Esame di Stato Consulente del Lavoro key terms

Relazione giuridica in cui una persona si obbliga a prestare attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione di un datore, ricevendo una retribuzione. Gli indici tipici sono eterodirezione, continuità e inserimento nell'organizzazione.

Potere del datore di impartire istruzioni vincolanti sull'esecuzione della prestazione e di controllarne il rispetto. È l'elemento che distingue il lavoro subordinato dall'autonomia, insieme a organizzazione e continuità della prestazione.

Attività svolta senza vincolo di subordinazione, con organizzazione propria dei mezzi e assunzione del rischio economico. Il contratto d'opera è disciplinato dagli articoli 2222 e seguenti del codice civile.

Forma di lavoro autonomo caratterizzata da prestazione continuativa e coordinata con l'organizzazione del committente, senza vincolo di subordinazione. La legge richiede forma scritta e progetto o programma dettagliato nei casi previsti.

Accordo tra organizzazioni sindacali e datoriali che disciplina condizioni economiche e normative per un settore. Costituisce parametro di riferimento per retribuzione, orari, ferie e inquadramento, anche ai fini della comparazione giudiziale.

Accordo stipulato a livello di singola impresa o unità produttiva, che integra o deroga il contratto nazionale nei limiti consentiti dalla legge e dalle regole sindacali. Può riguardare premi, orari, welfare e organizzazione del lavoro.

Compenso dovuto al lavoratore per la prestazione, comprensivo di paga base, scatti, indennità e voci previste dal contratto collettivo. Deve rispettare i minimi costituzionali e contrattuali e gli obblighi contributivi e fiscali.

Base di calcolo dei contributi previdenziali dovuti a INPS o altre gestioni, formata dalla retribuzione imponibile secondo la legge. Include voci retributive tassativamente previste ed esclude quelle escluse, con effetti su pensioni e prestazioni.

Recesso del datore determinato da ragioni economiche, tecniche o organizzative che rendono impossibile o non utile la prosecuzione del rapporto. Richiede prova del fatto e rispetto dell'obbligo di repechage, salvo esoneri previsti.

Recesso del datore per inadempimento del lavoratore di non lieve entità, che non integra la giusta causa. Deve essere contestato e provato, con valutazione di proporzionalità tra condotta e sanzione espulsiva.

Sequenza di adempimenti previsti dalla legge e dai contratti collettivi prima dell'irrogazione di sanzioni: contestazione scritta, termine per la difesa, ascolto del lavoratore e motivazione. La violazione rende la sanzione illegittima.

Obbligo del datore, nel licenziamento economico, di verificare l'eventuale ricollocazione del lavoratore in mansioni equivalenti disponibili nell'organizzazione. La prova riguarda la concreta ricerca e la mancanza di posizioni utili.

Strumento di sostegno al reddito per lavoratori sospesi o disoccupati, come cassa integrazione, NASpI o fondi bilaterali. È gestito tramite domande telematiche all'INPS con requisiti contributivi e causali specifiche.

Flusso telematico mensile con cui il datore comunica all'INPS dati retributivi, contributivi e occupazionali dei lavoratori. Alimenta posizioni assicurative, prestazioni e controlli; errori o ritardi comportano sanzioni.

Attitudine di una persona o ente a essere titolare di diritti e obblighi. Si acquista con la nascita per le persone fisiche e con il riconoscimento o la costituzione per gli enti.

Attitudine a compiere validamente atti giuridici che incidono sulla propria sfera patrimoniale. Si acquista con la maggiore età, salvo incapacità legali o giudiziali che richiedono rappresentanza o assistenza.

Potere conferito con procura da un soggetto a un altro di agire in suo nome e interesse. Gli effetti dell'atto ricadono sul rappresentato, nei limiti dei poteri conferiti e salvo conflitto di interessi.

Contratto con cui una parte si obbliga a compiere uno o più atti giuridici per conto dell'altra. Può essere con o senza rappresentanza e si presume oneroso; si distingue dal contratto d'opera per l'attività giuridica prestata.

Vincolo in cui più debitori sono tenuti alla stessa prestazione e il creditore può chiedere l'intero a uno di essi, con rivalsa interna. La solidarietà si presume tra condebitori salvo diversa previsione.

Obbligazione con più debitori o creditori in cui ciascuno è tenuto o ha diritto solo per la propria parte. Non opera la presunzione di solidarietà e la ripartizione deve risultare dalla legge o dal titolo.

Società di capitali in cui la responsabilità dei soci è limitata al conferimento, con capitale minimo di 10.000 euro salvo disciplina della Srl semplificata. Ha autonomia patrimoniale e organi secondo statuto e legge.

Ente riconosciuto dall'ordinamento come soggetto distinto dai suoi membri, titolare di diritti e obblighi. Comprende associazioni riconosciute, fondazioni e società di capitali, con autonomia patrimoniale più o meno perfetta.

Documento contabile annuale composto da stato patrimoniale, conto economico, rendiconto finanziario e nota integrativa, redatto secondo criteri civilistici. Deve rappresentare in modo veritiero e corretto la situazione patrimoniale e il risultato economico.

Ripartizione sistematica del costo di un bene strumentale pluriennale tra gli esercizi in cui produce utilità economica. Può essere civilistico o fiscale, con piani e aliquote che incidono sul risultato e sul reddito imponibile.

Risultato economico dell'attività commerciale determinato secondo il principio di competenza e le regole del TUIR. Si ricava dal conto economico con variazioni in aumento e in diminuzione per oneri e proventi non deducibili o non imponibili.

Soggetto che, per legge, trattiene e versa l'imposta dovuta da altri in occasione di pagamenti di redditi. Il datore opera come sostituto su retribuzioni e compensi, con obblighi di ritenuta, versamento e certificazione.

Prelievo fiscale operato dal sostituto su un compenso al momento del pagamento, a titolo di acconto dell'imposta dovuta dal percipiente. È versata con modello F24 e concorre alla determinazione del saldo.

Dichiarazione annuale del sostituto d'imposta sui redditi corrisposti, ritenute operate e versamenti effettuati. Va trasmessa telematicamente nei termini e consente il controllo delle certificazioni e dei conguagli.

Criterio costituzionale per cui l'imposizione deve collegarsi a una manifestazione di ricchezza del soggetto. Orienta la progressività, l'uguaglianza tributaria e la legittimità delle agevolazioni e delle detrazioni.

Regola costituzionale secondo cui prestazioni patrimoniali imposte devono trovare fondamento nella legge. Limita fonti secondarie e prassi, che possono integrare ma non creare autonomamente l'obbligazione tributaria.

Provvedimento emanato da una pubblica amministrazione nell'esercizio di poteri autoritativi, destinato a produrre effetti giuridici. È soggetto a motivazione, competenza, procedimento e sindacato giurisdizionale.

Situazione giuridica soggettiva che attribuisce al titolare il potere di reagire contro un atto amministrativo illegittimo che incide su un suo interesse sostanziale. La tutela avviene davanti al giudice amministrativo con annullamento o risarcimento.

Regola che impone alla parte di dimostrare i fatti su cui fonda la propria domanda o eccezione. Nel processo del lavoro il giudice può disporre d'ufficio mezzi di prova nei limiti di legge.

Atto introduttivo del giudizio davanti al giudice del lavoro, depositato in cancelleria e notificato alla controparte. Deve indicare parti, oggetto, fatti e mezzi di prova, con udienza fissata dal giudice.

Tentativo di accordo preventivo richiesto dalla legge per alcune controversie, come in materia di licenziamento per alcune tipologie o di contratti di lavoro. La mancata conciliazione può precludere o condizionare il ricorso.

Insieme di doveri di diligenza, riservatezza, indipendenza e correttezza che il consulente del lavoro deve osservare verso clienti, colleghi, autorità e terzi. La violazione può comportare sanzioni disciplinari secondo l'ordinamento professionale.

Dovere di non rivelare fatti e informazioni appresi per ragione dell'attività professionale, salvo autorizzazione o obblighi di legge. La violazione può integrare illecito disciplinare e, in alcuni casi, reato.

Organo territoriale dell'ordine professionale che cura l'albo, vigila sulla condotta degli iscritti e avvia il procedimento disciplinare. Gestisce iscrizioni, cancellazioni e rapporti con il consiglio nazionale.

Particolare firma elettronica qualificata basata su certificato e chiave privata, che garantisce integrità e riconducibilità del documento. È richiesta per molti adempimenti telematici verso enti pubblici e previdenziali.

Posta elettronica certificata che fornisce prova dell'invio, della consegna e dell'integrità del messaggio tramite ricevute. È canale ufficiale per comunicazioni con pubbliche amministrazioni e per molti adempimenti telematici.

Insieme di processi e regole per mantenere nel tempo documenti informatici con valore probatorio, integrità e leggibilità. Richiede formati idonei, metadati, responsabile della conservazione e rispetto dei termini di legge.