Prevenzione e sicurezza sul lavoro (d.lgs. 81/2008 e normativa collegata)
Questo dominio verifica la conoscenza del sistema preventivo del d.lgs. 81/2008: obblighi del datore, valutazione dei rischi, DVR, misure di prevenzione, formazione, DPI e ruolo dell’RLS.
Obblighi e DVR
Il datore valuta tutti i rischi (art. 28), adotta le misure generali dell’art. 15, designa il RSPP, nomina gli addetti alle emergenze, forma e informa i lavoratori. Il DVR indica pericoli, esposizioni, misure, DPI, attrezzature e sostanze; non è un documento immutabile: va aggiornato al cambio di processo, macchine o organizzazione. Le microimprese possono usare procedure semplificate, ma non sono esonerate dalla sostanza della valutazione.
Gerarchia della prevenzione
L’art. 15 impone di eliminare il rischio, sostituire ciò che è pericoloso, ridurre alla fonte, progettare misure collettive e usare i DPI come protezione residuale. La formazione (art. 37) deve essere comprensibile e verificata; l’RLS (art. 47-50) è consultato su valutazione, prevenzione, formazione e DPI e ha accesso al DVR.
Esempio ragionato
In una falegnameria una sega circolare ha la lama parzialmente scoperta. La valutazione dei rischi deve prima prevedere protezione fissa e dispositivi che impediscano l’accesso; poi procedure e formazione; solo come residuo occhiali e protezioni individuali. Se il datore si limita a distribuire occhiali, viola la gerarchia dell’art. 15. L’introduzione di una nuova macchina impone l’aggiornamento del DVR e la consultazione dell’RLS.
Trappole
Trattare il DVR come adempimento cartaceo; usare i DPI al posto delle protezioni collettive; considerare la formazione un opuscolo; confondere RLS, RSPP e preposto; omettere lo stress lavoro-correlato perché “non è una malattia”.