Infortunio in itinere con deviazione per visita pediatrica
Un lavoratore di 38 anni, addetto alle pulizie, finisce il turno alle 14:00. Per accompagnare la figlia di 6 anni a una visita pediatrica prenotata da mesi, devia di 2 km dal percorso casa-lavoro, si ferma 25 minuti nell'ambulatorio e riparte verso casa. A 800 metri dall'abitazione viene tamponato e riporta una frattura del radio con prognosi di 50 giorni. Il datore di lavoro riceve il certificato medico il giorno dopo e non denuncia l'infortunio all'INAIL, sostenendo che la deviazione interrompe il nesso. Il lavoratore chiede indennità e rimborso delle spese. La figlia non ha altri accompagnatori disponibili e la visita non era rinviabile senza conseguenze per la minore. Devi valutare la richiesta e gli obblighi conseguenti.
1. Valuta la sussistenza dell'infortunio in itinere ex art. 12 del d.lgs. 38/2000, con particolare riguardo alla deviazione.
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L'art. 12 copre il normale percorso casa-lavoro e le deviazioni necessitate. La deviazione di 2 km per accompagnare la figlia a una visita pediatrica prenotata, senza altri accompagnatori e non rinviabile, può integrare un'esigenza essenziale e improrogabile, non un interesse personale autonomo del lavoratore. La breve durata della sosta e la ripresa del percorso verso casa rafforzano la continuità del nesso. La valutazione è concreta: se la visita fosse stata programmabile in altro orario o se la deviazione fosse stata determinata da ragioni non necessarie, il nesso sarebbe venuto meno. Il fatto che l'incidente avvenga a 800 metri dall'abitazione non esclude l'itinere, perché il percorso era ancora quello di rientro. Il datore di lavoro non può respingere la richiesta in via automatica: deve valutare i fatti e denunciare, salvo diversa qualificazione motivata.
2. Quali prestazioni economiche e sanitarie spettano e con quali obblighi di denuncia?
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Riconosciuto l'infortunio, spettano l'assistenza sanitaria nei limiti previsti e l'indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta dal giorno successivo all'evento fino alla guarigione. Con una prognosi di 50 giorni, l'indennità è calcolata con l'aliquota del 60% della retribuzione media giornaliera per i primi 90 giorni. Il datore di lavoro deve denunciare l'infortunio all'INAIL entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico; la denuncia tardiva è sanzionabile, ma non impedisce il riconoscimento se i presupposti sussistono. Il lavoratore deve dare immediata comunicazione e consegnare il certificato. Se il datore non denuncia, il lavoratore può rivolgersi direttamente all'INAIL. Vanno inoltre verificati eventuali rimborsi per spese sanitarie e l'eventuale riconoscimento di postumi dopo la guarigione.
3. Se dopo la guarigione residua una limitazione funzionale del polso, come si procede?
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Il lavoratore presenta domanda di danno biologico all'INAIL, allegando la documentazione clinica e la certificazione dei postumi stabilizzati. La Commissione medica accerta la menomazione con la tabella INAIL e distingue i postumi stabilizzati da quelli ancora in evoluzione. Se il grado accertato è compreso tra 1 e 5%, l'indennizzo è in capitale; se è tra 6 e 15%, è prevista una rendita; oltre il 15% la rendita segue criteri ulteriori. La domanda può essere integrata e, nei termini di legge, è possibile chiedere la revisione per aggravamento. Il medico legale deve considerare eventuali menomazioni preesistenti e motivare la quota riferibile all'evento, evitando cumuli automatici.