Luxembourg Brevet de Maîtrise flashcards

32 cards. Read the term and the definition here. The deck at the top of this page is optional.

Seuil de rentabilité

Chiffre d'affaires à partir duquel l'entreprise couvre toutes ses charges. En volume : charges fixes divisées par la marge sur coût variable unitaire. En valeur : charges fixes divisées par le taux de marge sur coût variable.

Marge sur coût variable

Différence entre le chiffre d'affaires et les charges variables totales. Elle sert à couvrir les charges fixes, puis à générer le bénéfice. Son taux s'obtient en divisant la marge par le chiffre d'affaires.

Fonds de roulement net

Excédent des ressources stables sur les emplois stables du bilan. Un fonds de roulement net positif contribue à financer le besoin en fonds de roulement lié au cycle d'exploitation.

Amortissement linéaire

Répartition égale de la valeur d'acquisition d'une immobilisation sur sa durée d'utilisation. L'annuité vaut valeur d'acquisition multipliée par le taux, le taux étant 100 divisé par la durée en années.

Taux de TVA au Luxembourg

Taux normal de 17 %, taux réduit de 8 %, taux super-réduit de 3 % et taux intermédiaire de 14 % pour certaines opérations. Le taux applicable dépend de la nature du bien ou du service facturé.

Mentions obligatoires d'une facture

Identité et numéro de TVA des parties, numéro séquentiel, date, description des prestations, base hors taxe, taux et montant de TVA, total toutes taxes comprises. Le délai de paiement et les pénalités doivent aussi figurer.

Capital minimum S.à r.l.

La société à responsabilité limitée exige un capital social minimum de 12 000 euros, intégralement libéré à la constitution. Les associés ne sont responsables que jusqu'à concurrence de leurs apports.

Bilan équilibré

L'actif total est toujours égal au passif total. L'actif regroupe immobilisations et actif circulant ; le passif regroupe capitaux propres, provisions et dettes. Toute écriture respecte cette égalité.

Devis et prix TTC

Le devis détaille quantités, prix unitaires hors taxe, main-d'œuvre et matériaux. Le prix toutes taxes comprises s'obtient en ajoutant la TVA au total hors taxe, avec le taux correspondant aux travaux.

Tolérance dimensionnelle

Écart admissible entre la cote prévue au plan et la cote réalisée. Sur un ouvrage courant du bâtiment, une tolérance de plus ou moins dix millimètres est usuelle ; au-delà, une constatation écrite est nécessaire.

Classes de résistance du béton

La notation C20/25 indique la résistance caractéristique en newtons par millimètre carré : 20 sur éprouvette cylindrique et 25 sur éprouvette cubique, mesurée à vingt-huit jours.

Marquage CE des matériaux

Apposé sur les produits de construction couverts par une norme harmonisée. Il atteste la conformité aux performances déclarées, consignées dans la déclaration de performance remise avec la livraison.

Procès-verbal de réception

Document signé à la livraison de l'ouvrage, listant les réserves éventuelles avec leur date. Les réserves non levées dans le délai convenu peuvent justifier une retenue de garantie.

Équipement de protection individuelle

Ensemble des équipements portés par le travailleur : casque, chaussures de sécurité, gants, lunettes, protection auditive. Le harnais antichute est obligatoire dès deux mètres sans garde-corps.

Ordre des couches d'une paroi

De l'intérieur vers l'extérieur : pare-vapeur placé côté chaud, isolant, lame d'air ventilée, pare-pluie, puis finition extérieure. Cet ordre limite les condensations internes et assure l'étanchéité.

Échelle de lecture des plans

Les plans d'étage sont couramment au 1:50 et les détails au 1:20. Avant tout chiffrage, il faut vérifier cotes, coupes, repères et légende pour éviter des erreurs de quantité.

Métré

Relevé quantitatif des ouvrages à réaliser, exprimé en mètres carrés, mètres cubes ou mètres linéaires. Chaque quantité portée au devis doit être justifiée par un plan ou un relevé coté.

Contrat d'apprentissage

Convention écrite conclue avant le début de la formation. Elle précise le métier visé, la durée, la période d'essai et le tuteur responsable du suivi en entreprise et de la coordination avec l'école.

Période d'essai de l'apprentissage

Les trois premiers mois du contrat d'apprentissage peuvent être résiliés par l'apprenti ou par l'employeur sans préavis ni indemnité. Passé ce délai, la rupture obéit à des règles plus strictes.

Méthode des quatre étapes

Démarche de transmission d'un geste professionnel : préparer et motiver l'apprenti, démontrer, faire exécuter sous surveillance, puis contrôler et corriger. Chaque étape se conclut par une vérification de compréhension.

Évaluation formative

Évaluation continue destinée à guider les progrès, avec des critères connus à l'avance et un retour immédiat. Elle ne se substitue pas à l'évaluation certificative, qui relève de la commission d'examen.

Objectif SMART

Formulation d'un objectif d'apprentissage : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et défini dans le temps. Chaque étape du plan de formation individuel doit être rédigée selon ces cinq critères.

Plan de formation individuel

Document consignant les objectifs pédagogiques, les étapes, les postes de travail et les évaluations prévues. Il est signé par l'apprenti et le tuteur et sert de référence tout au long du contrat.

Rôle du tuteur

Personne qualifiée qui encadre l'apprenti en entreprise, assure le suivi du plan de formation, coordonne avec l'école et tient le carnet de formation à jour. Le nombre d'apprentis par tuteur est limité.

Entretien d'évaluation

Échange structuré préparé à partir de faits observés, mené dans un lieu calme. Il se conclut par des objectifs écrits et une date de suivi, ce qui rend les progrès mesurables et traçables.

Période d'essai du contrat de travail

Doit être fixée par écrit dans le contrat. Pour un contrat à durée indéterminée d'ouvrier ou d'employé, elle est en principe de six mois maximum, sauf disposition plus favorable.

Préavis de licenciement

Délai entre la notification du licenciement et la fin du contrat. Pour un salarié ayant au moins cinq ans d'ancienneté, il est en principe de deux mois pour un employé et de quatre mois pour un ouvrier.

Congé annuel légal

Droit minimal de vingt-cinq jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein. Le droit naît après trois mois d'ancienneté et la durée peut être augmentée par convention collective.

Durée normale du travail

Quarante heures par semaine. Les heures effectuées au-delà constituent des heures supplémentaires, majorées selon la loi ou la convention collective applicable à l'entreprise.

Salaire social minimum

Plancher salarial fixé et indexé par la loi, revalorisé périodiquement. Il s'applique aux salariés dont la rémunération n'est pas supérieure à celui prévu par une convention collective.

Déclaration d'accident du travail

L'employeur déclare l'accident à l'Association d'assurance accident dans les quarante-huit heures. Le salarié, lui, doit informer immédiatement son employeur et faire constater les lésions.

Licenciement abusif

Rupture du contrat sans motif réel et sérieux, ou sans respect de la procédure. Le salarié peut saisir les prud'hommes et obtenir une indemnité réparant le préjudice subi.