Insertion et probation (travail social, partenariats)
L'insertion et la probation constituent le cœur du métier. Le jury cherche la connaissance des missions du SPIP, la méthode d'intervention du CPIP et la capacité à travailler en réseau sans perdre le cadre judiciaire.
Le mandat du SPIP
Le service pénitentiaire d'insertion et de probation, qui a succédé aux comités de probation et d'assistance aux libérés, assure le suivi des personnes placées sous main de justice, en milieu ouvert comme en détention : évaluation, prévention de la récidive, réinsertion, contrôle du respect des obligations, aide à la décision du JAP. Le CPIP porte un double mandat : aide et contrôle.
La méthode
- Évaluation initiale : situation sociale, santé, addictions, ressources, logement, entourage, facteurs de risque criminogène.
- Plan de suivi avec objectifs réalistes et échéances, entretiens réguliers, écrits professionnels (rapports, avis, notes d'incident).
- Posture : écoute, non-jugement, confrontation au réel, mobilisation de la personne ; l'alliance de travail n'exclut pas la contrainte.
Partenaires
Département (ASE, action sociale), PJJ, France Travail et missions locales, ARS et secteur psychiatrique, CCAS, associations d'hébergement et chantiers d'insertion, forces de l'ordre, parquet. Le cadre : conventions, protocoles, réunions de réseau. Le secret professionnel (art. 226-13 du code pénal) n'empêche pas les échanges nécessaires, tracés et limités à ce que la mission exige.
Exemple raisonné
Condamnation : quatre mois avec sursis probatoire et 105 heures de travail d'intérêt général. Le CPIP vérifie la faisabilité (20 à 400 heures, organisme acceptant, assurance), propose un lieu, prépare la notification par le JAP, fixe un échéancier dans les 18 mois. Il contrôle l'assiduité et signale les absences. En cas d'échec, il rédige un rapport : le JAP peut prolonger le délai, réduire les heures ou révoquer le sursis. Sans suivi effectif, la peine perd son sens.
Pièges
- Opposer aide et contrôle : les deux fondent la mission.
- Réduire l'insertion à l'emploi et négliger logement, santé, liens familiaux.
- Confondre secret professionnel et silence : un danger grave et imminent se signale.
- Oublier de tracer par écrit, seul moyen de rendre compte au juge.
- Ignorer le cadre juridique précis de la mesure (sursis probatoire, TIG, libération conditionnelle).