DIM Dövlət Qulluğu flashcards

32 cards. Read the term and the definition here. The deck at the top of this page is optional.

Dövlət qulluğuna qəbul yolu

Dövlət qulluğuna qəbul əsasən müsabiqə yolu ilə həyata keçirilir; müsabiqə elanı, sənəd yoxlanışı, test və müsahibə mərhələlərindən ibarətdir.

Müsabiqə elanının məzmunu

Elan vəzifənin adını, tələbləri, sənədlərin qəbulu müddətini və yerini, həmçinin müsabiqə mərhələlərini göstərir.

Ümumi qəbul tələbləri

Namizəd Azərbaycan Respublikasının vətəndaşı olmalı, ali təhsilə, müvafiq iş təcrübəsinə və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər şərtlərə cavab verməlidir.

Sənədlərin qəbul müddəti

Sənədlər elanda göstərilən son müddətə qədər qəbul edilir; müddət bitdikdən sonra verilən sənədlər qəbul olunmur.

Test keçid həddi

Test imtahanında toplanan bal keçid həddindən aşağı olduqda namizəd müsahibə mərhələsinə buraxılmır.

Ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi

Dövlət qulluğuna qəbulda cins, irq, milliyyət, dil, dini etiqad və digər əsaslarla ayrı-seçkilik qadağandır; bütün vətəndaşlar bərabər hüquqludur.

Natamam sənədlərin nəticəsi

Natamam və ya yanlış məlumat verən namizəd müsabiqədən kənarlaşdırılır; bu hal müsabiqə qaydalarının pozulması sayılır.

Müsabiqə qalibinin müəyyənləşdirilməsi

Müsabiqənin nəticələri əsasında qalib müəyyən edilir və dövlət qulluğuna qəbul əmri verilir; bərabər bal halında qanunvericiliklə müəyyən qayda tətbiq olunur.

Müsahibənin məqsədi

Müsabiqə müsahibəsi namizədin peşə biliklərini, analitik düşünməsini, ünsiyyət bacarığını və vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün keçirilir.

Müsahibə qiymətləndirmə meyarları

Qiymətləndirməyə peşə bilikləri, analitik düşünmə, ünsiyyət bacarığı, etik davranış və vəzifəyə uyğunluq daxildir; komissiya üzvləri bu meyarlar əsasında bal verir.

Müsahibə ballarının hesablanması

Hər komissiya üzvü namizədi müəyyən edilmiş balla qiymətləndirir; yekun bal orta hesabla və ya müəyyən edilmiş düsturla hesablanır.

Müsahibə suallarının əsası

Müsahibə sualları vəzifənin funksional vəzifələri, qanunvericilik bilikləri və praktik situasiyalar əsasında qurulur.

Müsahibə protokolu

Müsahibənin nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir; protokol komissiya sədri və üzvləri tərəfindən imzalanır.

Nəticədən şikayət müddəti

Namizəd müsahibə nəticəsindən müəyyən edilmiş müddətdə şikayət və ya yenidən baxılma tələbi ilə müraciət edə bilər.

Müsahibədə etik davranış

Namizəd komissiya üzvlərinə hörmət etməli, yalan məlumat verməməli və müsahibənin etik davranış qaydalarına əməl etməlidir.

Müsahibəyə buraxılma şərti

Yalnız test mərhələsindən keçən, yəni keçid həddindən yuxarı bal toplayan namizədlər müsabiqə müsahibəsinə buraxılır.

Komissiya üzvünün rolu

Komissiya üzvü namizədi müəyyən edilmiş meyarlar və ballar əsasında qiymətləndirir, verdiyi balı protokolda təsdiqləyir.

Ümumi müsahibənin məqsədi

Ümumi müsahibə namizədin ümumi dünyagörüşünü, məntiqi təfəkkürünü, ünsiyyət bacarığını və dövlət qulluğuna motivasiyasını yoxlamaq məqsədi daşıyır.

Ümumi müsahibənin bilik sahələri

Suallar Konstitusiya, dövlət quruluşu, iqtisadiyyat, tarix və mədəniyyət kimi ümumi bilik sahələrini əhatə edir.

Cavabların qiymətləndirilməsi

Namizədin cavabları düzgünlük, məntiqi ardıcıllıq və ifadə aydınlığı baxımından qiymətləndirilir; bu meyarlar komissiya tərəfindən vahid şəkildə tətbiq olunur.

Namizədin motivasiyası

Ümumi müsahibədə namizədin dövlət qulluğuna marağı və motivasiyası da nəzərə alınır və qiymətləndirmənin tərkib hissəsi sayılır.

Sualı dinləmə qaydası

Cavab verməzdən əvvəl namizəd sualı diqqətlə dinləməli və zərurət yarandıqda aydınlaşdırıcı sual verməlidir.

Dürüstlük prinsipi

Namizəd bilmədiyi suala yalan cavab verməməli, dürüstlük nümayiş etdirməlidir; dürüstlük komissiya tərəfindən müsbət qiymətləndirilir.

Vahid qiymətləndirmə meyarları

Ümumi müsahibədə ballar komissiya tərəfindən vahid meyarlar əsasında verilir və protokolda qeyd olunur.

Ümumi müsahibənin yeri

Ümumi müsahibə dövlət qulluğuna qəbul prosesinin tərkib hissəsidir və namizədin ümumi hazırlıq səviyyəsini göstərir.

Daxili müsahibənin təyinatı

Daxili müsahibə dövlət orqanı daxilində vəzifəyə keçid və ya yuxarı vəzifəyə təyin olunma zamanı namizədin uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün keçirilir.

İş təcrübəsinin qiymətləndirilməsi

Daxili müsahibədə namizədin həmin orqanda iş təcrübəsi, fəaliyyət nəticələri və peşəkar keyfiyyətləri qiymətləndirilir.

Rəhbərlik bacarıqlarının yoxlanması

Daxili müsahibədə rəhbərlik bacarıqları, komanda ilə işləmə qabiliyyəti və qərar qəbul etmə bacarığı xüsusi olaraq yoxlanılır.

Daxili müsahibə meyarları

Qiymətləndirmə meyarlarına iş nəticələri, intizam, etik davranış və vəzifəyə uyğunluq daxildir; komissiya bu meyarlar əsasında bal verir.

Kadr ehtiyatı ilə əlaqə

Daxili müsahibənin nəticələri kadr ehtiyatının formalaşdırılmasında və vəzifəyə təyinat zamanı nəzərə alınır.

Rəy və xasiyyətnamə

Namizədin əvvəlki fəaliyyəti barədə rəhbərin rəyi və ya xasiyyətnamə tələb oluna bilər; bu sənəd qiymətləndirməyə dəlil kimi istifadə edilir.

Daxili müsahibənin rəsmiləşdirilməsi

Daxili müsahibə də protokolla rəsmiləşdirilir və onun nəticələri kadr şöbəsində saxlanılır.