DGSC Servicio Civil (Costa Rica) flashcards

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Ley 1581

Estatuto de Servicio Civil de Costa Rica que regula el ingreso, la carrera, los derechos y deberes de los servidores públicos sujetos a este régimen.

Ley Marco de Empleo Público

Ley N.° 10159 que establece principios y reglas comunes del empleo público en los poderes del Estado, incluyendo mérito, igualdad y transparencia.

Nombramiento en propiedad

Designación de un servidor que ha superado el concurso y el período de prueba, adquiriendo estabilidad en el cargo conforme al régimen aplicable.

Nombramiento interino

Designación temporal para cubrir una plaza vacante o ausencia, sin generar derecho a permanencia ni estabilidad en el cargo.

Período de prueba

Etapa posterior al nombramiento durante la cual se evalúa el desempeño del servidor; un resultado insatisfactorio puede motivar su separación.

Concurso de antecedentes

Modalidad de selección que valora títulos, experiencia y capacitación del postulante mediante atestados documentales, sin pruebas técnicas eliminatorias.

Concurso mixto

Proceso de selección que combina la valoración de antecedentes con la aplicación de pruebas técnicas o psicométricas para ordenar a los participantes.

Principio de idoneidad

Regla según la cual se nombra al concursante mejor calificado según los resultados obtenidos, respetando el orden de mérito del concurso.

Lista de elegibles

Relación ordenada por mérito de los concursantes aprobados, utilizada para nombramientos durante la vigencia del concurso.

Convocatoria a concurso

Acto que publica la plaza, los requisitos, las pruebas y los plazos del proceso de selección, y habilita la participación de los interesados.

Clase ocupacional

Conjunto de puestos con deberes, responsabilidades y requisitos similares, definido en el Manual de Clases y Especialidades de la DGSC.

Especialidad

Subdivisión de una clase ocupacional que agrupa puestos según un campo técnico o profesional específico y requisitos diferenciados.

Análisis de puestos

Estudio de las funciones, responsabilidades y requisitos reales de un puesto, insumo para clasificarlo, reclasificarlo o modificar el Manual.

Reclasificación de puesto

Cambio de clase de un puesto por modificación sustancial de sus funciones, previo dictamen técnico de la DGSC y disponibilidad presupuestaria.

Manual de Clases y Especialidades

Instrumento de la DGSC que define cada clase y especialidad con su título, definición, deberes y requisitos de estudio, experiencia y capacitación.

Funciones predominantes

Criterio para asignar la clase de un puesto, basado en las tareas que ocupa la mayor parte de la jornada y su responsabilidad principal.

Resolución de la DGSC

Acto administrativo emitido por la Dirección General de Servicio Civil que resuelve un asunto y es obligatorio para las instituciones cubiertas.

Lineamiento de la DGSC

Directriz técnica de aplicación general que orienta a las oficinas de recursos humanos en concursos, clasificación y registro de servidores.

Motivación del acto

Requisito de validez que exige expresar los hechos, los fundamentos jurídicos y la decisión en toda resolución administrativa.

Agotamiento de la vía

Situación en que los recursos administrativos previstos se han resuelto, habilitando el acceso a la jurisdicción contencioso administrativa.

Principio de legalidad

Regla que exige que toda actuación administrativa se funde en norma expresa y se ajuste al ordenamiento jurídico vigente.

SAGETH

Sistema de gestión de recursos humanos del Servicio Civil que administra expedientes, acciones de personal, concursos y planillas de las instituciones usuarias.

CIDSECI

Centro de información y documentación del Servicio Civil que resguarda normativa, manuales y publicaciones de la DGSC para consulta institucional y pública.

PIEP

Plataforma institucional de empleo público donde se publican plazas vacantes y las personas interesadas gestionan su postulación en línea.

Expediente único del servidor

Registro en SAGETH que concentra nombramientos, ascensos, licencias, sanciones y datos de identificación del servidor, y debe mantenerse actualizado.

Acción de personal

Registro en SAGETH de un cambio en la situación laboral del servidor, como nombramiento, traslado, licencia, ascenso o cese.

Plaza vacante

Puesto sin ocupante que, previa certificación presupuestaria, puede ser objeto de convocatoria a concurso para su nombramiento.

Requisitos mínimos de clase

Condiciones de educación, experiencia y capacitación exigidas por el Manual para ocupar una clase, verificadas antes de admitir al concursante.

Transparencia en el empleo público

Principio que exige publicidad de convocatorias, resultados y actos administrativos, con acceso a la información salvo datos legalmente protegidos.

Registro de concursantes

Control documental de las postulaciones admitidas y de sus resultados, que sustenta el orden de mérito y los nombramientos posteriores.

Directriz institucional

Instrucción de la DGSC dirigida a las oficinas de recursos humanos para uniformar la aplicación de la normativa de empleo público.

Consulta de normativa en línea

Servicio de la DGSC y CIDSECI que permite acceder a leyes, manuales, resoluciones y publicaciones vigentes en materia de empleo público.