Actualización del Manual de Clases y su impacto en puestos existentes
La DGSC comunica que se actualizó el Manual de Clases y Especialidades y que una clase de "Analista de Presupuesto" cambió de requisito: ahora exige título universitario en administración o economía. En la institución hay 6 funcionarios que ocupan esa clase con diplomado y 10 años de servicio. El jefe de RRHH debe decidir si los reubica, si los mantiene o si los obliga a obtener el título. Además, hay dos plazas vacantes de esa clase que deben concursarse.
1. ¿Qué debe hacer RRHH con los 6 funcionarios que no cumplen el nuevo requisito?
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Principio: la actualización del Manual rige hacia el futuro; no se aplica retroactivamente para despedir o degradar a quienes ingresaron válidamente.
Acciones:
- Mantener a los funcionarios en sus puestos, pues su nombramiento fue legal al momento del ingreso.
- Verificar si la norma prevé un plazo de adecuación o capacitación; si existe, implementarlo.
- Documentar la situación y comunicarla a la DGSC para evitar observaciones.
- No exigir el título como condición para conservar el puesto si no hay norma que lo permita.
Excepción: si el puesto cambia sustancialmente de funciones, evaluar la reubicación conforme a la normativa.
2. ¿Cómo deben concursarse las dos plazas vacantes?
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Regla: las vacantes se concursan con el perfil vigente, es decir, con el nuevo requisito de título universitario.
Pasos:
- Publicar el concurso con el perfil actualizado.
- Admitir solo a quienes cumplan el requisito.
- No usar a los 6 funcionarios actuales como "referencia" para flexibilizar el requisito.
Conclusión: conviven dos regímenes: los actuales conservan su situación; los nuevos ingresos cumplen el perfil vigente.