DIM Dövlət Qulluğu cheat sheet

Dövlət qulluğuna qəbul iki əsas yolla həyata keçirilir: müsabiqə yolu ilə və müsabiqəsiz (kadr ehtiyatı, dövlət orqanında keçirilən vəzifəyə uyğun iş təcrübəsi) yolla.

Müsabiqə elanı dövlət orqanı tərəfindən dərc edilir və vəzifənin adı, tələbləri, sənədlərin qəbulu müddəti və yeri göstərilir.

Namizəd ümumi tələblərə cavab verməlidir: Azərbaycan Respublikasının vətəndaşı olmaq, ali təhsil, müvafiq iş təcrübəsi və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər şərtlər.

Müsabiqə mərhələləri adətən sənədlərin yoxlanılması, test imtahanı və müsahibədən ibarətdir; hər mərhələnin nəticəsi bal və ya keçid həddi ilə qiymətləndirilir.

Sənədlərin qəbulu üçün son müddət bitdikdən sonra verilən sənədlər qəbul edilmir; natamam və ya yanlış məlumat verən namizəd müsabiqədən kənarlaşdırılır.

Test imtahanında toplanan bal keçid həddindən aşağı olduqda namizəd növbəti mərhələyə (müsahibəyə) buraxılmır.

Müsabiqənin nəticələri əsasında qalib müəyyən edilir və dövlət qulluğuna qəbul əmri verilir; bərabər bal toplayan namizədlər arasında seçim qanunvericiliklə müəyyən qaydada aparılır.

Dövlət qulluğuna qəbulda vətəndaşların bərabər hüquqları prinsipi tətbiq olunur: cins, irq, milliyyət, dil, dini etiqad və s. əsasında ayrı-seçkilik qadağandır.

Müsahibə müsabiqənin test mərhələsindən keçən namizədlər üçün keçirilir və komissiya üzvləri tərəfindən qiymətləndirilir.

Qiymətləndirmə meyarlarına peşə bilikləri, analitik düşünmə, ünsiyyət bacarığı, etik davranış və vəzifəyə uyğunluq daxildir.

Hər komissiya üzvü namizədi müəyyən edilmiş balla qiymətləndirir; yekun bal orta hesabla və ya müəyyən edilmiş düsturla hesablanır.

Müsahibədə verilən suallar vəzifənin funksional vəzifələri, qanunvericilik bilikləri və praktik situasiyalar əsasında qurulur.

Namizəd müsahibə nəticəsindən müəyyən edilmiş müddətdə şikayət və ya yenidən baxılma tələbi ilə müraciət edə bilər.

Müsahibədə etik davranış qaydalarına əməl olunur: namizəd komissiya üzvlərinə hörmət etməli, yalan məlumat verməməlidir.

Müsahibə nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir və komissiya sədri və üzvləri tərəfindən imzalanır.

Ümumi müsahibə dövlət qulluğuna qəbul zamanı namizədin ümumi dünyagörüşünü, məntiqi təfəkkürünü və ünsiyyət bacarıqlarını yoxlamaq məqsədi daşıyır.

Suallar ümumi bilik sahələrini əhatə edir: ölkənin Konstitusiyası, dövlət quruluşu, iqtisadiyyat, tarix və mədəniyyət.

Namizədin cavabları düzgünlük, məntiqi ardıcıllıq və ifadə aydınlığı baxımından qiymətləndirilir.

Ümumi müsahibədə namizədin motivasiyası və dövlət qulluğuna marağı da nəzərə alınır.

Cavab verməzdən əvvəl sualı diqqətlə dinləmək və aydınlaşdırıcı sual vermək tövsiyə olunur.

Namizəd bilmədiyi suala yalan cavab verməməli, dürüstlük nümayiş etdirməlidir.

Qiymətləndirmə balları komissiya tərəfindən vahid meyarlar əsasında verilir və protokolda qeyd olunur.

Daxili müsahibə dövlət orqanı daxilində vəzifəyə keçid və ya yuxarı vəzifəyə təyin olunma zamanı keçirilir.

Namizədin həmin orqanda iş təcrübəsi, fəaliyyət nəticələri və peşəkar keyfiyyətləri qiymətləndirilir.

Daxili müsahibədə namizədin rəhbərlik bacarıqları, komanda ilə işləmə qabiliyyəti və qərar qəbul etmə bacarığı yoxlanılır.

Qiymətləndirmə meyarlarına iş nəticələri, intizam, etik davranış və vəzifəyə uyğunluq daxildir.

Daxili müsahibənin nəticələri kadr ehtiyatının formalaşdırılmasında və vəzifəyə təyinatda nəzərə alınır.

Namizədin əvvəlki fəaliyyəti barədə rəhbərin rəyi və ya xasiyyətnamə tələb oluna bilər.

Daxili müsahibə də protokolla rəsmiləşdirilir və nəticələr kadr şöbəsində saxlanılır.