I85PREP
⌘ K
Mongolia OSH Officer Knowledge Test study materials
Mongolia OSH Officer Knowledge Test study resources

Mongolia OSH Officer Knowledge Test practice questions

One question at a time. Build your Mongolia OSH Officer Knowledge Test understanding.

First 50 of 200 questions. Each one lists the choices, the correct answer, and an explanation. The checker at the top of this page saves progress in this browser when it is available.

Continue in the practice tool above to load more questions, 50 at a time.

Question 1Mongolian OSH legal and regulatory framework

Монгол Улсын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үндсэн хууль болох Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль хэзээ батлагдсан бэ?

  1. 2016 он
  2. 2008 он Correct answer.
  3. 2012 он
  4. 1999 он

Explanation

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийг 2008 онд Улсын Их Хурал баталж, хөдөлмөрийн харилцааны аюулгүй байдлын үндсэн эрх зүйн суурийг тавьсан. Энэ хууль ажил олгогчийн үүрэг, ажилтны эрх, хяналтын тогтолцоог нэг дор зохицуулдаг.

Question 2Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар аж ахуйн нэгж, байгууллагад аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааг ерөнхийд нь хариуцах албан тушаалтан хэн бэ?

  1. Ажил олгогч Correct answer.
  2. Ажилтны эрүүл мэндийн байцаагч
  3. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч
  4. Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангах үндсэн үүрэгтэй, ерөнхий хариуцлага хүлээдэг. Тэрээр эрсдэлийн үнэлгээ хийлгэх, сургалт зохион байгуулах, хамгаалах хэрэгслийг хангах үүрэгтэй.

Question 3Mongolian OSH legal and regulatory framework

Ажил олгогч ажлын байрны эрсдэлийн үнэлгээг хэн гүйцэтгүүлэх үүрэгтэй вэ?

  1. Зөвхөн улсын хөдөлмөрийн байцаагчаар
  2. Мэргэжлийн ур чадвартай, эрсдэлийн үнэлгээ хийх эрх бүхий ажилтан эсвэл байгууллагаар Correct answer.
  3. Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн даргаар
  4. Ажилтан өөрөө хувиараа

Explanation

Эрсдэлийн үнэлгээг тухайн ажлын байрны онцлогийг мэддэг, зохих мэргэжлийн бэлтгэлтэй ажилтан эсвэл мэргэжлийн байгууллагаар гүйцэтгүүлэх ёстой. Үнэлгээний үр дүнд үндэслэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө гаргана.

Question 4Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтны аюулгүй байдлын зааварчилгааг ямар давтамжтайгаар давтан өгөх шаардлагатай вэ?

  1. Тогтоосон хугацаанд тогтмол давтан Correct answer.
  2. Зөвхөн ажилд анх орох үед нэг удаа
  3. Зөвхөн улсын байцаагч шаардсан үед
  4. Зөвхөн осол гарсны дараа

Explanation

Ажилтны мэдлэг, дадлыг байнга шинэчлэх зорилгоор аюулгүй байдлын зааварчилгааг тогтоосон хугацаанд тогтмол давтан өгөх ёстой. Анхны зааварчилгаа нь зөвхөн эхлэлийн цэг бөгөөд хугацааны давталт нь хуулийн шаардлага юм.

Question 5Mongolian OSH legal and regulatory framework

Ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хянах үүрэг бүхий ажилтныг юу гэж нэрлэдэг вэ?

  1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх
  2. Ерөнхий нягтлан бодогч
  3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтэн Correct answer.
  4. Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга

Explanation

Аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр зохион байгуулах, хянах мэргэжилтэнтэй байх шаардлагатай. Энэ мэргэжилтэн эрсдэлийн үнэлгээ, сургалт, бүртгэлийг зохион байгуулахад гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Question 6Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтан ямар тохиолдолд ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй вэ?

  1. Цалингаа өөр банкаар авахыг хүсэх үед
  2. Амь нас, эрүүл мэндэд нь шууд аюул учрах нөхцөл байдал үүссэн үед Correct answer.
  3. Ажлын цаг дуусахаас өмнө амарч хүсэх үед
  4. Өөр ажлын байр руу шилжихийг хүсэх үед

Explanation

Ажилтан амь нас, эрүүл мэндэд нь шууд аюул учруулах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах, ажлыг зогсоох эрхтэй. Энэ эрх нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн баталгаа юм.

Question 7Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажил олгогч ажилтныг хамгаалах хэрэгслээр хангах үүргийг хэрхэн хэрэгжүүлэх ёстой вэ?

  1. Ажилтан өөрөө худалдан авах
  2. Ажилтнаас үнэ авч, хүсэлтээр нь олгох
  3. Ажлын байрны эрсдэлд тохируулан үнэ төлбөргүй олгож, ашиглалтыг хянах Correct answer.
  4. Зөвхөн улсын байцаагчийн шаардлагаар олгох

Explanation

Ажил олгогч нь эрсдэлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тохирох хамгаалах хэрэгслийг ажилтанд үнэ төлбөргүй олгож, зөв ашиглалтыг нь хянах үүрэгтэй. Хамгаалах хэрэгсэл нь эрсдэлтэй ажлын онцлогт тохирсон байх ёстой.

Question 8Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байранд гарсан хөдөлмөрийн ослыг ажил олгогч хэнд мэдэгдэх үүрэгтэй вэ?

  1. Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлд
  2. Хөдөлмөрийн асуудал эрхлех төрийн байгууллагад Correct answer.
  3. Зөвхөн эрүүл мэндийн даатгалын байгууллагад
  4. Зөвхөн орон нутгийн цагдаагийн байгууллагад

Explanation

Хөдөлмөрийн осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн асуудал эрхлех төрийн байгууллагад хуульд заасан хугацаанд мэдэгдэж, мөрдөн шалгах ажиллагааг хангах үүрэгтэй. Энэ нь ослын шалтгааныг тогтоож, давтан гарахаас сэргийлэх үндэс болдог.

Question 9Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажил олгогч ажилтныг эрүүл мэндийн урьдчилан үзлэгт хамруулах үүрэг хэзээ үүсэх вэ?

  1. Зөвхөн ажилтны хүсэлтээр
  2. Зөвхөн ажлаас халагдах үед
  3. Зөвхөн осол гарсны дараа
  4. Ажилд авахаас өмнө болон хуульд заасан хугацаанд давтан Correct answer.

Explanation

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлөөс хамаарч ажилтныг ажилд авахаас өмнө болон хуульд заасан хугацаанд давтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах үүрэгтэй. Энэ нь ажилтны эрүүл мэндэд эрсдэлтэй хүчин зүйлсийн нөлөөг эрт илрүүлэхэд чиглэнэ.

Question 10Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажил олгогч ажилтныг аюулгүй байдлын сургалтад хамруулах үүргийг хэн хариуцах вэ?

  1. Эрүүл мэндийн даатгалын байгууллага
  2. Улсын хөдөлмөрийн байцаагч
  3. Ажилтны гэр бүл
  4. Ажил олгогч өөрөө Correct answer.

Explanation

Ажилтныг аюулгүй байдлын сургалтад хамруулах, шаардлагатай мэдлэг, дадлаар хангах үүрэг нь ажил олгогчид хуулиар хүлээгддэг. Сургалтын зардал, зохион байгуулалтыг ажил олгогч хариуцна.

Question 11Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тусгах ёстой вэ?

  1. Зөвхөн ажилтны хүсэлтээр тусгана
  2. Зөвхөн улсын байцаагчийн шаардлагаар тусгана
  3. Амаар тохиролцож, гэрээнд тусгахгүй байж болно
  4. Ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлийг гэрээнд заавал тусгана Correct answer.

Explanation

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлийг тодорхой тусгах нь ажилтны эрхийг баталгаажуулж, хариуцлагыг тодорхой болгодог. Амаар тохиролцсон нөхцөл нь эрх зүйн хувьд хангалттай баталгаа болохгүй.

Question 12Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байрны эрсдэлийн үнэлгээг хэзээ шинэчлэн хийх шаардлагатай вэ?

  1. Зөвхөн санхүүгийн тайлан гаргах үед
  2. Үйлдвэрлэлийн процесс, тоног төхөөрөмж эсвэл ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн үед Correct answer.
  3. Зөвхөн ажилтны тоо өөрчлөгдсөн үед
  4. Зөвхөн шинэ ажилтан ажилд орсон үед

Explanation

Үйлдвэрлэлийн процесс, тоног төхөөрөмж, ашиглаж буй бодис эсвэл ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн үед эрсдэлийн үнэлгээг шинэчлэн хийх ёстой. Мөн осол гарсан, шинэ эрсдэл илэрсэн тохиолдолд дахин үнэлгээ хийх шаардлагатай.

Question 13Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд учрах аюулыг арилгах арга хэмжээний эрэмбийн хувьд хамгийн түрүүнд юуг хийх ёстой вэ?

  1. Анхааруулах тэмдэг байрлуулах
  2. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх
  3. Аюулыг эх үүсвэрээр нь арилгах Correct answer.
  4. Хамгаалах хэрэгсэл олгох

Explanation

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын зарчмаар аюулыг эх үүсвэрээр нь арилгах нь хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээ юм. Хамгаалах хэрэгсэл, тэмдэглэгээ нь эх үүсвэрийн аюулыг арилгах боломжгүй үед хэрэглэгдэх дараагийн шатны арга хэмжээ юм.

Question 14Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажил олгогч ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн дүнг хэрхэн ашиглах ёстой вэ?

  1. Үр дүнг нууцалж, бусдад мэдээлэхгүй байх
  2. Ажилтныг шууд ажлаас халах үндэслэл болгох
  3. Ажилтныг тохирох ажилд шилжүүлэх, эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээ авах Correct answer.
  4. Зөвхөн санхүүгийн тайланд тусгах

Explanation

Эрүүл мэндийн үзлэгийн дүнгээр ажилтны эрүүл мэндэд эрсдэлтэй хүчин зүйл илэрвэл ажил олгогч тохирох ажилд шилжүүлэх, эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Үр дүнг ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор ашиглана.

Question 15Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байрны аюулгүй байдлын хяналтыг хэн хэрэгжүүлэх эрхтэй вэ?

  1. Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч
  2. Зөвхөн эрүүл мэндийн байгууллага
  3. Хөдөлмөрийн асуудал эрхлех төрийн байгууллагын улсын байцаагч Correct answer.
  4. Зөвхөн ажил олгогч өөрөө

Explanation

Хөдөлмөрийн асуудал эрхлех төрийн байгууллагын улсын байцаагч нь ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагын биелэлтэд хяналт тавьж, зөрчил гаргасан ажил олгогчид шаардлага хүргүүлэх эрхтэй. Хяналтын энэ эрх нь хуулиар тодорхой олгогдсон.

Question 16Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажил олгогч ажилтны аюулгүй байдлын үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг хэрхэн хадгалах ёстой вэ?

  1. Хадгалах шаардлагагүй
  2. Зөвхөн санхүүгийн тайланд тусгах
  3. Зөвхөн аман хэлбэрээр хадгалах
  4. Сургалт, зааварчилгаа, ослын бүртгэлийг тогтоосон хугацаанд хөтлөх Correct answer.

Explanation

Ажил олгогч нь сургалт, зааварчилгаа, эрсдэлийн үнэлгээ, ослын бүртгэлийг хуульд заасан хугацаанд хөтөлж хадгалах үүрэгтэй. Эдгээр бүртгэл нь хяналт шалгалт, хариуцлагыг тогтооход үндэслэл болдог.

Question 17Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтны аюулгүй байдлыг хангах үүргийг зөрчсөн ажил олгогчид ямар хариуцлага хүлээлгэж болох вэ?

  1. Ямар ч хариуцлага хүлээлгэхгүй
  2. Зөвхөн сургалтад хамруулах
  3. Зөвхөн сануулга өгөх
  4. Хуульд заасан захиргааны болон бусад хариуцлага Correct answer.

Explanation

Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хуульд заасан захиргааны шийтгэл, торгууль, үйл ажиллагааг зогсоох зэрэг хариуцлага хүлээлгэж болно. Хүндрэлтэй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүртэл үүсч болно.

Question 18Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтны аюулгүй байдлын чиглэлээр мэдээлэл авах эрх ямар хэлбэрээр хэрэгждэг вэ?

  1. Зөвхөн ажлын цагийн хуваарийн талаар мэдээлэл авах
  2. Зөвхөн ажлаас халагдах тушаалын талаар мэдээлэл авах
  3. Ажлын байрны эрсдэл, хамгаалах арга хэмжээний талаар мэдээлэл авах Correct answer.
  4. Зөвхөн цалингийн хэмжээний талаар мэдээлэл авах

Explanation

Ажилтан ажлын байрны эрсдэл, хэрэглэж буй бодис, хамгаалах арга хэмжээний талаар үнэн зөв мэдээлэл авах эрхтэй. Энэ эрх нь ажилтны ухамсартай оролцоо, урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны үндэс болдог.

Question 19Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар аж ахуйн нэгж аюулгүй байдлын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах ёстой вэ?

  1. Эрсдэлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тусгаж Correct answer.
  2. Зөвхөн улсын байцаагчийн ирэхэд бэлтгэж
  3. Зөвхөн өмнөх жилийн тайланг хуулж
  4. Ажилтны санал хүсэлтийг үл харгалзан

Explanation

Аюулгүй байдлын төлөвлөгөө нь эрсдэлийн үнэлгээний бодит үр дүнд үндэслэж, эрсдэлийг бууруулах, арилгах тодорхой арга хэмжээг агуулсан байх ёстой. Ажилтны оролцоо, саналыг тусгах нь төлөвлөгөөний үр дүнг дээшлүүлдэг.

Question 20Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтны аюулгүй байдлын сургалтын үр дүнг хэрхэн үнэлэх ёстой вэ?

  1. Зөвхөн сургалтын зардлыг тооцох
  2. Зөвхөн сургалтад оролцсон эсэхийг тэмдэглэх
  3. Үнэлэх шаардлагагүй
  4. Мэдлэг, дадлыг шалгаж, үр дүнг бүртгэх Correct answer.

Explanation

Сургалтын үр дүнг ажилтны мэдлэг, дадлыг шалгах замаар үнэлж, үр дүнг бүртгэн хадгалах нь сургалтын үр нөлөөг тодорхойлоход чухал. Зөвхөн оролцоог тэмдэглэх нь мэдлэг эзэмшсэн эсэхийг батлахгүй.

Question 21Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажил олгогч ажилтныг аюултай ажил гүйцэтгэхээс өмнө юуг заавал хийх ёстой вэ?

  1. Аюулын талаар зааварчилгаа өгч, шаардлагатай хамгаалах хэрэгслээр хангах Correct answer.
  2. Зөвхөн цалингийн хэмжээг тохирох
  3. Зөвхөн ажлын цагийг товлох
  4. Зөвхөн ажлын байрны хаягийг мэдэгдэх

Explanation

Аюултай ажил эхлэхийн өмнө ажилтанд аюулын талаар зааварчилгаа өгч, эрсдэлд тохирсон хамгаалах хэрэгслээр хангах нь ажил олгогчийн заавал биелүүлэх үүрэг юм. Энэ нь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх үндэс болдог.

Question 22Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтан аюулгүй байдлын шаардлага зөрчигдсөн тухай гомдлыг хэнд гаргаж болох вэ?

  1. Зөвхөн ажил олгогчийн гэр бүлд
  2. Хөдөлмөрийн асуудал эрхлех төрийн байгууллагад Correct answer.
  3. Зөвхөн банкны байгууллагад
  4. Зөвхөн хэвлэл мэдээллийн байгууллагад

Explanation

Ажилтан аюулгүй байдлын шаардлага зөрчигдсөн, эрсдэлтэй нөхцөл байдал үүссэн тухай гомдлыг хөдөлмөрийн асуудал эрхлех төрийн байгууллагад гаргах эрхтэй. Тус байгууллага гомдлыг хянан шалгаж, зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Question 23Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байранд хамгаалах хэрэгслийг ашиглах үүрэг хэнд хамаарах вэ?

  1. Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлд
  2. Хамгаалах хэрэгсэл олгогдсон ажилтанд Correct answer.
  3. Зөвхөн улсын байцаагчид
  4. Зөвхөн ажил олгогчид

Explanation

Хамгаалах хэрэгсэл олгогдсон ажилтан түүнийг зөв ашиглах, хэвийн ажиллагааг хангах үүрэгтэй. Ажил олгогч хэрэгслээр хангах үүрэгтэй бол ажилтан түүнийг зөв ашиглах үүрэг хүлээнэ.

Question 24Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажил олгогч ажилтны аюулгүй байдлын үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх үүргийг хэрхэн хэрэгжүүлэх ёстой вэ?

  1. Хамгаалах хэрэгслийг ажилтнаар худалдан авах
  2. Аюулгүй байдлын зардлыг цалингаас хасах
  3. Аюулгүй байдлын арга хэмжээнд шаардлагатай хөрөнгийг төсөвт тусгаж Correct answer.
  4. Ажилтнаас сургалтын төлбөр авах

Explanation

Ажил олгогч нь аюулгүй байдлын арга хэмжээ, сургалт, хамгаалах хэрэгсэлд шаардлагатай хөрөнгийг өөрийн төсөвт тусгаж санхүүжүүлэх үүрэгтэй. Эдгээр зардлыг ажилтанд шилжүүлэх нь хууль бус.

Question 25Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байрны аюулгүй байдлын хяналтад ажилтны оролцоог хэрхэн хангах ёстой вэ?

  1. Аюулгүй байдлын асуудлаар ажилтны төлөөлөл оролцож, санал гаргах боломжийг бүрдүүлэх Correct answer.
  2. Зөвхөн гадны мэргэжилтний шийдвэрээр
  3. Зөвхөн ажил олгогч шийдвэрлэж, ажилтныг оролцуулахгүй байх
  4. Зөвхөн улсын байцаагчийн шийдвэрээр

Explanation

Ажилтны төлөөлөл аюулгүй байдлын асуудлаар хэлэлцэх, санал гаргах, хяналтад оролцох боломжтой байх нь хуулийн оролцооны зарчмын хэрэгжилт юм. Ажилтны оролцоо нь эрсдэлийг илүү бодитоор илрүүлэхэд тусалдаг.

Question 26Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулахдаа ямар дотоод баримт бичгийг баталж, мөрдөх үндсэн шаардлагатай вэ?

  1. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм, заавар, арга хэмжээний төлөвлөгөө Correct answer.
  2. Зөвхөн ажилтнуудын цалингийн журам
  3. Зөвхөн ажилд орох өргөдлийн маягт
  4. Зөвхөн гал унтраагуурын тоо бүртгэлийн дэвтэр

Explanation

Хуулиар аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дотоод дүрэм, заавар, түүнчлэн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний төлөвлөгөөг боловсруулж, баталж мөрдөх үүрэгтэй. Эдгээр баримт бичиг нь ажилтны аюулгүй ажиллах нөхцөлийг хангах эрх зүйн үндэс болдог. Зөвхөн цалин, гал унтраагуурын бүртгэл эсвэл өргөдлийн маягт нь энэ үүргийг бүрэн хангахгүй.

Question 27Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах үндсэн хариуцлага хэнд хүлээлгэдэг вэ?

  1. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд
  2. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид
  3. Ажил олгогчид Correct answer.
  4. Зөвхөн ажилтанд

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангах, үйл ажиллагааг зохион байгуулах үндсэн үүрэг, хариуцлагыг хүлээнэ. Ажилтан нь тогтоосон дүрэм, зааврыг мөрдөх үүрэгтэй боловч удирдан зохион байгуулах хариуцлага нь ажил олгогчид хамаарна. Улсын байцаагч хяналт тавьдаг бол үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтны эрхийг төлөөлдөг.

Question 28Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн сургалтад хамрагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

  1. Ажилтныг шууд ажлаас халах
  2. Ажилтныг сургалтад хамруулж, мэдлэгийг нь шалгаж баталгаажуулсны дараа л ажилд гаргах Correct answer.
  3. Сургалтыг ажилтны өөрийн зардлаар ажлын бус цагаар зохион байгуулах
  4. Сургалтгүйгээр ажилд гаргаад дараа нь сургалтад хамруулах

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн сургалтад хамруулж, мэдлэгийг нь шалгаж баталгаажуулсны дараа ажилд гаргах үүрэгтэй. Сургалт нь ажил олгогчийн зардлаар, ажлын цагаар зохион байгуулагдана. Иймээс сургалтгүй ажилд гаргах, шууд халах, зардлыг ажилтанд шилжүүлэх нь хуульд нийцэхгүй.

Question 29Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байрны эрсдэлийн үнэлгээг хэн хийх үүрэгтэй вэ?

  1. Зөвхөн эрүүл мэндийн даатгалын байгууллага
  2. Зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч
  3. Зөвхөн ажилтан өөрөө
  4. Ажил олгогч ажлын байрны эрсдэлийн үнэлгээг зохион байгуулж, гүйцэтгэнэ Correct answer.

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь ажлын байр бүрийн эрсдэлийг үнэлж, түүнийг баримтжуулж, арилгах, бууруулах арга хэмжээг төлөвлөх үүрэгтэй. Эрсдэлийн үнэлгээ нь аюулгүй байдлын бодлого, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний үндэс болдог. Байцаагч хяналт тавьдаг, ажилтан оролцдог боловч зохион байгуулах үндсэн үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна.

Question 30Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажлын байранд хөдөлмөрийн осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч ямар үндсэн арга хэмжээ авах ёстой вэ?

  1. Ослыг бүртгэж, шалгаж, мөрдөн шалгах ажиллагааг зохион байгуулж, дүгнэлт гаргах Correct answer.
  2. Ослыг нуун дарагдуулж, ажилтныг чимээгүй байхыг шаардах
  3. Зөвхөн ажилтны гэр бүлд мэдэгдэх
  4. Ослын талаар ямар ч бүртгэл хөтлөхгүй байх

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн осол гарсан тохиолдолд түүнийг бүртгэж, шалгаж, мөрдөн шалгах ажиллагааг зохион байгуулж, дүгнэлт гаргах үүрэгтэй. Энэ нь ослын шалтгааныг тогтоож, дахин гарахаас сэргийлэх арга хэмжээ авах үндэс болдог. Ослыг нуух, бүртгэхгүй байх нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Question 31Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтныг эрүүл мэндийн урьдчилан үзлэгт хамруулах үүргийг хэн хүлээх вэ?

  1. Эрүүл мэндийн даатгалын байгууллага
  2. Үйлдвэрчний эвлэл
  3. Зөвхөн ажилтан өөрөө
  4. Ажил олгогч Correct answer.

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь ажилтныг ажилд орохын өмнө болон ажиллаж байх хугацаанд эрүүл мэндийн урьдчилан үзлэгт хамруулах үүрэгтэй. Урьдчилан үзлэг нь ажилтны эрүүл мэнд тухайн ажилд тохирох эсэхийг тодорхойлоход чиглэнэ. Зардлыг ажил олгогч хариуцна.

Question 32Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учрах нөхцөл байдал үүссэн үед ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

  1. Аюулыг үл тоомсорлож, ажлын хэмнэлээ хэвээр үлдээх
  2. Ажилтныг ажлаа үргэлжлүүлэхийг шаардах
  3. Ажлыг нэн даруй зогсоож, ажилтныг аюулгүй газарт нүүлгэн шилжүүлж, аюулыг арилгах Correct answer.
  4. Зөвхөн ажилтныг өөрөө аюулыг арилгахыг шаардах

Explanation

Хуулиар ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учрах нөхцөл байдал үүссэн үед ажил олгогч ажлыг нэн даруй зогсоож, ажилтныг аюулгүй газарт нүүлгэн шилжүүлж, аюулыг арилгах арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Амь нас, эрүүл мэндээс илүү үйлдвэрлэлийн үр ашгийг эрхэмлэх нь хориотой. Ажилтан мөн аюултай нөхцөлд ажиллахаас татгалзах эрхтэй.

Question 33Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтанд хамгаалах хэрэгсэл олгох, түүнийг ашиглах үүрэг хэрхэн хуваарилагддаг вэ?

  1. Хамгаалах хэрэгслийг ашиглах нь ажилтны сонголт
  2. Хамгаалах хэрэгслийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр олгоно
  3. Ажилтан хамгаалах хэрэгслийг өөрийн зардлаар худалдан авах
  4. Ажил олгогч хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангах, ажилтан түүнийг зөв ашиглах үүрэгтэй Correct answer.

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн нөхцөлд тохирсон хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангах үүрэгтэй, харин ажилтан түүнийг зөв ашиглах, хадгалах үүрэгтэй. Энэ нь хамгаалах хэрэгслийг ашиглах хариуцлагыг хоёр талд хуваарилдаг. Хамгаалах хэрэгслийг ашиглах нь сайн дурын сонголт биш, заавал биелүүлэх шаардлага юм.

Question 34Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх үүргийг хэрхэн хэрэгжүүлэх ёстой вэ?

  1. Ажилтнуудын цалингаас суутган санхүүжүүлнэ
  2. Зөвхөн төрийн тусламж, дэмжлэгээр санхүүжүүлнэ
  3. Аж ахуйн нэгжийн төсөвт хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн арга хэмжээний зардлыг тусгаж санхүүжүүлнэ Correct answer.
  4. Санхүүжилтийг зөвхөн осол гарсны дараа хийнэ

Explanation

Хуулиар аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах зардлыг өөрийн төсөвт тусгаж, санхүүжүүлэх үүрэгтэй. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд оруулсан хөрөнгө нь осол, өвчний зардлаас хэмнэлттэй байдаг. Санхүүжилтийг ажилтны цалингаас суутгах, зөвхөн ослын дараа хийх нь хуульд нийцэхгүй.

Question 35Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн дүнг ажил олгогч хэрхэн ашиглах ёстой вэ?

  1. Үзлэгийн дүнг үл тоомсорлож, ажлын нөхцөлийг өөрчлөхгүй байх
  2. Үзлэгийн дүнгээр ажилтныг тохирох ажилд шилжүүлэх, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээ авах Correct answer.
  3. Үзлэгийн дүнг ажилтныг ажлаас халах шууд үндэслэл болгох
  4. Үзлэгийн дүнг бусад ажилтдад чөлөөтэй тараах

Explanation

Хуулиар эрүүл мэндийн үзлэгийн дүнг ажилтны эрүүл мэндэд тохирсон ажлын нөхцөлийг тогтоох, шаардлагатай бол тохирох ажилд шилжүүлэх, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээ авахад ашиглана. Үзлэгийн дүн нь ажилтныг халах шууд үндэслэл болохгүй бөгөөд нууцлалыг хадгалах ёстой. Иймээс дүнг үл тоомсорлох, чөлөөтэй тараах нь буруу.

Question 36Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулиар ажилтан аюултай ажил гүйцэтгэхээс өмнө ажил олгогч юуг заавал хийх ёстой вэ?

  1. Ажилтныг шууд ажилд гаргах
  2. Зөвхөн ажлын цагийг тогтоох
  3. Ажлын гэрээг цуцлах
  4. Ажлын эрсдэлийг үнэлж, аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгч, шаардлагатай хамгаалалтыг хангах Correct answer.

Explanation

Хуулиар ажилтан аюултай ажил гүйцэтгэхээс өмнө ажил олгогч тухайн ажлын эрсдэлийг үнэлж, аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгч, шаардлагатай хамгаалах хэрэгсэл, нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. Энэ нь осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх үндсэн арга хэмжээ юм. Ажилтныг шууд ажилд гаргах нь энэ шаардлагыг зөрчинө.

Question 37Mongolian OSH legal and regulatory framework

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулахдаа ямар баримт бичгийг заавал баталж, мөрддөг вэ?

  1. Зөвхөн улсын байцаагчийн газарт ирүүлсэн тайланг батална
  2. Ажилтнуудын дунд санал хураалтаар батлагдсан аман журмыг мөрдөнө
  3. Гадаадын хөрөнгө оруулагчийн тогтоосон олон улсын стандартыг шууд хэрэглэнэ
  4. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм, заавар, журмыг аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан боловсруулж батална Correct answer.

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм, заавар, журмыг тухайн үйлдвэрлэл, ажлын байрны эрсдэлд үндэслэн боловсруулж, баталж мөрдөх үүрэгтэй. Эдгээр дотоод баримт бичиг нь ажилтныг сургах, хяналт тавих үндэс болдог.

Question 38Mongolian OSH legal and regulatory framework

Ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааны зардлыг санхүүжүүлэх, түүний бүртгэл тооцоог хөтлөх үүрэг хэнд хамаарах вэ?

  1. Ажилтны эрх ашгийг хамгаалах нийгмийн байгууллага
  2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжлийн холбоо
  3. Ажил олгогч Correct answer.
  4. Хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн байгууллага

Explanation

Хуулиар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйл ажиллагааг санхүүжүүлж, зарцуулалтын бүртгэл тооцоог хөтлөх үүрэгтэй. Энэ нь ажилтны аюулгүй байдлыг хангах үүргийн салшгүй хэсэг юм.

Question 39Mongolian OSH legal and regulatory framework

Барилгын компани шинэ төслийн талбайд өндөрт ажиллах, өргөх механизм ашиглах ажил эхлэхээс өмнө ажилтнуудыг аюулгүй байдлын сургалтад хамруулж, мэдлэгийг нь шалгах үүрэг хэнд хамаарах вэ?

  1. Даатгалын компани сургалтын агуулгыг тодорхойлно
  2. Гэрээлэгч байгууллагын ажилтан бие даан шалгалт өгнө
  3. Ажил олгогч сургалтыг зохион байгуулж, мэдлэгийг шалгана Correct answer.
  4. Ажилтан өөрөө санаачлага гарч сургалтыг зохион байгуулна

Explanation

Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд орохын өмнө болон ажлын явцад аюулгүй байдлын сургалтад хамруулж, мэдлэг, ур чадварыг нь шалгах үүрэгтэй. Өндөрт ажиллах, өргөх механизм ашиглах зэрэг өндөр эрсдэлтэй ажилд энэ шаардлага онцгой чухал.

Question 40Mongolian OSH legal and regulatory framework

Ажилтан ажлын байранд амь нас, эрүүл мэндэд нь шууд аюул учруулах нөхцөл байдал үүссэн гэж үзвэл хуулийн дагуу ямар арга хэмжээ авах эрхтэй вэ?

  1. Аюултай ажлыг гүйцэтгэж, дараа нь гомдол гаргана
  2. Ажлаа зогсоож, аюулын талаар ажил олгогч болон эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэнэ Correct answer.
  3. Ажлын байрнаас зөвшөөрөлгүйгээр гарч, буцаж ирэхгүй байна
  4. Ажлаа үргэлжлүүлж, аюулыг арилгахыг хүлээнэ

Explanation

Ажилтан амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учрах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажлаа зогсоож, аюулын талаар ажил олгогч болон эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх эрхтэй. Энэ нь ажилтны аюулгүй байдлыг хангах үндсэн баталгаа юм.

Question 41Occupational safety and health management systems

In an OSH management system built on the plan-do-check-act cycle, which activity belongs to the "Do" phase?

  1. Reviewing the system with top management
  2. Auditing whether controls were applied as intended
  3. Assigning responsibilities and implementing the planned hazard controls Correct answer.
  4. Setting measurable OSH objectives for the coming year

Explanation

The Do phase is where the organisation puts the plan into practice: allocating responsibilities, resources and training and actually applying the agreed controls at the workplace. Objective setting sits in Plan, verification sits in Check, and management review sits in Act. Keeping these phases distinct is what makes the cycle auditable.

Question 42Occupational safety and health management systems

An organisation is drafting an OSH policy. Which element must the policy contain to be consistent with a management-system approach?

  1. A detailed list of every personal protective equipment item issued on site
  2. A schedule of disciplinary fines for safety violations
  3. The names of all workers who reported hazards in the past year
  4. A commitment to prevent work-related injury and ill health and to continual improvement Correct answer.

Explanation

An OSH policy is a short top-level statement of intent. It must commit the organisation to preventing work-related injury and ill health, to meeting legal and other requirements, and to continual improvement, and it must be communicated and available to interested parties. Operational detail such as PPE lists or disciplinary tariffs belongs in procedures, not in the policy itself.

Question 43Occupational safety and health management systems

Which of the following best describes the purpose of a hazard identification and risk assessment procedure in an OSH management system?

  1. To guarantee that no accident can occur on the site
  2. To transfer legal liability for workplace accidents to the insurer
  3. To replace the need for worker consultation on safety matters
  4. To provide a systematic, documented basis for deciding which risks need control and in what order Correct answer.

Explanation

Hazard identification and risk assessment give the organisation a systematic and recorded way to find hazards, evaluate risk and decide priorities for control. The output feeds directly into planning and objective setting. It supports but never replaces consultation, and no procedure can guarantee zero accidents.

Question 44Occupational safety and health management systems

Under the hierarchy of controls, which measure sits above administrative controls?

  1. A written safe-work procedure
  2. Engineering controls such as local exhaust ventilation Correct answer.
  3. Safety awareness training for new workers
  4. Warning signs posted at the entrance

Explanation

The hierarchy ranks controls by reliability: eliminate the hazard, substitute, use engineering controls, then administrative controls, then PPE. Engineering controls such as local exhaust ventilation physically reduce exposure and therefore rank above administrative measures. Signs, procedures and training are all administrative.

Question 45Occupational safety and health management systems

What is the primary purpose of a management review in an OSH management system?

  1. To evaluate the continuing suitability, adequacy and effectiveness of the system and decide on improvements Correct answer.
  2. To conduct the daily site inspection in place of supervisors
  3. To calculate the annual OSH budget line by line
  4. To investigate individual accidents and assign blame

Explanation

Management review is a top-management activity that examines performance data, audit results, incidents and changing circumstances to judge whether the system remains suitable, adequate and effective. Its output is decisions and actions for improvement and resource allocation. It is strategic, not a substitute for routine inspection or incident investigation.

Question 46Occupational safety and health management systems

A worker is trained on a new task but the training record is never completed. Which management-system element has most directly failed?

  1. Management commitment
  2. Procurement
  3. Emergency preparedness
  4. Documented information control Correct answer.

Explanation

Competence and training records are documented information that the system requires to be created, updated and controlled. When training happens but no record is kept, the organisation cannot demonstrate competence or plan refresher training. The failure is in control of documented information rather than in commitment or emergency arrangements.

Question 47Occupational safety and health management systems

Which pair of terms correctly describes the two complementary processes for learning from the past in an OSH management system?

  1. Procurement and contracting
  2. Inspection and housekeeping
  3. Induction and toolbox talk
  4. Incident investigation and corrective action Correct answer.

Explanation

Incident investigation establishes what happened and why, and corrective action addresses the underlying cause so the event is less likely to recur. Together they close the learning loop. Induction, toolbox talks, inspection and housekeeping are preventive activities rather than learning processes.

Question 48Occupational safety and health management systems

In OSH management-system terminology, what distinguishes a "hazard" from a "risk"?

  1. A hazard is a potential source of harm, while risk is the combination of the likelihood and severity of that harm Correct answer.
  2. A hazard is always measurable, while risk is always qualitative
  3. A hazard applies only to chemicals, while risk applies to all workplaces
  4. A hazard is the consequence of an event, while risk is the event itself

Explanation

A hazard is anything with the potential to cause harm, such as a rotating shaft or a toxic substance. Risk expresses how likely and how severe the resulting harm would be. This distinction matters because controls act on hazards while prioritisation is driven by risk.

Question 49Occupational safety and health management systems

A construction company sets an OSH objective to reduce reported manual-handling injuries by 30 percent within twelve months. Which characteristic of effective objectives does this best illustrate?

  1. It is approved by the regulator
  2. It is confidential to management
  3. It is expressed as a legal requirement
  4. It is measurable and time-bound Correct answer.

Explanation

Effective OSH objectives are specific, measurable, achievable, relevant and time-bound so that progress can be tracked. This objective names a measurable reduction and a twelve-month horizon, which allows monitoring and review. Regulator approval and confidentiality are not characteristics of objective setting.

Question 50Occupational safety and health management systems

During a system audit an auditor finds that risk assessments were completed two years ago and have not been revisited despite the installation of new machinery. Which finding is most appropriate?

  1. A nonconformity, because risk assessment must be updated when changes affect hazards Correct answer.
  2. A strength, because the original assessment was thorough
  3. An observation only, because risk assessments never expire
  4. An irrelevant point, because audits cover only documentation format

Explanation

Risk assessment is a living process that must be reviewed whenever changes such as new plant, substances or work methods alter the risk profile. Failing to update it after installing new machinery means controls may no longer match the hazards, which is a nonconformity. Treating it as a mere observation understates the gap.