Prawo cywilne i prawo pracy
Zakres materiału
Z prawa cywilnego: zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych, osoby prawne, czynność prawna i jej wady (błąd, podstęp, groźba), przedawnienie, zobowiązania, umowy, odpowiedzialność deliktowa i kontraktowa, własność i posiadanie.
Z prawa pracy: nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, rodzaje umów, okres wypowiedzenia, czas pracy, urlopy, wynagrodzenie, odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika, mobbing i dyskryminacja, rola PIP i sądu pracy.
Pojęcia kluczowe
- Zdolność prawna przysługuje każdemu od urodzenia; pełna zdolność do czynności prawnych od 18 lat (z wyjątkami, np. małżeństwo).
- Przedawnienie: roszczenia majątkowe co do zasady po 6 latach, a związane z działalnością gospodarczą po 3 latach; roszczenia o zadośćuczynienie za szkodę na osobie - 3 lata od dowiedzenia się o szkodzie i osobie zobowiązanej.
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące).
Pułapki egzaminacyjne
Często mylone: przedawnienie vs terminy zawite (prekluzja), wypowiedzenie vs rozwiązanie bez wypowiedzenia, odpowiedzialność materialna pracownika (limit do 3-miesięcznego wynagrodzenia za szkodę nieumyślną) vs odpowiedzialność za mienie powierzone. Uważaj na pytania o wady oświadczenia woli - skutkiem jest wzruszalność, nie nieważność.
Przykład / reguła
Reguła: najpierw ustal, czy roszczenie jest majątkowe, czy dotyczy osoby - od tego zależy termin przedawnienia. W prawie pracy zawsze sprawdzaj staż u danego pracodawcy, nie ogólny staż zawodowy.