Convenios, acuerdos y su formalización
Se evalúa si sabes convertir un acuerdo en un documento claro, lícito y eficaz, y si distinguen un acuerdo parcial de un convenio formalizado. El examen suele pedir requisitos de validez, contenido mínimo y efectos de la ratificación.
Requisitos y contenido
- Voluntad libre de las partes, sin coacción ni amenaza.
- Licitud: no puede versar sobre derechos indisponibles ni contravenir el orden público.
- Precisión: obligaciones, montos, plazos, lugares, formas de pago y responsables.
- Posibilidad material y jurídica; lenguaje comprensible; firmas de las partes y del mediador.
- Puede haber acuerdos parciales; deben distinguirse de lo que sigue en disputa.
- La LJA prevé la ratificación o formalización ante el CJA para que el convenio adquiera la eficacia prevista; la firma privada, por sí sola, no equivale a título ejecutivo.
Ejemplo razonado
Dos exempleados acuerdan un pago por liquidación. El borrador dice «pagaré pronto». El mediador detecta que falta precisión: no hay monto, fecha ni forma de pago. Se reformula: tres pagos de cierta cantidad, días específicos, transferencia a cuenta determinada y consecuencia por incumplimiento. Se revisa que no se renuncien derechos laborales irrenunciables. Las partes firman y se informa el trámite de ratificación ante el CJA.
Errores que cuestan puntos
Redactar cláusulas ambiguas; incluir renuncias ilegales; no explicar consecuencias; omitir firmas o anexos; confundir convenio privado con sentencia; y no advertir que la ratificación puede requerir comparecencia.
Cierre
Un buen convenio se puede ejecutar sin interpretaciones heroicas. Si no se sabe quién paga, cuánto, cuándo y cómo, el acuerdo está incompleto aunque las partes se hayan dado la mano.