Ética, Responsabilidad Profesional y Régimen Disciplinario
Qué evalúa este dominio
Deberes éticos del servidor público, faltas administrativas, conflictos de interés y uso de la fuerza; casos prácticos de disciplina y responsabilidad.
Reglas núcleo
- Principios (Ley General de Responsabilidades Administrativas, 2017): legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, economía, transparencia y rendición de cuentas.
- Faltas: graves y no graves; sanciones de amonestación, suspensión, destitución, inhabilitación y sanción económica.
- Obligaciones: declaración patrimonial, abstención en conflicto de interés, denuncia de faltas, reserva de la investigación y secreto profesional.
- Uso de la fuerza (Ley Nacional sobre el Uso de la Fuerza, 2019): legalidad, necesidad, proporcionalidad y racionalidad; empleo diferenciado y progresivo, con informe inmediato.
Ejemplo razonado
Un agente asignado a una investigación acepta "atenciones" en un restaurante propiedad del sujeto investigado. Existe conflicto de interés y posible beneficio indebido: debe excusarse de la investigación, reportar el hecho y no recibir el beneficio. La omisión constituye falta administrativa y puede escalar a responsabilidad penal si media tráfico de influencias o ejercicio indebido de funciones.
Trampas que cuestan puntos
Creer que solo hay falta si existe dolo; considerar aceptable un obsequio de cortesía; omitir el informe de uso de la fuerza; y filtrar información de la investigación a medios o a terceros.