolérances dimensionnelles usuelles du bâtiment : ±10 mm sur un ouvrage courant ; tout écart supérieur exige une constatation écrite avant poursuite des travaux.

Sécurité chantier : EPI obligatoires (casque, chaussures de sécurité, gants, protection oculaire) ; le port du harnais est requis dès 2 m de hauteur sans garde-corps.

Classes de résistance du béton C20/25, C25/30, C30/37 : le premier chiffre est la résistance sur cylindre, le second sur cube, en N/mm² à 28 jours.

Ordre des couches d'un mur : de l'intérieur vers l'extérieur, pare-vapeur côté chaud, isolant, lame d'air ventilée, pare-pluie, finition.

Essais et réception : procès-verbal de réception avec réserves datées ; les réserves non levées dans le délai convenu ouvrent droit à retenue de garantie.

Normes produits : marquage CE obligatoire pour les matériaux de construction couverts par une norme harmonisée ; la déclaration de performance accompagne la livraison.

Lecture de plan : échelle 1:50 pour les plans d'étage, 1:20 pour les détails ; vérifier cotes, coupes, repères et légende avant tout chiffrage.

Bilan : Actif = Passif ; Actif immobilisé + Actif circulant = Capitaux propres + Provisions + Dettes.

Compte de résultat : Résultat = Produits d'exploitation − Charges d'exploitation ± Résultat financier ± Résultat exceptionnel − Impôt.

Seuil de rentabilité en volume = Charges fixes / (Prix de vente unitaire − Coût variable unitaire) ; en valeur = Charges fixes / Taux de marge sur coût variable.

TVA Luxembourg : taux normal 17 %, taux réduit 8 %, taux super-réduit 3 % ; taux intermédiaire de 14 % applicable à certaines opérations.

Marge brute = Chiffre d'affaires − Coût d'achat des marchandises vendues ; taux de marge = Marge brute / Chiffre d'affaires × 100.

Fonds de roulement net = Ressources stables − Emplois stables ; un FRN positif finance le besoin en fonds de roulement.

Formes juridiques : S.à r.l. (capital minimum 12 000 EUR libéré), S.A. (capital minimum 30 000 EUR), société en nom collectif (responsabilité illimitée).

Facturation : mentions obligatoires - identité et numéro d'immatriculation TVA des parties, numéro séquentiel, date, description, base HT, taux et montant de TVA, total TTC.

Amortissement linéaire annuel = Valeur d'acquisition × Taux ; taux = 100 / durée d'utilisation en années.

Contrat d'apprentissage : conclu par écrit avant le début de la formation, avec mention du métier, de la durée, de la période d'essai et du tuteur responsable.

Période d'essai de l'apprentissage : les trois premiers mois peuvent être résiliés sans préavis ni indemnité par l'une ou l'autre partie.

Plan de formation individuel : objectifs pédagogiques, étapes, postes de travail et évaluations doivent être consignés et signés par l'apprenti et le tuteur.

Méthode des quatre étapes : préparer et motiver, démontrer, faire exécuter sous surveillance, contrôler et corriger.

Évaluation formative : feedback immédiat, critères connus à l'avance, pas de note sanction ; l'évaluation certificative relève de la commission d'examen.

Tuteur : une personne qualifiée par apprenti au maximum en règle générale ; il assure le suivi, la coordination avec l'école et la tenue du carnet de formation.

Objectif SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini ; chaque objectif d'apprentissage doit être formulé ainsi.

Sécurité de l'apprenti : information et instruction avant toute tâche dangereuse ; les travaux interdits aux jeunes sont fixés par la réglementation sur la protection des jeunes au travail.

Entretien d'évaluation : préparé avec des faits observés, mené dans un lieu calme, conclu par des objectifs écrits et une date de suivi.

Contrat de travail : la période d'essai est fixée par écrit ; pour un CDI d'ouvrier ou d'employé, elle est en principe de six mois maximum.

Préavis de licenciement d'un salarié ayant au moins cinq ans d'ancienneté : deux mois pour un employé, quatre mois pour un ouvrier, sauf dispositions plus favorables.

Congé annuel : minimum légal de 25 jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein ; le droit naît après trois mois d'ancienneté.

Durée normale du travail : 40 heures par semaine ; les heures au-delà sont des heures supplémentaires majorées selon la loi ou la convention collective.

Salaire social minimum : fixé et indexé par la loi ; il est revalorisé périodiquement et sert de plancher pour les salariés couverts par une convention.

Maladie : maintien du salaire par l'employeur pendant une période limitée, puis indemnités pécuniaires de maladie versées par la Caisse nationale de santé.

Accident du travail : déclaration à l'Association d'assurance accident dans les 48 heures par l'employeur ; le salarié doit informer immédiatement son employeur.

Cotisations sociales : réparties entre employeur et salarié sur la base du salaire brut ; la part salariale est retenue à la source sur la fiche de paie.

Licenciement abusif : la rupture sans motif réel et sérieux ouvre droit à une indemnité ; la contestation se porte devant les prud'hommes.

Devis (offre) : prix unitaires HT, quantités, main-d'œuvre, matériaux, frais généraux et marge ; le total HT + TVA donne le prix TTC communiqué au client.

Métré : surfaces en m², volumes en m³, linéaires en m ; toute quantité reprise au devis doit être justifiée par un plan ou un relevé coté.

Tolérances dimensionnelles usuelles du bâtiment : ±10 mm sur un ouvrage courant ; tout écart supérieur exige une constatation écrite avant poursuite des travaux.

Sécurité chantier : EPI obligatoires (casque, chaussures de sécurité, gants, protection oculaire) ; le port du harnais est requis dès 2 m de hauteur sans garde-corps.

Classes de résistance du béton C20/25, C25/30, C30/37 : le premier chiffre est la résistance sur cylindre, le second sur cube, en N/mm² à 28 jours.

Ordre des couches d'un mur : de l'intérieur vers l'extérieur, pare-vapeur côté chaud, isolant, lame d'air ventilée, pare-pluie, finition.

Essais et réception : procès-verbal de réception avec réserves datées ; les réserves non levées dans le délai convenu ouvrent droit à retenue de garantie.

Normes produits : marquage CE obligatoire pour les matériaux de construction couverts par une norme harmonisée ; la déclaration de performance accompagne la livraison.

Lecture de plan : échelle 1:50 pour les plans d'étage, 1:20 pour les détails ; vérifier cotes, coupes, repères et légende avant tout chiffrage.

Bilan : Actif = Passif ; Actif immobilisé + Actif circulant = Capitaux propres + Provisions + Dettes.

Compte de résultat : Résultat = Produits d'exploitation − Charges d'exploitation ± Résultat financier ± Résultat exceptionnel − Impôt.

Seuil de rentabilité en volume = Charges fixes / (Prix de vente unitaire − Coût variable unitaire) ; en valeur = Charges fixes / Taux de marge sur coût variable.

TVA Luxembourg : taux normal 17 %, taux réduit 8 %, taux super-réduit 3 % ; taux intermédiaire de 14 % applicable à certaines opérations.

Marge brute = Chiffre d'affaires − Coût d'achat des marchandises vendues ; taux de marge = Marge brute / Chiffre d'affaires × 100.

Fonds de roulement net = Ressources stables − Emplois stables ; un FRN positif finance le besoin en fonds de roulement.

Formes juridiques : S.à r.l. (capital minimum 12 000 EUR libéré), S.A. (capital minimum 30 000 EUR), société en nom collectif (responsabilité illimitée).

Facturation : mentions obligatoires - identité et numéro d'immatriculation TVA des parties, numéro séquentiel, date, description, base HT, taux et montant de TVA, total TTC.

Amortissement linéaire annuel = Valeur d'acquisition × Taux ; taux = 100 / durée d'utilisation en années.

Contrat d'apprentissage : conclu par écrit avant le début de la formation, avec mention du métier, de la durée, de la période d'essai et du tuteur responsable.

Période d'essai de l'apprentissage : les trois premiers mois peuvent être résiliés sans préavis ni indemnité par l'une ou l'autre partie.

Plan de formation individuel : objectifs pédagogiques, étapes, postes de travail et évaluations doivent être consignés et signés par l'apprenti et le tuteur.

Méthode des quatre étapes : préparer et motiver, démontrer, faire exécuter sous surveillance, contrôler et corriger.

Évaluation formative : feedback immédiat, critères connus à l'avance, pas de note sanction ; l'évaluation certificative relève de la commission d'examen.

Tuteur : une personne qualifiée par apprenti au maximum en règle générale ; il assure le suivi, la coordination avec l'école et la tenue du carnet de formation.

Objectif SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini ; chaque objectif d'apprentissage doit être formulé ainsi.

Sécurité de l'apprenti : information et instruction avant toute tâche dangereuse ; les travaux interdits aux jeunes sont fixés par la réglementation sur la protection des jeunes au travail.

Entretien d'évaluation : préparé avec des faits observés, mené dans un lieu calme, conclu par des objectifs écrits et une date de suivi.

Contrat de travail : la période d'essai est fixée par écrit ; pour un CDI d'ouvrier ou d'employé, elle est en principe de six mois maximum.

Préavis de licenciement d'un salarié ayant au moins cinq ans d'ancienneté : deux mois pour un employé, quatre mois pour un ouvrier, sauf dispositions plus favorables.

Congé annuel : minimum légal de 25 jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein ; le droit naît après trois mois d'ancienneté.

Durée normale du travail : 40 heures par semaine ; les heures au-delà sont des heures supplémentaires majorées selon la loi ou la convention collective.

Salaire social minimum : fixé et indexé par la loi ; il est revalorisé périodiquement et sert de plancher pour les salariés couverts par une convention.

Maladie : maintien du salaire par l'employeur pendant une période limitée, puis indemnités pécuniaires de maladie versées par la Caisse nationale de santé.

Accident du travail : déclaration à l'Association d'assurance accident dans les 48 heures par l'employeur ; le salarié doit informer immédiatement son employeur.

Cotisations sociales : réparties entre employeur et salarié sur la base du salaire brut ; la part salariale est retenue à la source sur la fiche de paie.

Licenciement abusif : la rupture sans motif réel et sérieux ouvre droit à une indemnité ; la contestation se porte devant les prud'hommes.

Devis (offre) : prix unitaires HT, quantités, main-d'œuvre, matériaux, frais généraux et marge ; le total HT + TVA donne le prix TTC communiqué au client.

Métré : surfaces en m², volumes en m³, linéaires en m ; toute quantité reprise au devis doit être justifiée par un plan ou un relevé coté.

Tolérances dimensionnelles usuelles du bâtiment : ±10 mm sur un ouvrage courant ; tout écart supérieur exige une constatation écrite avant poursuite des travaux.

Sécurité chantier : EPI obligatoires (casque, chaussures de sécurité, gants, protection oculaire) ; le port du harnais est requis dès 2 m de hauteur sans garde-corps.

Classes de résistance du béton C20/25, C25/30, C30/37 : le premier chiffre est la résistance sur cylindre, le second sur cube, en N/mm² à 28 jours.

Ordre des couches d'un mur : de l'intérieur vers l'extérieur, pare-vapeur côté chaud, isolant, lame d'air ventilée, pare-pluie, finition.

Essais et réception : procès-verbal de réception avec réserves datées ; les réserves non levées dans le délai convenu ouvrent droit à retenue de garantie.

Normes produits : marquage CE obligatoire pour les matériaux de construction couverts par une norme harmonisée ; la déclaration de performance accompagne la livraison.

Lecture de plan : échelle 1:50 pour les plans d'étage, 1:20 pour les détails ; vérifier cotes, coupes, repères et légende avant tout chiffrage.

Bilan : Actif = Passif ; Actif immobilisé + Actif circulant = Capitaux propres + Provisions + Dettes.

Compte de résultat : Résultat = Produits d'exploitation − Charges d'exploitation ± Résultat financier ± Résultat exceptionnel − Impôt.

Seuil de rentabilité en volume = Charges fixes / (Prix de vente unitaire − Coût variable unitaire) ; en valeur = Charges fixes / Taux de marge sur coût variable.

TVA Luxembourg : taux normal 17 %, taux réduit 8 %, taux super-réduit 3 % ; taux intermédiaire de 14 % applicable à certaines opérations.

Marge brute = Chiffre d'affaires − Coût d'achat des marchandises vendues ; taux de marge = Marge brute / Chiffre d'affaires × 100.

Fonds de roulement net = Ressources stables − Emplois stables ; un FRN positif finance le besoin en fonds de roulement.

Formes juridiques : S.à r.l. (capital minimum 12 000 EUR libéré), S.A. (capital minimum 30 000 EUR), société en nom collectif (responsabilité illimitée).

Facturation : mentions obligatoires - identité et numéro d'immatriculation TVA des parties, numéro séquentiel, date, description, base HT, taux et montant de TVA, total TTC.

Amortissement linéaire annuel = Valeur d'acquisition × Taux ; taux = 100 / durée d'utilisation en années.

Contrat d'apprentissage : conclu par écrit avant le début de la formation, avec mention du métier, de la durée, de la période d'essai et du tuteur responsable.

Période d'essai de l'apprentissage : les trois premiers mois peuvent être résiliés sans préavis ni indemnité par l'une ou l'autre partie.

Plan de formation individuel : objectifs pédagogiques, étapes, postes de travail et évaluations doivent être consignés et signés par l'apprenti et le tuteur.

Méthode des quatre étapes : préparer et motiver, démontrer, faire exécuter sous surveillance, contrôler et corriger.

Évaluation formative : feedback immédiat, critères connus à l'avance, pas de note sanction ; l'évaluation certificative relève de la commission d'examen.

Tuteur : une personne qualifiée par apprenti au maximum en règle générale ; il assure le suivi, la coordination avec l'école et la tenue du carnet de formation.

Objectif SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini ; chaque objectif d'apprentissage doit être formulé ainsi.

Sécurité de l'apprenti : information et instruction avant toute tâche dangereuse ; les travaux interdits aux jeunes sont fixés par la réglementation sur la protection des jeunes au travail.

Entretien d'évaluation : préparé avec des faits observés, mené dans un lieu calme, conclu par des objectifs écrits et une date de suivi.

Contrat de travail : la période d'essai est fixée par écrit ; pour un CDI d'ouvrier ou d'employé, elle est en principe de six mois maximum.

Préavis de licenciement d'un salarié ayant au moins cinq ans d'ancienneté : deux mois pour un employé, quatre mois pour un ouvrier, sauf dispositions plus favorables.

Congé annuel : minimum légal de 25 jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein ; le droit naît après trois mois d'ancienneté.

Durée normale du travail : 40 heures par semaine ; les heures au-delà sont des heures supplémentaires majorées selon la loi ou la convention collective.

Salaire social minimum : fixé et indexé par la loi ; il est revalorisé périodiquement et sert de plancher pour les salariés couverts par une convention.

Maladie : maintien du salaire par l'employeur pendant une période limitée, puis indemnités pécuniaires de maladie versées par la Caisse nationale de santé.

Accident du travail : déclaration à l'Association d'assurance accident dans les 48 heures par l'employeur ; le salarié doit informer immédiatement son employeur.

Cotisations sociales : réparties entre employeur et salarié sur la base du salaire brut ; la part salariale est retenue à la source sur la fiche de paie.

Licenciement abusif : la rupture sans motif réel et sérieux ouvre droit à une indemnité ; la contestation se porte devant les prud'hommes.