Concorso INAIL Dirigenti Medici key terms

Lesione all'integrità psicofisica della persona, accertabile medico-legalmente e suscettibile di valutazione economica, indipendentemente dalla capacità di produrre reddito. Nel sistema Inail è indennizzato in capitale o in rendita secondo la percentuale di menomazione.

Riduzione permanente, accertata in sede medico-legale, dell'integrità psicofisica del lavoratore rispetto alla condizione precedente l'evento. È espressa in punti percentuali e costituisce il parametro di calcolo dell'indennizzo per danno biologico.

Elenco ministeriale che associa a ciascun tipo di lesione una percentuale di invalidità permanente, usato per la liquidazione del danno biologico. È aggiornata con decreto e distingue menomazioni micropermanenti e macropermanenti.

Quota di danno risarcibile dal datore di lavoro civile che eccede quanto già corrisposto dall'Inail a titolo di indennizzo assicurativo, calcolata per differenza tra risarcimento civilistico e prestazione previdenziale, secondo le regole della responsabilità civile.

Somma corrisposta dall'Inail in un'unica soluzione per menomazioni di grado inferiore alla soglia prevista per la rendita. È calcolata applicando la percentuale di menomazione ai valori monetari fissati dalla normativa vigente.

Erogazione periodica mensile riconosciuta dall'Inail quando la menomazione permanente supera la soglia di legge. Comprende una quota per danno biologico e una quota per incidenza sulla capacità lavorativa specifica.

Evento lesivo della salute che colpisce il lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro. Deve sussistere il nesso causale tra attività lavorativa e lesione, accertato in sede medico-legale e amministrativa dall'Inail.

Patologia la cui origine è ricondotta, secondo le tabelle o la prova tecnica, all'esposizione a fattori di rischio presenti nell'attività lavorativa. È indennizzata dall'Inail quando la causa lavorativa è accertata.

Elenchi normativi che individuano le malattie per le quali è prevista una presunzione legale di origine lavorativa, distinguendo la lavorazione e il periodo di esposizione. Sono aggiornate con decreto ministeriale.

Comunicazione obbligatoria che il datore di lavoro invia all'Inail e all'autorità locale competente entro i termini di legge per gli infortuni con prognosi superiore a tre giorni, esclusi il giorno dell'evento e quello di ripresa.

Comunicazione che il datore di lavoro deve inviare all'Inail quando riceve un certificato medico di sospetta malattia professionale, con indicazione della lavorazione svolta e dei rischi cui il lavoratore è stato esposto.

Legame eziologico tra evento o esposizione lavorativa e danno alla salute, accertato con criteri medico-legali di probabilità qualificata. È il presupposto dell'erogazione delle prestazioni Inail.

Fattore preesistente o sopravvenuto, anche non lavorativo, che si inserisce nella catena causale dell'evento senza escludere il nesso con il lavoro. Rileva ai fini del riconoscimento della prestazione anche se non è la causa unica.

Azione con cui l'Inail, dopo aver erogato la prestazione, si rivolge contro il responsabile civile dell'evento per recuperare quanto corrisposto al lavoratore. È distinta dall'azione surrogatoria nel recupero dei crediti.

Contribuzione dovuta dal datore di lavoro all'Inail per la copertura dei rischi lavorativi, determinata in base alle retribuzioni, alla classe di rischio e all'andamento infortunistico dell'impresa. È oggetto di autoliquidazione annuale.

Raggruppamenti di lavorazioni omogenee per profilo di rischio, cui corrispondono differenti tassi di premio assicurativo. La classificazione è stabilita dalla tariffa dei premi e incide sul costo contributivo dell'impresa.

Valore percentuale applicato alle retribuzioni imponibili per calcolare il premio Inail, definito dalla tariffa in base alla classe di rischio e corretto da eventuali riduzioni o maggiorazioni per prevenzione e sinistrosità.

Adempimento annuale con cui il datore di lavoro calcola e versa autonomamente il premio Inail, dichiarando le retribuzioni corrisposte nell'anno precedente e le maestranze occupate, con eventuale conguaglio.

Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, che disciplina obblighi del datore di lavoro, valutazione dei rischi, formazione, sorveglianza sanitaria e apparato sanzionatorio. Costituisce il riferimento normativo centrale della prevenzione.

Documento redatto dal datore di lavoro che analizza tutti i rischi per la salute e la sicurezza, indica le misure di prevenzione adottate e il programma di miglioramento. Deve essere aggiornato al mutare delle condizioni lavorative.

Processo sistematico di identificazione dei pericoli, stima dell'esposizione e definizione delle misure di prevenzione e protezione, svolto dal datore di lavoro con il supporto del servizio di prevenzione e del medico competente.

Insieme delle persone e dei mezzi, interno o esterno all'azienda, preposto all'attività di prevenzione dei rischi. Il suo responsabile coordina le misure di sicurezza e collabora alla valutazione dei rischi.

Figura designata dal datore di lavoro per coordinare il servizio di prevenzione e protezione, elaborare le misure di sicurezza e proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori. Deve possedere i requisiti di capacità e formazione previsti.

Medico specializzato o in possesso dei requisiti normativi che svolge la sorveglianza sanitaria, collabora alla valutazione dei rischi e istituisce la cartella sanitaria e di rischio del lavoratore. Opera in rapporto di collaborazione con il datore di lavoro.

Insieme degli accertamenti sanitari preventivi e periodici finalizzati a verificare l'idoneità del lavoratore alla mansione e a tutelare la salute nei confronti dei rischi professionali. È disposta dal medico competente secondo i protocolli previsti.

Valutazione espressa dal medico competente sull'attitudine del lavoratore a svolgere una specifica mansione, con eventuali prescrizioni o limitazioni. Può essere temporanea o permanente e va motivata in caso di inidoneità.

Documento sanitario personale, custodito con riservatezza, che raccoglie i dati clinici, i risultati degli accertamenti e l'esposizione ai rischi del lavoratore. È istituita e aggiornata dal medico competente.

Attività didattica obbligatoria che trasmette conoscenze e competenze sui rischi e sulle misure di prevenzione, con contenuti e durata differenziati per mansione e settore. Va aggiornata periodicamente secondo quanto previsto dall'accordo Stato-Regioni.

Obblighi del datore di lavoro che consistono nel fornire ai lavoratori notizie comprensibili sui rischi e nell'insegnare concretamente l'uso corretto di attrezzature, macchine e dispositivi di protezione, con verifica dell'apprendimento.

Attrezzature indossate o tenute dal lavoratore per proteggerlo da uno o più rischi, utilizzate quando le misure tecniche e organizzative non garantiscono un livello sufficiente di tutela. Devono essere fornite gratuitamente e mantenute in efficienza.

Insieme delle azioni tecniche, organizzative e procedurali adottate per eliminare o ridurre i rischi, privilegiando la protezione collettiva rispetto a quella individuale. Sono individuate nel documento di valutazione dei rischi.

Attività di controllo svolta dagli organi di vigilanza competenti per verificare il rispetto della normativa di salute e sicurezza, con potere di prescrizione, sanzione e sospensione dell'attività in caso di gravi violazioni.

Provvedimento adottato dagli organi di vigilanza in presenza di gravi e reiterate violazioni in materia di salute e sicurezza o di lavoro irregolare, con effetto fino alla regolarizzazione delle condizioni accertate.

Articolazione di vertice dell'Istituto composta da presidente, consiglio di indirizzo e vigilanza, consiglio di amministrazione e collegio dei revisori, con funzioni di indirizzo, gestione e controllo secondo lo statuto.

Organo dell'Inail che definisce gli indirizzi strategici e verifica i risultati della gestione, espressione della rappresentanza degli interessati. Approva i programmi e controlla l'attuazione degli obiettivi dell'Istituto.

Documento programmatico con cui l'Inail definisce obiettivi, risorse e priorità per il triennio, in coerenza con gli indirizzi ministeriali e con il bilancio di previsione. È oggetto di monitoraggio e rendicontazione periodica.

Sistema di misurazione dell'efficienza, efficacia ed economicità dell'azione amministrativa, basato su indicatori e centri di responsabilità. Nel settore pubblico supporta la direzione strategica e la valutazione dei dirigenti.

Dipendente con funzioni di direzione, coordinamento e gestione di risorse e strutture, titolare di autonomia decisionale e responsabilità di risultato. È valutato in base agli obiettivi assegnati e risponde della gestione secondo il d.lgs. 165/2001.

Attribuzione formale di un ufficio o di una funzione dirigenziale mediante provvedimento motivato, con definizione di obiettivi e durata. Può essere revocato anticipatamente per mancato raggiungimento dei risultati o in caso di riorganizzazione.

Risultato complessivo dell'amministrazione o di una sua unità, misurato con indicatori di efficienza, efficacia e qualità dei servizi. È collegata alla valutazione dei dirigenti e alla distribuzione degli incentivi economici.