Diritto del lavoro e legislazione sociale
Perimetro della materia
Il dominio verifica la capacità di qualificare un rapporto, individuare la fonte applicabile e tradurla in adempimenti. I cardini sono l'art. 2094 c.c. (subordinazione: prestazione personale, continuativa, retribuita, sotto direzione), l'art. 2222 c.c. (lavoro autonomo) e il D.Lgs. 81/2015, che disciplina lavoro agile, intermittente, somministrazione e contratto a termine. La contrattazione collettiva integra la legge ma non può derogare in peius alle norme inderogabili. Il licenziamento individuale è regolato dalla L. 604/1966 e dal D.Lgs. 23/2015; restano forma scritta e motivazione nei casi previsti. La legislazione sociale comprende contributi INPS, premi INAIL, ammortizzatori e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), con valutazione dei rischi e sorveglianza sanitaria.
Esempio ragionato
Un collaboratore svolge attività presso la sede del committente, con orario fissato e ordini giornalieri, usando strumenti aziendali. Nonostante il contratto lo qualifichi come “autonomo”, gli indici di subordinazione sono prevalenti: eterodirezione, inserimento nell'organizzazione, continuità. La qualificazione corretta è lavoro subordinato; ne derivano contributi, TFR, ferie e tutela contro il licenziamento. Il nomen iuris non vincola il giudice.
Trappole
Confondere autonomia e subordinazione guardando solo il compenso; dimenticare i termini di impugnazione del licenziamento (60 giorni per l'impugnazione stragiudiziale e 180 per il deposito del ricorso); ritenere che il patto di prova possa essere imposto senza forma scritta; ignorare che la sicurezza è obbligo del datore anche verso collaboratori esterni.