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Esame di Stato Consulente del Lavoro practice questions

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Question 1Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel rapporto di lavoro subordinato, quale elemento distingue l'eterodirezione dalle semplici modalità di coordinamento tipiche del lavoro autonomo?

  1. La titolarità del rischio economico in capo al prestatore
  2. La natura prevalentemente intellettuale della prestazione resa
  3. L'assenza di qualsiasi vincolo temporale nello svolgimento dell'attività
  4. Il potere del datore di impartire ordini vincolanti sull'esecuzione della prestazione, cui il lavoratore è tenuto a conformarsi Correct answer.

Explanation

L'eterodirezione consiste nel potere datoriale di determinare le modalità esecutive della prestazione mediante ordini cui il lavoratore deve attenersi. Nel lavoro autonomo il coordinamento riguarda il risultato e l'organizzazione, senza soggezione a direttive vincolanti sull'esecuzione. Tale potere è uno degli indici della subordinazione ex art. 2094 c.c.

Question 2Diritto del lavoro e legislazione sociale

Ai sensi dell'art. 2094 c.c., il prestatore di lavoro subordinato si obbliga a collaborare nell'impresa alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. Quale prestazione caratterizza tale obbligazione?

  1. Il compimento di un singolo affare per conto del committente
  2. Un'opera o un servizio determinato nel suo risultato finale
  3. La fornitura di un risultato creativo ceduto in proprietà
  4. Un'attività lavorativa manuale o intellettuale prestata in modo continuativo Correct answer.

Explanation

La norma definisce l'obbligazione del lavoratore subordinato come prestazione di attività, manuale o intellettuale, svolta in modo continuativo alle dipendenze dell'imprenditore. L'oggetto è quindi l'attività in sé e non il risultato. Il rischio dell'utilità della prestazione grava sul datore di lavoro.

Question 3Diritto del lavoro e legislazione sociale

Un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato deve essere stipulato in forma scritta?

  1. Sì, sempre, a pena di nullità del contratto
  2. Sì, ma solo per i rapporti di durata superiore a un anno
  3. No, salvo che la forma scritta sia richiesta da specifiche disposizioni, come per il patto di prova o il termine Correct answer.
  4. No, in nessun caso, perché vige sempre la libertà di forma anche per le clausole accessorie

Explanation

Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è generalmente a forma libera, salvo specifici obblighi previsti dalla legge. La forma scritta è richiesta, ad esempio, per l'apposizione del termine, per il patto di prova e per alcune clausole come il patto di non concorrenza. La mancanza della forma scritta non rende nullo il contratto a tempo indeterminato.

Question 4Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel contratto di lavoro a tempo determinato, quale funzione assolve il termine apposto al contratto?

  1. Costituisce una clausola accessoria che sospende l'obbligo retributivo
  2. Limita nel tempo la durata del rapporto, che cessa automaticamente alla scadenza Correct answer.
  3. Rende il contratto revocabile unilateralmente in qualsiasi momento dal datore
  4. Trasforma il contratto in una prestazione d'opera intellettuale

Explanation

Il termine è la clausola che fissa la scadenza del rapporto, il quale si estingue automaticamente al suo verificarsi senza necessità di disdetta. La sua apposizione richiede la forma scritta. Non incide sulla natura della prestazione né sospende la retribuzione.

Question 5Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il patto di prova, per essere valido, deve risultare da atto scritto e deve indicare l'oggetto della prova. Quale conseguenza produce il difetto di forma scritta?

  1. Il patto è annullabile su richiesta del lavoratore entro sei mesi
  2. Il patto è valido ma la durata della prova è ridotta automaticamente a un mese
  3. Il patto è nullo e la prova si considera non pattuita, con conseguente inefficacia del licenziamento fondato sul mancato superamento Correct answer.
  4. Il patto è valido se il lavoratore ha effettivamente svolto la prova per almeno trenta giorni

Explanation

Il patto di prova deve risultare da atto scritto e indicare le mansioni oggetto della verifica. In mancanza della forma scritta il patto è nullo e la prova si considera mai pattuita. Di conseguenza il recesso fondato sul mancato superamento è illegittimo.

Question 6Diritto del lavoro e legislazione sociale

Qual è la durata massima del periodo di prova prevista dalla legge per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, salvo diverse previsioni della contrattazione collettiva?

  1. Un anno
  2. Tre mesi
  3. Sei mesi Correct answer.
  4. Quindici giorni

Explanation

La legge fissa in sei mesi la durata massima del periodo di prova per i rapporti a tempo indeterminato, salvo che la contrattazione collettiva preveda durate inferiori in relazione alla qualifica. Per i rapporti a tempo determinato la durata va rapportata alla durata del contratto. Il limite legale opera come tetto inderogabile in peius.

Question 7Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il lavoratore assunto con mansioni di addetto all'ufficio acquisti viene adibito dal datore a mansioni di magazziniere, senza alcuna previsione contrattuale. Quale valutazione è corretta?

  1. È legittimo perché rientra nel potere direttivo del datore modificare liberamente le mansioni
  2. È legittimo solo se il lavoratore accetta per iscritto la modifica
  3. È illegittimo in ogni caso, perché le mansioni sono immodificabili
  4. È illegittimo salvo che ricorrano i presupposti dello ius variandi previsti dalla legge o dal contratto collettivo Correct answer.

Explanation

Lo ius variandi è ammesso nei limiti dell'art. 2103 c.c. e della contrattazione collettiva, che individuano le condizioni per l'assegnazione a mansioni diverse, anche in peius in casi tassativi. Una modifica unilaterale al di fuori di tali presupposti è illegittima. Il consenso del lavoratore non è di per sé sufficiente a sanare l'illegittimità.

Question 8Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, quando la promozione diventa definitiva?

  1. Sempre e comunque dopo sei mesi di svolgimento delle mansioni superiori
  2. Solo dopo un anno continuativo, salvo diversa previsione del contratto individuale
  3. Quando l'assegnazione non ha avuto luogo per sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto e si protrae oltre il periodo fissato dai contratti collettivi, comunque non superiore a sei mesi Correct answer.
  4. Mai, perché la promozione richiede sempre un atto formale del datore

Explanation

L'art. 2103 c.c. prevede che l'assegnazione a mansioni superiori diventi definitiva quando si protrae oltre il periodo fissato dai contratti collettivi, comunque non superiore a sei mesi, salvo che sia avvenuta per sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente alle mansioni svolte. La definitività non richiede un atto formale ulteriore.

Question 9Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale tra le seguenti è una fonte del diritto del lavoro di rango costituzionale che sancisce il diritto alla retribuzione sufficiente?

  1. L'art. 1 della legge 300/1970
  2. L'art. 41 del codice civile
  3. L'art. 2118 del codice civile
  4. L'art. 36 della Costituzione Correct answer.

Explanation

L'art. 36 Cost. stabilisce che il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente a garantire a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Le altre disposizioni indicate non hanno rango costituzionale. La norma è direttamente invocabile dal giudice per determinare il trattamento minimo.

Question 10Diritto del lavoro e legislazione sociale

In materia di retribuzione, quale principio esprime l'art. 36 Cost. quando richiede che la retribuzione sia proporzionata alla quantità e qualità del lavoro?

  1. Il principio di proporzionalità, che collega il compenso all'impegno e alla qualità della prestazione resa Correct answer.
  2. Il principio di indisponibilità del credito retributivo
  3. Il principio di parità di trattamento retributivo tra tutti i lavoratori dell'azienda
  4. Il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali

Explanation

La proporzionalità impone che il compenso sia commisurato alla quantità e alla qualità del lavoro prestato. Il giudice può utilizzare tale parametro per determinare il trattamento minimo in mancanza di applicazione del contratto collettivo. La norma non sancisce un generale principio di parità retributiva tra tutti i dipendenti.

Question 11Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il datore di lavoro intende introdurre un patto di non concorrenza con un dipendente. Quale requisito è richiesto dalla legge per la validità del patto?

  1. L'approvazione dell'ispettorato del lavoro
  2. La sola forma scritta, senza necessità di corrispettivo
  3. La registrazione presso il tribunale competente
  4. La forma scritta, la previsione di un corrispettivo e limiti di tempo, luogo e oggetto Correct answer.

Explanation

Il patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c. deve risultare da atto scritto, prevedere un corrispettivo a favore del lavoratore e contenere limiti di tempo, di luogo e di oggetto, non superando la durata massima prevista. La mancanza di uno di tali requisiti ne determina l'invalidità. Non è richiesta alcuna autorizzazione amministrativa.

Question 12Diritto del lavoro e legislazione sociale

Qual è la durata massima del patto di non concorrenza prevista dall'art. 2125 c.c. per i lavoratori non dirigenti?

  1. Tre anni Correct answer.
  2. Cinque anni
  3. Un anno
  4. Dieci anni

Explanation

L'art. 2125 c.c. fissa in tre anni la durata massima del patto di non concorrenza per i lavoratori non dirigenti. Per i dirigenti è prevista una durata massima di cinque anni. Il superamento del limite comporta la riduzione della durata da parte del giudice.

Question 13Diritto del lavoro e legislazione sociale

In tema di orario di lavoro, quale è la durata massima normale settimanale prevista dal d.lgs. 66/2003?

  1. Quaranta ore Correct answer.
  2. Quarantotto ore
  3. Trentasei ore
  4. Cinquantadue ore

Explanation

Il d.lgs. 66/2003 fissa in quaranta ore la durata normale massima dell'orario settimanale, salvo diverse previsioni della contrattazione collettiva. Il limite complessivo, comprensivo delle ore straordinarie, è di quarantotto ore settimanali. La distinzione tra orario normale e orario massimo è essenziale.

Question 14Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il lavoro straordinario è ammesso entro quali limiti complessivi settimanali, secondo il d.lgs. 66/2003?

  1. Solo nei giorni festivi e prefestivi
  2. Entro un limite di sessanta ore settimanali
  3. Senza alcun limite, salvo accordo individuale
  4. Entro il limite di quarantotto ore settimanali comprensive dell'orario normale Correct answer.

Explanation

Il d.lgs. 66/2003 prevede che la durata complessiva del lavoro settimanale, comprensiva delle ore straordinarie, non superi le quarantotto ore. Il ricorso allo straordinario richiede il rispetto delle previsioni contrattuali e dei limiti di legge. Non esiste un limite di sessanta ore né un'assenza di limiti.

Question 15Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale istituto consente al lavoratore di sospendere la prestazione e conservare il posto di lavoro in caso di malattia?

  1. Il periodo di comporto previsto dalla legge e dalla contrattazione collettiva Correct answer.
  2. Il congedo parentale obbligatorio
  3. L'aspettativa non retribuita per motivi di studio
  4. La sospensione per cassa integrazione guadagni straordinaria

Explanation

In caso di malattia il rapporto resta sospeso e il lavoratore conserva il posto di lavoro per il periodo di comporto, la cui durata è stabilita dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Superato il comporto il datore può recedere. Gli altri istituti indicati rispondono a finalità diverse.

Question 16Diritto del lavoro e legislazione sociale

In caso di infortunio sul lavoro, quale obbligo grava sul datore di lavoro ai sensi del d.lgs. 81/2008?

  1. Denunciare l'infortunio all'INAIL e trasmettere la comunicazione secondo le modalità previste Correct answer.
  2. Corrispondere direttamente al lavoratore l'indennizzo per l'inabilità permanente
  3. Assumere un sostituto con contratto a tempo indeterminato
  4. Sostituirsi all'INAIL nella valutazione del grado di invalidità

Explanation

Il datore di lavoro ha l'obbligo di denunciare all'INAIL gli infortuni occorsi ai lavoratori secondo le modalità e i termini previsti dalla normativa. La valutazione del grado di inabilità e la liquidazione delle prestazioni spettano all'INAIL. L'obbligo di assumere un sostituto non discende automaticamente dall'infortunio.

Question 17Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo richiede quale presupposto?

  1. Un accordo sindacale preventivo obbligatorio
  2. La sola volontà del datore di recedere senza motivazione
  3. Ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al regolare funzionamento di essa Correct answer.
  4. Una colpa del lavoratore accertata in sede disciplinare

Explanation

Il giustificato motivo oggettivo ex art. 3 legge 604/1966 ricorre quando il recesso è determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al regolare funzionamento di essa. Non richiede una colpa del lavoratore. Il datore deve comunque rispettare gli obblighi di repechage e le procedure previste.

Question 18Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quale obbligo incombe sul datore di lavoro prima di recedere?

  1. Esperire un tentativo di conciliazione davanti al giudice del lavoro
  2. Corrispondere anticipatamente l'indennità di mancato preavviso
  3. Attendere il consenso scritto del lavoratore alla cessazione del rapporto
  4. Verificare la possibilità di ricollocare il lavoratore in mansioni equivalenti disponibili in azienda Correct answer.

Explanation

La giurisprudenza richiede che il datore verifichi l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre posizioni disponibili compatibili con la sua professionalità, il c.d. obbligo di repechage. Il licenziamento è illegittimo se tale verifica è omessa. Non è richiesto il consenso del lavoratore né un tentativo di conciliazione giudiziale preventivo.

Question 19Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nelle imprese con più di quindici dipendenti, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è soggetto a quale procedura preventiva?

  1. L'autorizzazione preventiva del giudice del lavoro
  2. L'approvazione dell'assemblea dei lavoratori
  3. Nessuna procedura, salvo l'obbligo di comunicazione scritta
  4. La comunicazione all'ispettorato del lavoro e al lavoratore, con eventuale tentativo di conciliazione Correct answer.

Explanation

Per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nelle imprese con più di quindici dipendenti è prevista la procedura ex art. 7 legge 604/1966, modificata dalla legge 92/2012, che comporta la comunicazione all'ispettorato e al lavoratore e l'eventuale tentativo di conciliazione. Non è richiesta l'autorizzazione del giudice né l'approvazione dell'assemblea.

Question 20Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale rimedio è previsto per il licenziamento discriminatorio?

  1. La sospensione del rapporto per sei mesi
  2. La reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno Correct answer.
  3. La conversione del rapporto in contratto a tempo determinato
  4. La sola indennità risarcitoria sostitutiva

Explanation

Il licenziamento discriminatorio è nullo e comporta la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, oltre al risarcimento del danno. La tutela è più intensa rispetto a quella prevista per gli altri vizi del licenziamento. La nullità opera indipendentemente dalle dimensioni dell'impresa.

Question 21Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il trattamento di fine rapporto si calcola, secondo l'art. 2120 c.c., sommando per ciascun anno di servizio una quota pari a quale frazione della retribuzione annua?

  1. Un quarto Correct answer.
  2. Un sedicesimo
  3. Un terzo
  4. La metà

Explanation

L'art. 2120 c.c. prevede che il TFR si determini sommando per ciascun anno di servizio una quota pari a un quarto della retribuzione annua dovuta per l'anno stesso. La retribuzione utile è quella comprensiva degli elementi previsti dalla legge e dalla contrattazione. La frazione non è derogabile in peius.

Question 22Diritto del lavoro e legislazione sociale

Un lavoratore chiede il riconoscimento della qualifica superiore dopo aver svolto per otto mesi mansioni di livello superiore, senza sostituzione di un lavoratore assente. Quale esito è corretto?

  1. La promozione è definitiva solo se il lavoratore ha superato un esame interno
  2. La promozione non è definitiva perché la legge richiede dodici mesi
  3. La promozione è definitiva perché il periodo ha superato i sei mesi previsti dalla legge Correct answer.
  4. La promozione non è definitiva perché occorre sempre un atto formale del datore

Explanation

L'art. 2103 c.c. prevede che l'assegnazione a mansioni superiori diventi definitiva quando si protrae oltre il periodo fissato dai contratti collettivi, comunque non superiore a sei mesi, salvo il caso di sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Nel caso descritto, non ricorrendo la sostituzione, il superamento dei sei mesi determina la definitività. Non è richiesto un atto formale ulteriore.

Question 23Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale organo è competente a decidere sulle controversie individuali di lavoro in primo grado?

  1. La Corte d'appello
  2. Il tribunale amministrativo regionale
  3. Il tribunale in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro Correct answer.
  4. Il giudice di pace

Explanation

Le controversie individuali di lavoro sono devolute al tribunale in composizione monocratica, che decide in funzione di giudice del lavoro secondo il rito previsto dagli artt. 409 e seguenti c.p.c. La Corte d'appello è competente in secondo grado. Il giudice di pace e il TAR non hanno competenza in materia.

Question 24Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nell'ambito del processo del lavoro, quale caratteristica contraddistingue il rito previsto dagli artt. 409 e seguenti c.p.c.?

  1. L'esclusione della conciliazione giudiziale
  2. L'obbligatorietà della difesa tecnica solo per il datore di lavoro
  3. La prevalenza della fase scritta e la rigida scansione in più udienze
  4. La concentrazione e l'oralità, con ampio potere del giudice nella conduzione dell'istruttoria Correct answer.

Explanation

Il rito del lavoro è informato ai principi di concentrazione, oralità e immediatezza, con un ruolo attivo del giudice nella ricerca della verità materiale. La fase istruttoria è concentrata e il giudice può disporre mezzi di prova anche d'ufficio nei limiti di legge. La conciliazione giudiziale è invece favorita.

Question 25Diritto del lavoro e legislazione sociale

In materia di sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro deve effettuare la valutazione dei rischi. Quale documento la formalizza?

  1. Il registro degli infortuni tenuto dall'INAIL
  2. Il libro unico del lavoro
  3. Il documento di valutazione dei rischi, con l'indicazione delle misure di prevenzione adottate Correct answer.
  4. Il piano di formazione annuale obbligatorio per tutti i settori

Explanation

Il d.lgs. 81/2008 impone al datore di redigere il documento di valutazione dei rischi, che contiene l'analisi dei pericoli e le misure di prevenzione e protezione adottate. Il documento deve essere aggiornato in relazione alle modifiche organizzative. Gli altri documenti indicati non assolvono a questa funzione.

Question 26Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale articolo della Costituzione italiana stabilisce che il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa?

  1. Articolo 37
  2. Articolo 36 Correct answer.
  3. Articolo 38
  4. Articolo 35

Explanation

L'art. 36 Cost. enuncia il diritto del lavoratore a una retribuzione proporzionata e sufficiente, principio cardine del diritto del lavoro costituzionale. Gli artt. 35, 37 e 38 disciplinano rispettivamente la tutela del lavoro in tutte le sue forme, la parità di trattamento delle donne e dei minori, e l'assistenza e previdenza sociale.

Question 27Diritto del lavoro e legislazione sociale

In base all'art. 2118 c.c., quale è il termine di preavviso nel contratto di lavoro a tempo indeterminato in caso di licenziamento?

  1. Quindici giorni fissi per tutti i lavoratori
  2. Quello stabilito dai contratti collettivi o, in mancanza, dagli usi o secondo equità Correct answer.
  3. Un mese per tutti i lavoratori
  4. Quello determinato dal datore di lavoro con comunicazione scritta

Explanation

L'art. 2118 c.c. prevede che il preavviso sia quello stabilito dai contratti collettivi, dagli usi o secondo equità. Non esiste un termine legale fisso valido per tutti i lavoratori, ma la durata è demandata alla contrattazione collettiva e, in via residuale, agli usi o all'equità.

Question 28Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale forma deve rivestire il licenziamento individuale per essere valido, secondo l'art. 2 della legge 604/1966?

  1. Forma scritta senza obbligo di motivazione
  2. Forma libera, ma con comunicazione all'INPS
  3. Forma scritta con specificazione dei motivi Correct answer.
  4. Forma orale se il lavoratore è presente

Explanation

L'art. 2 della legge 604/1966 impone la forma scritta del licenziamento e, dal 2012, anche l'indicazione dei motivi che lo giustificano. La violazione della forma scritta comporta l'invalidità del licenziamento.

Question 29Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel contratto di lavoro a tempo determinato, qual è il limite massimo di durata complessiva del rapporto, salvo diversa previsione dei contratti collettivi?

  1. 36 mesi
  2. 12 mesi
  3. 48 mesi
  4. 24 mesi Correct answer.

Explanation

L'art. 19 del d.lgs. 81/2015 fissa in 24 mesi il limite massimo di durata complessiva del contratto a tempo determinato, salvo che i contratti collettivi prevedano una durata superiore. Il limite può essere elevato fino a 36 mesi solo in presenza di specifiche condizioni di legge.

Question 30Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale istituto consente al lavoratore di sospendere la prestazione lavorativa e di conservare il posto di lavoro in caso di malattia?

  1. Il periodo di prova
  2. Il congedo parentale
  3. L'aspettativa non retribuita
  4. La sospensione del rapporto per malattia Correct answer.

Explanation

In caso di malattia, il rapporto di lavoro si sospende: il lavoratore non presta l'attività e non riceve la retribuzione, ma conserva il posto di lavoro. L'istituto trova fondamento nell'art. 2110 c.c. e nella contrattazione collettiva.

Question 31Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale è la durata massima del periodo di prova prevista dalla legge per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato?

  1. Tre mesi
  2. Sei mesi Correct answer.
  3. Un anno
  4. Due mesi

Explanation

L'art. 7 del d.lgs. 104/2022 prevede che il periodo di prova non possa superare i sei mesi per i contratti a tempo indeterminato. Per i contratti a tempo determinato, la durata massima è proporzionale alla durata del contratto.

Question 32Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale è l'importo massimo giornaliero dell'indennità di malattia a carico dell'INPS per i lavoratori dell'industria, secondo la disciplina vigente?

  1. Un limite pari a 200 euro al giorno
  2. Un limite pari a 50 euro al giorno
  3. Nessun limite, l'indennità è commisurata alla retribuzione Correct answer.
  4. Un limite pari a 100 euro al giorno

Explanation

L'indennità di malattia corrisposta dall'INPS è calcolata in percentuale della retribuzione (50% per i primi 20 giorni, 66,66% dal 21° al 180° giorno) e non è soggetta a un tetto giornaliero fisso. I limiti eventualmente previsti riguardano la retribuzione imponibile, non l'indennità in sé.

Question 33Diritto del lavoro e legislazione sociale

In materia di sicurezza sul lavoro, quale documento il datore di lavoro deve redigere a seguito della valutazione dei rischi?

  1. Il registro degli infortuni
  2. Il certificato di conformità degli impianti
  3. Il piano di emergenza aziendale
  4. Il documento di valutazione dei rischi (DVR) Correct answer.

Explanation

L'art. 17 del d.lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi e di redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR), che deve contenere i criteri adottati, i risultati e le misure di prevenzione.

Question 34Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quale obbligo incombe sul datore di lavoro prima di recedere, secondo l'art. 3 della legge 604/1966?

  1. Verificare la possibilità di ricollocare il lavoratore in un'altra posizione disponibile Correct answer.
  2. Comunicare il licenziamento al sindacato interno
  3. Esperire un tentativo di conciliazione obbligatorio davanti al giudice
  4. Ottenere l'autorizzazione preventiva dell'INPS

Explanation

L'art. 3 della legge 604/1966, come interpretato dalla giurisprudenza, richiede che il datore di lavoro dimostri l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in mansioni equivalenti o inferiori, il c.d. obbligo di repechage. Solo se non vi sono posizioni disponibili il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo.

Question 35Diritto del lavoro e legislazione sociale

In caso di licenziamento discriminatorio, quale rimedio è previsto dall'ordinamento?

  1. La reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno Correct answer.
  2. La sola indennità risarcitoria
  3. La conversione del contratto a tempo indeterminato
  4. La sanzione amministrativa a carico del datore di lavoro

Explanation

L'art. 18, comma 1, dello Statuto dei lavoratori, come modificato dalla legge 92/2012, prevede che il licenziamento discriminatorio sia nullo e comporti la reintegrazione del lavoratore e il risarcimento del danno. La nullità prescinde dal numero dei dipendenti.

Question 36Diritto del lavoro e legislazione sociale

Un lavoratore con contratto a tempo determinato di 12 mesi ha diritto a un periodo di prova. Quale è la durata massima di tale periodo secondo il d.lgs. 104/2022?

  1. Due mesi
  2. Sei mesi
  3. Un mese Correct answer.
  4. Tre mesi

Explanation

L'art. 7 del d.lgs. 104/2022 prevede che per i contratti a tempo determinato la durata del periodo di prova sia proporzionale alla durata del contratto e comunque non superiore a un mese per contratti fino a 12 mesi. Per contratti di durata superiore, il limite è di due mesi.

Question 37Diritto del lavoro e legislazione sociale

In tema di orario di lavoro, quale è la durata massima settimanale comprensiva dello straordinario, secondo l'art. 4 del d.lgs. 66/2003?

  1. 48 ore Correct answer.
  2. 40 ore
  3. 50 ore
  4. 44 ore

Explanation

L'art. 4 del d.lgs. 66/2003 stabilisce che la durata media dell'orario di lavoro, compreso lo straordinario, non può superare le 48 ore settimanali su un periodo di riferimento di quattro mesi. Il limite è calcolato come media, non come limite assoluto settimanale.

Question 38Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR), quale quota della retribuzione annua deve essere accantonata per ciascun anno di servizio, secondo l'art. 2120 c.c.?

  1. Una quota pari al 6,91% della retribuzione annua Correct answer.
  2. Una quota pari al 10% della retribuzione annua
  3. Una quota pari all'8% della retribuzione annua
  4. Una quota pari al 5% della retribuzione annua

Explanation

L'art. 2120 c.c. prevede che il TFR si calcoli sommando per ciascun anno di servizio una quota pari al 6,91% della retribuzione annua, rivalutata secondo gli indici ISTAT. La percentuale è fissa e non derogabile in peius.

Question 39Diritto del lavoro e legislazione sociale

Un lavoratore chiede il riconoscimento della qualifica superiore dopo aver svolto per otto mesi mansioni di livello superiore. Quale è l'effetto, secondo l'art. 2103 c.c.?

  1. La promozione non è mai automatica, ma richiede un atto formale del datore
  2. La promozione richiede sempre il consenso del lavoratore
  3. La promozione diventa definitiva dopo tre mesi di svolgimento delle mansioni superiori, salvo diversa previsione Correct answer.
  4. La promozione è automatica dopo sei mesi

Explanation

L'art. 2103 c.c., come modificato dal d.lgs. 81/2015, prevede che il lavoratore assegnato a mansioni superiori abbia diritto alla promozione dopo tre mesi di svolgimento effettivo, salvo che l'assegnazione sia dovuta a sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Il periodo di otto mesi supera quindi il termine e determina la promozione.

Question 40Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel processo del lavoro, quale caratteristica contraddistingue il rito previsto dagli artt. 409 e seguenti c.p.c.?

  1. La concentrazione e l'oralità del procedimento Correct answer.
  2. La competenza esclusiva del giudice di pace
  3. L'obbligatorietà del tentativo di conciliazione in ogni caso
  4. La forma scritta obbligatoria di tutti gli atti

Explanation

Il rito del lavoro è informato ai principi di concentrazione, oralità e immediatezza: il giudice cerca di esaurire la causa in una o poche udienze e assume le prove direttamente. La forma scritta è richiesta solo per alcuni atti, come il ricorso e la sentenza.

Question 41Diritto del lavoro e legislazione sociale

Un lavoratore assunto con mansioni di addetto all'ufficio acquisti viene adibito dal datore a mansioni di magazziniere. Quale è la conseguenza, secondo l'art. 2103 c.c.?

  1. La modifica è valida se comunicata per iscritto
  2. Il datore può sempre modificare unilateralmente le mansioni, purché non riduca la retribuzione
  3. Il lavoratore deve accettare la modifica se non subisce demansionamento formale
  4. Il lavoratore può essere adibito a mansioni inferiori solo se ricorre una delle ipotesi previste dalla legge, altrimenti il provvedimento è illegittimo Correct answer.

Explanation

L'art. 2103 c.c. vieta l'assegnazione a mansioni inferiori, salvo i casi tassativi previsti dalla legge (es. crisi aziendale, inabilità sopravvenuta). L'assegnazione a mansioni di magazziniere, se comporta demansionamento, è illegittima e il lavoratore può chiedere il ripristino delle mansioni.

Question 42Diritto del lavoro e legislazione sociale

In tema di patto di non concorrenza, quale requisito è richiesto dall'art. 2125 c.c. per la validità dell'accordo?

  1. L'autorizzazione dell'INL
  2. L'approvazione del sindacato
  3. La forma scritta e un corrispettivo a favore del lavoratore Correct answer.
  4. La durata massima di un anno

Explanation

L'art. 2125 c.c. richiede che il patto di non concorrenza sia stipulato per iscritto e preveda un corrispettivo a favore del lavoratore. La durata è limitata a tre anni per i lavoratori non dirigenti e a cinque per i dirigenti.

Question 43Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quale obbligo procedurale è previsto per le imprese con più di quindici dipendenti?

  1. La consultazione del sindacato interno
  2. L'autorizzazione del giudice del lavoro
  3. Il tentativo di conciliazione obbligatorio davanti alla commissione di conciliazione
  4. La comunicazione preventiva all'INL e al lavoratore Correct answer.

Explanation

L'art. 7 della legge 604/1966, come modificato dalla legge 92/2012, prevede che per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nelle imprese con più di quindici dipendenti il datore debba comunicare preventivamente l'intenzione di licenziare all'INL e al lavoratore, avviando una procedura di conciliazione. Solo se la conciliazione fallisce il licenziamento può essere intimato.

Question 44Diritto del lavoro e legislazione sociale

Un lavoratore ha svolto per otto mesi mansioni superiori senza essere formalmente promosso. Quale diritto può vantare?

  1. Il diritto a un'indennità compensativa, ma non alla promozione
  2. Il diritto alla promozione, salvo che l'assegnazione sia avvenuta per sostituzione di un lavoratore assente Correct answer.
  3. Nessun diritto, perché la promozione richiede un atto formale del datore
  4. Il diritto alla promozione solo se ha superato un esame interno

Explanation

L'art. 2103 c.c. prevede che l'assegnazione a mansioni superiori per un periodo superiore a tre mesi comporti il diritto alla promozione, salvo che sia avvenuta per sostituire un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Ottenuto il requisito temporale, la promozione è automatica.

Question 45Diritto del lavoro e legislazione sociale

In caso di licenziamento illegittimo per vizio formale (mancanza di motivazione), quale tutela è prevista per un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 in un'impresa con più di 15 dipendenti?

  1. Tutela indennitaria, con risarcimento del danno e possibilità di reintegrazione solo in casi specifici Correct answer.
  2. Tutela obbligatoria della riassunzione
  3. Nessuna tutela, perché il vizio è solo formale
  4. Tutela reintegratoria piena

Explanation

Per i licenziamenti intimati per vizio formale (difetto di motivazione), l'art. 18, comma 6, dello Statuto dei lavoratori, come modificato dalla legge 92/2012, prevede una tutela indennitaria, con condanna al pagamento di un'indennità risarcitoria. La reintegrazione è riservata a ipotesi tassative, come il licenziamento discriminatorio o nullo.

Question 46Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel calcolo del TFR, come incide il periodo di prova svolto dal lavoratore?

  1. È computato solo per metà
  2. È computato nell'anzianità di servizio ai fini del TFR Correct answer.
  3. È computato solo se il lavoratore supera la prova
  4. Non è computato, perché il rapporto non è ancora definitivo

Explanation

Il periodo di prova è un periodo di lavoro a tutti gli effetti e concorre a formare l'anzianità di servizio utile per il calcolo del TFR. La legge non esclude il periodo di prova dal computo, salvo diversa disposizione contrattuale peggiorativa.

Question 47Diritto del lavoro e legislazione sociale

In tema di sicurezza sul lavoro, quale è la conseguenza della mancata redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) da parte del datore di lavoro?

  1. Una sanzione amministrativa e la possibile responsabilità penale in caso di infortunio Correct answer.
  2. La nullità del contratto di lavoro
  3. La responsabilità civile del solo RSPP
  4. L'obbligo di sospendere l'attività fino alla regolarizzazione

Explanation

La mancata redazione del DVR costituisce violazione degli obblighi di sicurezza e comporta sanzioni amministrative; in caso di infortunio, può integrare responsabilità penale del datore per omicidio o lesioni colpose. Il DVR è un adempimento fondamentale previsto dall'art. 17 del d.lgs. 81/2008.

Question 48Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel processo del lavoro, quale è il termine per proporre reclamo avverso la sentenza del tribunale?

  1. Sessanta giorni dalla notificazione
  2. Dieci giorni dalla notificazione
  3. Trenta giorni dalla notificazione della sentenza Correct answer.
  4. Quindici giorni dalla notificazione

Explanation

L'art. 434 c.p.c. prevede che il reclamo avverso la sentenza del tribunale in materia di lavoro sia proposto con ricorso entro trenta giorni dalla notificazione della sentenza. Il termine è perentorio e decorre dalla notificazione.

Question 49Diritto del lavoro e legislazione sociale

Nel rapporto di lavoro subordinato, quale elemento distingue l'eterodirezione dalle semplici modalità di coordinamento concordate tra le parti?

  1. La presenza di un contratto scritto che indichi la qualifica e la categoria di inquadramento
  2. La facoltà del lavoratore di organizzare autonomamente tempi e luoghi della prestazione
  3. L'obbligo del lavoratore di rispettare l'orario di lavoro concordato nel contratto individuale
  4. Il potere del datore di impartire istruzioni vincolanti sull'esecuzione della prestazione, cui il lavoratore è tenuto a conformarsi Correct answer.

Explanation

L'eterodirezione consiste nel potere direttivo del datore di lavoro di impartire ordini vincolanti sull'esecuzione della prestazione, cui il lavoratore deve ottemperare; è questo il tratto che caratterizza la subordinazione rispetto al lavoro autonomo. Il coordinamento concordato e la determinazione dell'orario non bastano da soli a fondare la subordinazione.

Question 50Diritto del lavoro e legislazione sociale

Quale conseguenza produce, sul piano dell'efficacia del contratto collettivo, l'adesione del datore di lavoro a un'organizzazione sindacale firmataria del CCNL di categoria?

  1. Il contratto collettivo si applica ai rapporti di lavoro del datore aderente in virtù dell'iscrizione all'associazione stipulante Correct answer.
  2. Il contratto collettivo non produce alcun effetto se non è recepito da un decreto ministeriale
  3. Il contratto collettivo si applica solo ai lavoratori iscritti al sindacato firmatario
  4. Il contratto collettivo si applica esclusivamente ai dirigenti dell'impresa

Explanation

Secondo l'impostazione dell'art. 39 Cost. e della giurisprudenza, il datore iscritto all'associazione sindacale stipulante è vincolato all'applicazione del contratto collettivo nei confronti di tutti i propri dipendenti, indipendentemente dalla loro iscrizione. L'efficacia soggettiva deriva dall'iscrizione del datore, non da quella del singolo lavoratore.