Derecho Laboral
Qué se evalúa
La Ley Federal del Trabajo aplicada a los actos que el notario documenta: relaciones individuales, terminación, cálculo de prestaciones, conciliación prejudicial y formalización de convenios.
Reglas esenciales
La relación de trabajo nace con la prestación de servicios subordinados, sin que el contrato escrito sea requisito. Jornadas: 8 horas diurna, 7 nocturna y 7.5 mixta; el tiempo extraordinario dentro de 9 horas semanales se paga con 100% adicional y el excedente al 200% adicional. Vacaciones: 12 días el primer año, dos más por año hasta 20, y dos más por cada cinco años después. Prima vacacional 25%; aguinaldo mínimo 15 días. Despido injustificado: tres meses de salario, 20 días por año de servicio y prima de antigüedad de 12 días por año con tope de dos salarios mínimos; el patrón debe entregar aviso escrito de rescisión. Prescripción: un año.
Conciliación
Antes de demandar se requiere conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación estatal; el convenio ratificado es título ejecutable y puede protocolizarse a solicitud de las partes.
Ejemplo razonado
Trabajador con 5 años y salario diario integrado de 500 pesos, despedido injustificadamente. Indemnización constitucional: 90 días más (20 × 5) = 190 días = 95,000 pesos. Prima de antigüedad: 12 × 5 = 60 días, con tope de dos salarios mínimos diarios. Se suman aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Errores que cuestan puntos
Confundir los 20 días por año con los 12 de prima de antigüedad; aplicar el tope de dos salarios mínimos a la indemnización constitucional; creer que la renuncia firmada impide reclamar; omitir la conciliación prejudicial.