Daxili müsahibə: qulluqda yüksəlmə və daxili resurslar
Daxili müsahibənin yeri
Daxili müsahibə artıq dövlət qulluğunda çalışan şəxslərin daha yüksək vəzifəyə keçirilməsi, ehtiyat kadrlar siyahısına daxil edilməsi və ya struktur dəyişikliyi zamanı uyğun vəzifəyə təyin edilməsi ilə bağlı mərhələdir. Burada əsas anlayışlar bunlardır: daxili müsabiqə, qulluqda yüksəlmə qaydası, kadr ehtiyatı, xidməti yüksəlmə meyarları, qiymətləndirmə nəticələri və intizam tənbehlərinin nəzərə alınması. Namizədin fərqi ondadır ki, onun əvvəlki xidmət tarixçəsi, attestasiya nəticələri və fəaliyyət göstəriciləri qiymətləndirmənin tərkib hissəsinə çevrilir.
Bilinməli olan prosedur elementləri
Daxili müsahibədə rəhbərin rəyi, kadr xidmətinin təqdimatı və əvvəlki vəzifədə əldə edilmiş nəticələr mühüm rol oynayır. Eyni zamanda bərabərlik prinsipi burada da qüvvədədir: daxili namizədə üstünlük verilməsi avtomatik deyil, yalnız qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş halda mümkündür. Yüksəlmə üçün tələb olunan təhsil, ixtisas və iş stajı şərtləri əvvəlcədən yoxlanılır.
Tələlər
Birinci tələ - «daxili namizəd həmişə xarici namizəddən üstündür» fikri; bu, qanunvericiliklə hər halda təsdiqlənmir. İkinci tələ - intizam tənbehinin yüksəlməyə təsirinin inkar edilməsi: qüvvədə olan tənbeh ciddi maneə yarada bilər. Üçüncü tələ - kadr ehtiyatına daxil olmağın vəzifəyə təyinatla eyniləşdirilməsi; ehtiyata düşmək təyinat hüququ yaratmır, yalnız imkan yaradır. Dördüncü tələ - staj və ixtisas tələblərinin qarışdırılması: ümumi iş stajı həmişə konkret ixtisas üzrə tələb olunan stajı əvəz etmir.
İşlənmiş nümunə
Sual: «İşçi kadr ehtiyatına daxil edilib; bu, ona vəzifəyə təyinat hüququ verirmi?» Yanaşma: (1) ehtiyatın hüquqi mahiyyətini müəyyən et - potensial namizədlər bazası; (2) təyinatın ayrıca qərar aktı ilə rəsmiləşdiyini xatırla; (3) nəticə çıxar - ehtiyatda olmaq təyinat hüququ yaratmır. Qayda: «ehtiyat = imkan, təyinat = ayrıca qərar».