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DGSC Servicio Civil (Costa Rica) practice questions

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Question 1Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Según el Régimen de Servicio Civil costarricense, ¿cuál es el órgano competente para aprobar los manuales de clases y la clasificación de puestos del Poder Ejecutivo?

  1. La Contraloría General de la República
  2. El Ministerio de Hacienda
  3. El Consejo de Gobierno
  4. La Dirección General de Servicio Civil Correct answer.

Explanation

La Dirección General de Servicio Civil es el órgano técnico rector en materia de empleo público del régimen de servicio civil, y le corresponde elaborar y aprobar los manuales de clases y la clasificación de puestos. Hacienda administra el presupuesto y la Contraloría ejerce el control fiscal, funciones distintas de la clasificación de puestos.

Question 2Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

En el Régimen de Servicio Civil, la designación de un funcionario en un puesto sin que medie concurso ni requisito de ingreso se conoce como:

  1. Ascenso
  2. Nombramiento interino Correct answer.
  3. Traslado
  4. Reclutamiento

Explanation

El nombramiento interino es la designación temporal para cubrir un puesto mientras se realiza el concurso o se nombra al titular. El traslado y el ascenso suponen el ingreso previo al régimen mediante concurso.

Question 3Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

¿Cuál es el requisito de ingreso al Régimen de Servicio Civil que garantiza igualdad de oportunidades y mérito?

  1. La entrevista personal
  2. La antigüedad en otro empleo público
  3. La recomendación política
  4. El concurso Correct answer.

Explanation

El concurso es el mecanismo que asegura la selección por mérito e igualdad de oportunidades para ingresar al régimen. Los demás elementos no garantizan por sí solos el principio de mérito.

Question 4Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

El período de prueba en el Régimen de Servicio Civil tiene como finalidad principal:

  1. Otorgar estabilidad definitiva de inmediato
  2. Fijar el salario inicial del puesto
  3. Verificar la idoneidad del funcionario para el puesto Correct answer.
  4. Sustituir el concurso de antecedentes

Explanation

El período de prueba permite evaluar el desempeño real del funcionario y confirmar su idoneidad antes de consolidar la estabilidad. No reemplaza el concurso ni define el salario.

Question 5Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

¿Qué ley regula el empleo público en Costa Rica de forma marco, estableciendo principios comunes a los distintos regímenes?

  1. Ley General de la Administración Pública
  2. Ley Marco de Empleo Público Correct answer.
  3. Código de Trabajo
  4. Ley de Presupuesto Nacional

Explanation

La Ley Marco de Empleo Público establece principios y reglas comunes aplicables a los regímenes de empleo público, incluido el servicio civil. La Ley General de la Administración Pública regula el procedimiento administrativo y el Código de Trabajo rige el sector privado.

Question 6Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

El principio de estabilidad en el empleo público implica que el funcionario:

  1. Conserva el cargo mientras cumpla los requisitos y no incurra en causas justas de despido Correct answer.
  2. No puede ser trasladado nunca de su puesto
  3. Tiene derecho a un aumento salarial automático anual
  4. No puede ser sometido a evaluación de desempeño

Explanation

La estabilidad protege al funcionario frente a la separación arbitraria, pero no impide traslados, evaluaciones ni la remoción por causa justa. El nombramiento genera derechos condicionados al cumplimiento de deberes.

Question 7Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

En el Régimen de Servicio Civil, la carrera administrativa se fundamenta principalmente en:

  1. La discrecionalidad del jerarca
  2. El mérito y la capacidad demostrados en el desempeño Correct answer.
  3. La antigüedad exclusivamente
  4. La afiliación sindical del funcionario

Explanation

La carrera administrativa se sustenta en el mérito y la capacidad, evaluados a lo largo del desempeño del funcionario. La antigüedad puede reconocerse, pero no es el fundamento exclusivo, y la discrecionalidad del jerarca no prevalece sobre el mérito.

Question 8Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

¿Cuál de los siguientes es un deber del funcionario público conforme al régimen de servicio civil?

  1. Divulgar información confidencial de la institución
  2. Cumplir la jornada y las funciones asignadas a su puesto Correct answer.
  3. Delegar sus funciones en terceros sin autorización
  4. Participar en campañas políticas en horario laboral

Explanation

El cumplimiento de la jornada y de las funciones propias del puesto es un deber esencial del funcionario. Las demás conductas constituyen faltas o prohibiciones del régimen.

Question 9Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un funcionario del Poder Ejecutivo desea impugnar una sanción disciplinaria que considera injusta. ¿Cuál es la vía inicial adecuada dentro del régimen de servicio civil?

  1. Recurrir conforme al procedimiento disciplinario establecido, con audiencia y defensa Correct answer.
  2. Acudir directamente a la Asamblea Legislativa
  3. Solicitar su reubicación a otra institución
  4. Renunciar de inmediato al cargo

Explanation

El régimen garantiza el debido proceso, por lo que el funcionario puede ejercer su defensa y recurrir dentro del procedimiento disciplinario. Las demás opciones no son vías de impugnación válidas.

Question 10Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La clasificación de puestos en el Régimen de Servicio Civil tiene como propósito principal:

  1. Asignar los puestos por sorteo entre los aspirantes
  2. Determinar la ideología política del funcionario
  3. Agrupar los puestos por clases según sus funciones y requisitos para fijar salarios equitativos Correct answer.
  4. Eliminar la evaluación del desempeño

Explanation

La clasificación agrupa puestos con funciones y requisitos similares en clases, lo que permite una remuneración equitativa y una gestión ordenada. No tiene relación con criterios políticos ni con sorteos.

Question 11Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

¿Cuál es la diferencia esencial entre un nombramiento en propiedad y uno interino en el servicio civil?

  1. El de propiedad se realiza sin concurso previo
  2. El interino otorga mayor estabilidad que el de propiedad
  3. Ambos son idénticos en efectos jurídicos
  4. El de propiedad surge tras el concurso y otorga estabilidad; el interino es temporal Correct answer.

Explanation

El nombramiento en propiedad se obtiene mediante concurso y consolida la estabilidad del funcionario, mientras que el interino cubre temporalmente la plaza. Por ello no son equivalentes en efectos.

Question 12Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Una institución necesita cubrir de urgencia una plaza cuyo titular está de vacaciones. Conforme al régimen, la solución más adecuada es:

  1. Un ascenso definitivo del funcionario de menor rango
  2. La supresión de la plaza
  3. Un traslado permanente de otra institución
  4. Un nombramiento interino mientras se resuelve la situación Correct answer.

Explanation

La cobertura temporal de una plaza por ausencia del titular se atiende mediante nombramiento interino. Un ascenso o traslado permanente no corresponden a una necesidad transitoria.

Question 13Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

El principio de mérito en el acceso al empleo público se vulnera cuando:

  1. Se evalúan los atestados de todos los candidatos
  2. Se designa a una persona sin concurso por motivos de parentesco Correct answer.
  3. Se publica la convocatoria del concurso
  4. Se aplican pruebas técnicas uniformes

Explanation

El mérito exige seleccionar al más idóneo mediante procedimientos objetivos y concursales. Designar por parentesco sin concurso constituye nepotismo y vulnera ese principio.

Question 14Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La potestad disciplinaria del jerarca en el servicio civil está limitada por:

  1. La opinión de los compañeros de trabajo
  2. El debido proceso y la tipicidad de las faltas Correct answer.
  3. La sola voluntad del superior
  4. El número de años de servicio del funcionario

Explanation

La potestad disciplinaria debe ejercerse respetando el debido proceso y las faltas previamente tipificadas. No puede fundarse en la voluntad arbitraria del jerarca ni en la opinión de terceros.

Question 15Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

¿Qué instrumento permite a la administración medir el rendimiento y orientar el desarrollo de los funcionarios del servicio civil?

  1. El manual de puestos
  2. La evaluación del desempeño Correct answer.
  3. El reglamento interno de trabajo
  4. El presupuesto ordinario

Explanation

La evaluación del desempeño mide el rendimiento y sirve de base para decisiones de desarrollo y carrera. El manual de puestos describe clases y requisitos, pero no mide el rendimiento individual.

Question 16Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La Ley Marco de Empleo Público busca, entre otros fines:

  1. Privatizar todas las instituciones públicas
  2. Sustituir el presupuesto nacional
  3. Armonizar los distintos regímenes de empleo público bajo principios comunes Correct answer.
  4. Eliminar el servicio civil

Explanation

La ley marco establece principios y reglas comunes que ordenan y armonizan los regímenes de empleo público existentes. No elimina el servicio civil ni sustituye el presupuesto.

Question 17Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un funcionario es trasladado a un puesto de igual clase dentro de la misma institución. Este movimiento se denomina:

  1. Reclutamiento
  2. Ascenso
  3. Traslado Correct answer.
  4. Interinazgo

Explanation

El traslado implica el paso a otro puesto de igual o similar clase sin cambio de jerarquía. El ascenso supone mayor jerarquía y el interinazgo es una forma de nombramiento temporal.

Question 18Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La prohibición de discriminación en el empleo público se sustenta en el principio de:

  1. Confidencialidad
  2. Jerarquía
  3. Discrecionalidad
  4. Igualdad Correct answer.

Explanation

El principio de igualdad impide tratos discriminatorios por razones como sexo, edad, etnia o discapacidad en el acceso y permanencia en el empleo público. Los otros principios responden a otras finalidades.

Question 19Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un jerarca pretende destituir a un funcionario sin instruir expediente ni darle audiencia. Esta actuación es:

  1. Válida porque el jerarca tiene potestad discrecional
  2. Nula por violar el debido proceso y el derecho de defensa Correct answer.
  3. Válida si el funcionario tiene menos de un año de servicio
  4. Correcta si existe una denuncia anónima

Explanation

Toda sanción disciplinaria exige un procedimiento con audiencia y derecho de defensa; su omisión vicia de nulidad el acto. La potestad del jerarca no es ilimitada ni depende de la antigüedad del funcionario.

Question 20Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

¿Cómo se relacionan el manual de clases y la clasificación de puestos con la remuneración en el servicio civil?

  1. La clase de puesto determina la escala salarial aplicable Correct answer.
  2. El salario se negocia individualmente sin referencia al puesto
  3. El salario lo fija cada funcionario según su criterio
  4. La remuneración depende solo de la antigüedad

Explanation

La clasificación agrupa los puestos en clases y cada clase se vincula a una escala salarial, lo que garantiza equidad interna. La remuneración no se negocia individualmente ni depende solo de la antigüedad.

Question 21Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

En caso de conflicto entre una norma del régimen de servicio civil y una disposición de la Ley Marco de Empleo Público, la solución debe atender a:

  1. La conveniencia del jerarca de turno
  2. Los principios de jerarquía y especialidad normativa aplicables al caso concreto Correct answer.
  3. El criterio del funcionario involucrado
  4. La costumbre institucional de cada ministerio

Explanation

La resolución de antinomias se apoya en criterios como jerarquía y especialidad, analizando el caso concreto. La costumbre o la conveniencia del jerarca no prevalecen sobre la norma.

Question 22Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La carrera administrativa en el servicio civil exige que los ascensos se realicen preferentemente mediante:

  1. Antigüedad exclusiva sin evaluación
  2. Designación directa del jerarca
  3. Sorteo entre los funcionarios
  4. Concursos internos basados en mérito y capacidad Correct answer.

Explanation

Los ascensos deben fundarse en concursos internos que valoren mérito y capacidad, coherentes con el sistema de carrera. La designación directa o el sorteo contradicen ese principio.

Question 23Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un funcionario en período de prueba muestra un desempeño deficiente reiterado. Conforme al régimen, la administración puede:

  1. Ignorar el desempeño por ser período de prueba
  2. Mantenerlo indefinidamente sin evaluar
  3. Dar por terminada la relación sin consolidar la estabilidad, previo procedimiento Correct answer.
  4. Ascenderlo para motivarlo

Explanation

El período de prueba sirve precisamente para verificar la idoneidad; un desempeño deficiente puede llevar a la separación conforme al procedimiento aplicable. No procede ascender ni ignorar la evaluación.

Question 24Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

¿Qué órgano ejerce la rectoría técnica del empleo público en Costa Rica, coordinando con los demás regímenes?

  1. La Dirección General de Servicio Civil Correct answer.
  2. El Poder Judicial
  3. La Defensoría de los Habitantes
  4. La Municipalidad respectiva

Explanation

La Dirección General de Servicio Civil ejerce la rectoría técnica en materia de empleo público y coordina con los demás regímenes. Los otros órganos tienen funciones jurisdiccionales, municipales o de control de derechos, no de rectoría técnica del empleo.

Question 25Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La prohibición de desempeñar simultáneamente dos puestos públicos remunerados, salvo excepciones legales, responde al principio de:

  1. Autonomía universitaria
  2. Confidencialidad
  3. Dedicación exclusiva y probidad Correct answer.
  4. Jerarquía normativa

Explanation

La regla de exclusividad busca asegurar la dedicación del funcionario y preservar la probidad, admitiendo solo excepciones previstas en la ley. Los demás principios atienden a otras finalidades.

Question 26Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

En el Régimen de Servicio Civil, el ingreso a la carrera administrativa se realiza principalmente mediante:

  1. Concurso de antecedentes y pruebas Correct answer.
  2. Sorteo entre los postulantes registrados
  3. Designación discrecional del jerarca
  4. Recomendación de un diputado

Explanation

La carrera administrativa se sustenta en el mérito, de modo que el ingreso se produce por concurso que valora antecedentes y pruebas. La designación discrecional y el padrinazgo político contradicen ese principio.

Question 27Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

El régimen disciplinario del servicio civil exige que, antes de imponer una sanción, la administración:

  1. Consulte el criterio del superior inmediato
  2. Instruya el procedimiento con audiencia del imputado Correct answer.
  3. Publique la falta en el diario oficial
  4. Informe al sindicato del funcionario

Explanation

Toda sanción disciplinaria requiere un procedimiento previo que garantice el derecho de defensa y la audiencia del funcionario. Sin esa garantía, la sanción resulta arbitraria e impugnable.

Question 28Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La jornada laboral y el horario de los funcionarios del Régimen de Servicio Civil se determinan conforme a:

  1. La ley y el reglamento respectivo Correct answer.
  2. El contrato privado de cada institución
  3. La voluntad unilateral del funcionario
  4. El criterio del ministro de turno

Explanation

Las condiciones de jornada y horario son materias reguladas por la ley y sus reglamentos, no dejadas a la negociación individual. Esto asegura uniformidad y control en el empleo público.

Question 29Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La Ley Marco de Empleo Público se aplica de manera que:

  1. Deroga únicamente el régimen municipal
  2. Establece principios comunes a los regímenes de empleo público Correct answer.
  3. Crea un régimen exclusivo para el Poder Judicial
  4. Sustituye de inmediato todos los regímenes existentes

Explanation

La ley marco fija principios y reglas comunes que ordenan los distintos regímenes de empleo público, respetando sus particularidades. No sustituye automáticamente cada régimen ni se limita a uno solo.

Question 30Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un funcionario en propiedad es reasignado a funciones de una clase superior de forma temporal, sin modificar su nombramiento. En el servicio civil, esta situación se conoce como:

  1. Sustitución temporal o encargo de funciones superiores Correct answer.
  2. Ascenso definitivo
  3. Traslado interinstitucional
  4. Reingreso por reinstalación

Explanation

Cuando se asignan funciones de una clase superior sin alterar el nombramiento, se trata de una sustitución temporal o encargo, que no genera por sí mismo derecho al ascenso. El ascenso requiere el procedimiento correspondiente.

Question 31Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Respecto de la relación entre el presupuesto y las plazas del servicio civil, la creación o supresión de puestos requiere:

  1. La aprobación legislativa del presupuesto y la previsión de la plaza Correct answer.
  2. Solo la firma del jefe de personal
  3. La autorización del colegio profesional respectivo
  4. El acuerdo verbal del consejo directivo

Explanation

La creación o supresión de plazas depende de la ley de presupuesto y de que exista plaza prevista y financiada. Sin respaldo presupuestario, la designación carece de base legal.

Question 32Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Una institución pública requiere nombrar a una persona para un cargo de confianza del jerarca. Este nombramiento se caracteriza por:

  1. Generar carrera administrativa automática
  2. Estar reservado a funcionarios en propiedad
  3. Ser de libre designación y remoción Correct answer.
  4. Exigir concurso de antecedentes obligatorio

Explanation

Los cargos de confianza se caracterizan por la libre designación y remoción por parte del jerarca, a diferencia de los puestos de carrera. Por ello no requieren concurso ni generan carrera automática.

Question 33Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un funcionario solicita licencia sin goce de salario por asuntos personales. La concesión de esta licencia corresponde a:

  1. La Contraloría General de la República
  2. El propio funcionario, por decisión unilateral
  3. El sindicato al que pertenece
  4. La administración, conforme a la ley y el reglamento Correct answer.

Explanation

La licencia sin goce de salario es una situación administrativa que la institución concede conforme a la ley y el reglamento, evaluando el cumplimiento de los requisitos. No es un derecho ejercido unilateralmente por el funcionario.

Question 34Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

El principio de igualdad de oportunidades en el empleo público implica que el acceso a los cargos debe basarse en:

  1. La antigüedad familiar en la institución
  2. La disponibilidad inmediata del postulante
  3. El mérito y la idoneidad demostrados Correct answer.
  4. La cercanía política al jerarca

Explanation

La igualdad de oportunidades se concreta en que el acceso se decida por mérito e idoneidad, sin privilegios personales o políticos. Esto garantiza condiciones equitativas para todos los postulantes.

Question 35Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

En el servicio civil, la evaluación del desempeño tiene como efecto relevante que:

  1. Es potestativa y nunca se comunica al funcionario
  2. Sustituye al concurso para el ascenso
  3. Solo sirve para fines estadísticos
  4. Puede incidir en la permanencia y el desarrollo del funcionario Correct answer.

Explanation

La evaluación del desempeño es un instrumento de gestión que puede influir en la permanencia, el desarrollo y las oportunidades del funcionario. Por ello debe ser objetiva y comunicada al evaluado.

Question 36Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un funcionario considera que la resolución que le deniega un permiso vulnera sus derechos. Para impugnarla debe:

  1. Esperar a que la resolución quede firme sin posibilidad de recurso
  2. Solicitar la intervención del defensor de los habitantes como única vía
  3. Acudir directamente a la vía judicial sin agotar la administrativa
  4. Interponer los recursos administrativos previstos Correct answer.

Explanation

Los actos administrativos pueden impugnarse mediante los recursos que prevé el ordenamiento, antes de acudir a la vía jurisdiccional. Agotar la vía administrativa es, en general, requisito previo.

Question 37Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

La prohibición de nepotismo en el empleo público busca evitar que:

  1. Los funcionarios soliciten licencias
  2. Los parientes del jerarca accedan a cargos por influencia Correct answer.
  3. Se realicen concursos públicos
  4. Se contraten servicios profesionales externos

Explanation

El nepotismo consiste en favorecer a parientes en el acceso o la permanencia en cargos públicos, lo que contraviene el mérito. Su prohibición protege la imparcialidad de la administración.

Question 38Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Una plaza del servicio civil queda vacante de forma definitiva. Conforme al régimen, su cobertura en propiedad debe realizarse preferentemente mediante:

  1. Traslado forzoso de un funcionario de otra institución
  2. Concurso interno o externo según corresponda Correct answer.
  3. Promoción automática del funcionario de menor antigüedad
  4. Designación directa del jerarca

Explanation

La vacante definitiva se cubre mediante concurso, sea interno o externo según las reglas aplicables, para asegurar el mérito. La designación directa y la promoción automática no son mecanismos válidos.

Question 39Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

En materia de remuneración, la Ley Marco de Empleo Público persigue principalmente:

  1. Fijar un salario único para todos los funcionarios
  2. Eliminar toda diferencia salarial entre instituciones
  3. Suprimir los incentivos por desempeño
  4. Ordenar y racionalizar las remuneraciones del sector público Correct answer.

Explanation

La ley marco procura ordenar y racionalizar el sistema de remuneraciones del empleo público, evitando distorsiones y duplicidades. No busca uniformar por completo los salarios ni eliminar incentivos legítimos.

Question 40Gestión de Recursos Humanos (Régimen de Servicio Civil y Ley Marco de Empleo Público)

Un jerarca pretende nombrar interinamente a una persona en una plaza vacante para evitar el concurso. Este actuar es:

  1. Irregular, solo si el funcionario carece de título
  2. Irregular, porque la interinidad no puede usarse para eludir el concurso Correct answer.
  3. Correcto, si el funcionario acepta el cargo
  4. Correcto, porque la interinidad es libre

Explanation

La interinidad es una figura para cubrir transitoriamente una plaza, no un mecanismo para eludir el concurso que exige el mérito. Usarla con ese fin desnaturaliza la carrera administrativa y resulta irregular.

Question 41Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

Según el régimen del empleo público costarricense, ¿cuál es el principio general que rige el ingreso a un puesto en la Administración Pública?

  1. La antigüedad acumulada en cualquier institución pública
  2. La recomendación de un diputado de la provincia respectiva
  3. La libre designación por confianza política del jerarca
  4. El concurso de antecedentes y oposición como regla general Correct answer.

Explanation

El artículo 192 de la Constitución Política establece que para el ingreso al servicio público se exige el concurso de antecedentes y oposición, salvo las excepciones que la ley señale. La idoneidad comprobada mediante concurso es la regla, y las excepciones deben estar expresamente previstas.

Question 42Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

¿Qué norma constitucional consagra el concurso de antecedentes y oposición como requisito para el ingreso al servicio público?

  1. El artículo 193
  2. El artículo 191
  3. El artículo 194
  4. El artículo 192 Correct answer.

Explanation

El artículo 192 de la Constitución Política de Costa Rica dispone que el ingreso al servicio público se hará mediante concurso de antecedentes y oposición, con las excepciones legales. Los artículos vecinos regulan otras materias del régimen estatutario, como la carrera administrativa y las prohibiciones.

Question 43Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

En el proceso de reclutamiento, ¿qué documento define el perfil del puesto y sirve de base para la convocatoria?

  1. El acta del consejo de personal
  2. El manual de puestos de la institución Correct answer.
  3. El presupuesto ordinario aprobado
  4. El informe de labores anual

Explanation

El manual de puestos describe los deberes, requisitos y responsabilidades de cada clase de puesto, y sustenta la elaboración de la convocatoria y los requisitos de participación. Sin esa base, la selección carecería de criterios objetivos y verificables.

Question 44Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

Una institución pública requiere llenar una plaza vacante y desea atraer candidatos idóneos antes de aplicar pruebas. ¿Cuál es la etapa que cumple esa finalidad dentro del proceso?

  1. La evaluación del desempeño
  2. El reclutamiento Correct answer.
  3. La inducción
  4. La capacitación

Explanation

El reclutamiento es la fase de convocatoria y atracción de candidatos que cumplen los requisitos del puesto. La selección, en cambio, consiste en evaluar y escoger entre quienes ya se han postulado.

Question 45Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

¿Cuál es la diferencia central entre reclutamiento y selección de personal?

  1. La selección es previa al reclutamiento y lo condiciona
  2. Ambos son sinónimos y se aplican en la misma etapa
  3. El reclutamiento convoca y atrae; la selección evalúa y escoge Correct answer.
  4. El reclutamiento evalúa y la selección convoca

Explanation

El reclutamiento busca generar un conjunto de candidatos elegibles, mientras que la selección aplica instrumentos para escoger al más idóneo. Son etapas sucesivas con finalidades distintas dentro del mismo proceso.

Question 46Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

En un concurso de antecedentes y oposición, ¿qué componente corresponde a la valoración de estudios, experiencia y capacitaciones del candidato?

  1. El antecedente Correct answer.
  2. El período de prueba
  3. La oposición
  4. La entrevista final

Explanation

El concurso se compone de antecedentes y oposición: los antecedentes valoran el currículo y la trayectoria documentada, mientras la oposición mide conocimientos y competencias mediante pruebas. Ambos componentes se ponderan según la convocatoria.

Question 47Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

Una convocatoria interna exige como requisito tener al menos tres años de laborar en la institución. ¿Qué tipo de reclutamiento se está aplicando?

  1. Reclutamiento externo
  2. Reclutamiento interno Correct answer.
  3. Reclutamiento mixto
  4. Reclutamiento por outsourcing

Explanation

El reclutamiento interno se limita al personal que ya labora en la institución y suele valorar antigüedad y trayectoria. El externo se dirige a personas ajenas a la organización.

Question 48Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

¿Cuál de los siguientes es un principio que debe orientar la selección de personal en el empleo público?

  1. Discrecionalidad absoluta del jerarca
  2. Reserva de las bases del concurso
  3. Igualdad de oportunidades y mérito Correct answer.
  4. Preferencia por vínculos familiares

Explanation

La selección pública se rige por mérito e igualdad de oportunidades, de modo que todos los postulantes compitan en condiciones equivalentes. La transparencia y la publicidad de las bases son correlatos necesarios de esos principios.

Question 49Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

Una persona es nombrada en un puesto público y se le exige un período de prueba. ¿Cuál es la finalidad de ese período?

  1. Permitir la libre remoción sin causa durante todo el año
  2. Verificar la idoneidad y adaptación del funcionario Correct answer.
  3. Ampliar el plazo de la convocatoria
  4. Sustituir el concurso de antecedentes y oposición

Explanation

El período de prueba permite comprobar en el ejercicio efectivo del cargo la idoneidad y adaptación del nombrado. No sustituye el concurso ni convierte el cargo en uno de libre remoción indefinida.

Question 50Reclutamiento, selección e ingreso al empleo público

¿Qué instrumento de selección permite explorar de forma estructurada la experiencia y competencias del candidato mediante preguntas previamente definidas?

  1. La verificación de referencias
  2. El examen médico
  3. La prueba psicométrica
  4. La entrevista estructurada Correct answer.

Explanation

La entrevista estructurada aplica un guion común de preguntas y criterios de valoración, lo que favorece la comparabilidad y reduce la subjetividad. Otros instrumentos miden aptitudes, salud o trayectoria documentada.