DIM Dövlət Qulluğu key terms

Dövlət orqanlarında vəzifə tutan şəxslərin qanunla müəyyən edilmiş qaydada peşəkar fəaliyyət göstərməsi sistemi; dövlətin idarəetmə funksiyalarının icrasını təmin edir.

Dövlət orqanında dövlət vəzifəsi tutan, qanunla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri daşıyan, əmək haqqı dövlət büdcəsindən ödənilən şəxs.

Dövlət orqanının strukturunda nəzərdə tutulan, müəyyən səlahiyyətlər toplusunu ehtiva edən vəzifə; onu tutan şəxs dövlət adından çıxış edir.

Dövlət qulluğuna qəbul zamanı namizədlərin bilik və bacarıqlarının müqayisəli qiymətləndirilməsi yolu ilə ən uyğun şəxsin seçilməsi proseduru.

Müsabiqənin ilkin mərhələsində namizədlərin nəzəri biliklərinin standart suallar vasitəsilə yoxlanılması; nəticə balla ölçülür və keçid həddi müəyyən edilir.

Test imtahanında növbəti mərhələyə buraxılmaq üçün toplanmalı olan minimum bal həddi; müvafiq qanunvericiliklə və ya elanla müəyyən edilir.

Müsabiqədə iştirak üçün namizədlərin ərizə və tələb olunan sənədləri müəyyən müddət ərzində təqdim etməsi mərhələsi; sənədlər формаль cəhətdən yoxlanılır.

Namizədin təhsili, iş stajı, yaşı və digər keyfiyyətlərinin elan edilmiş vəzifə tələblərinə cavab verməsi; uyğunsuzluq iştirakdan imtinaya səbəb olur.

Konkret dövlət vəzifəsi üzrə təhsil səviyyəsi, ixtisas, iş təcrübəsi, bilik və bacarıqlar barədə əvvəlcədən müəyyən edilmiş şərtlər toplusu.

Dövlət vəzifələrinin kateqoriya və qruplara bölünməsi sistemi; vəzifənin səviyyəsi, məsuliyyət dərəcəsi və tələb olunan ixtisas burada əks olunur.

Dövlət qulluğuna ilk dəfə qəbul olunan şəxsin qanunla müəyyən edilmiş mətn üzrə rəsmi sədaqət andı içməsi; andiçmədən sonra qulluq münasibətləri tam qüvvəyə minir.

Müsabiqədən uğurla keçmiş namizədin müvafiq dövlət vəzifəsinə rəsmi qaydada təyin olunması və əmək münasibətlərinin başlaması aktı.

Yeni təyin olunmuş qulluqçunun vəzifəyə uyğunluğunun yoxlanılması üçün müəyyən edilən ilkin dövr; nəticədən asılı olaraq qulluq davam etdirilir və ya dayandırılır.

Dövlət qulluqçusunun peşə hazırlığının və vəzifəyə uyğunluğunun dövri olaraq qiymətləndirilməsi proseduru; nəticəsi yüksəliş, yer dəyişmə və ya digər qərarlara əsas verir.

Qulluqçunun bilik və bacarıqlarının müntəzəm yenilənməsi üçün təşkil edilən təlim və kurslar sistemi; peşəkar inkişafın və karyera yüksəlişinin əsasını təşkil edir.

Qulluqçunun daha yüksək vəzifəyə keçməsi prosesi; adətən staj, nəticələr, attestasiya və müsabiqə şərtləri əsasında həyata keçirilir.

Müvafiq tələblərə cavab verən və boş vəzifələr yarandıqda təyin olunmaq üçün əvvəlcədən seçilmiş namizədlərin siyahısı.

Namizədin bilik, bacarıq və şəxsi keyfiyyətlərinin komissiya ilə birbaşa söhbət vasitəsilə qiymətləndirildiyi müsabiqə mərhələsi.

Müsabiqənin müsahibə mərhələsini keçirən, namizədləri qiymətləndirən və nəticələr barədə rəy verən səlahiyyətli kollegial orqan.

Müsahibədə namizədin cavablarının hansı göstəricilər üzrə ölçüldüyünü müəyyən edən əvvəlcədən razılaşdırılmış standart; obyektivliyi təmin edir.

Komissiya üzvlərinin hər namizəd üzrə balları və qeydləri yazdığı rəsmi forma; müsahibənin nəticələrinin sənədləşdirilməsini təmin edir.

Bütün namizədlərə eyni ardıcıllıqla, əvvəlcədən hazırlanmış sualların verildiyi müsahibə forması; müqayisəli qiymətləndirməni asanlaşdırır.

Namizədin konkret iş şəraitində necə davranacağını yoxlamaq üçün verilən hipotetik ssenari əsaslı sual; analitik düşünməni üzə çıxarır.

Namizədin keçmiş təcrübəsindəki real davranış nümunələrini öyrənməyə yönəlmiş sual; gələcək davranışın proqnozlaşdırılmasına xidmət edir.

Müsahibənin başlanğıcında namizədin təhsili, təcrübəsi və motivasiyası barədə qısa, məqsədyönlü danışığı; ilk təəssüratı formalaşdırır.

Namizədin dövlət qulluğunda işləmək istəyinin səbəbləri və daxili həvəsi; müsahibədə ayrıca meyar kimi qiymətləndirilir.

Qulluqçunun qanunvericilik və peşə etikası normalarına uyğun, maraqlar toqquşmasından çəkinən davranışı; müsahibədə xüsusi diqqət yetirilən sahədir.

Qulluqçunun şəxsi və ya qohumluq maraqları ilə vəzifə öhdəlikləri arasında ziddiyyət yaranması; belə halda qulluqçu bunu bəyan etməlidir.

Vəzifə səlahiyyətlərindən qeyri-qanuni mənfəət əldə etmək ehtimalı; qulluqçudan belə riskləri tanımaq və qabaqlayıcı tədbirlər görmək tələb olunur.

Qanunla mühafizə olunan, açıqlanması dövlətin təhlükəsizliyinə ziyan vura bilən məlumat; onun qorunması qulluqçunun əsas öhdəliklərindəndir.

Xidməti fəaliyyət zamanı əldə edilən həssas məlumatların üçüncü şəxslərə verilməməsi öhdəliyi; qulluq münasibətləri bitdikdən sonra da qüvvədə qalır.

Qulluqçunun fəaliyyətində rəhbər tutduğu qanunauyğunluq, ədalətlilik, şəffaflıq, məsuliyyət və vətəndaşa xidmət kimi prinsiplər toplusu.

Qulluqçunun gördüyü işlər və verdiyi qərarlar üzrə yuxarı orqan və vətəndaş qarşısında cavab vermə öhdəliyi; idarəetmədə şəffaflığı artırır.

Qulluqçunun xidməti öhdəliklərini pozmasına görə qanunla nəzərdə tutulmuş tənbeh tədbirlərinin tətbiq edilməsi; pozuntunun ağırlığına uyğun seçilir.

İntizam pozuntusu barədə iddiaların əsaslı olub-olmadığını müəyyən etmək üçün aparılan daxili araşdırma; nəticəsi qərar üçün əsas olur.

Dövlət orqanı daxilində boş vəzifənin tutulması üçün artıq qulluqda olan işçilər arasında keçirilən seçim müsahibəsi; daxili kadr ehtiyatından istifadəni təmin edir.

Vakant vəzifənin yalnız həmin orqanın və ya sistemin mövcud qulluqçuları arasında müsabiqə yolu ilə doldurulması proseduru.

Qulluqçunun və ya namizədin müsabiqə, təyinat və ya intizam qərarı ilə bağlı müraciətinin səlahiyyətli orqan tərəfindən araşdırılıb cavablandırılması.

Qulluqçunun vəzifədə qalma müddəti ərzində hüquq və öhdəliklərini davamlı icra etməsi; yüksəliş, yerdəyişmə və mükafatlandırma bu prosesin hissələridir.