Korea Vocational Counselor Grade 2 (직업상담사 2급) flashcards

32 cards. Read the term and the definition here. The deck at the top of this page is optional.

특성-요인 이론

개인의 특성과 직업이 요구하는 조건을 합리적으로 연결하는 Parsons·Williamson 계열 이론으로, 진단·분석·종합·예측·상담의 단계를 거쳐 직업 선택을 지원한다.

내담자중심 상담 3조건

Rogers가 제시한 촉진적 관계 조건으로 무조건적 긍정적 존중, 공감적 이해, 일치성(진실성)을 말하며, 상담자가 태도로 구현할 때 내담자 자기탐색이 촉진된다.

Super 생애주기 이론

직업선택을 일회적 사건이 아닌 생애 발달 과정으로 보며 성장·탐색·확립·유지·쇠퇴의 단계와 자아개념의 직업적 구현을 강조하는 이론이다.

Holland RIASEC 유형

현실형·탐구형·예술형·사회형·진취형·관습형의 6가지 직업흥미 유형으로, 개인과 환경의 유형 일치도가 직업 만족과 안정에 영향을 준다고 본다.

집단상담 발달단계

집단은 형성기, 갈등기, 응집·작업기, 종결기의 순서로 발달하며 각 단계마다 지도자의 역할과 개입 초점이 달라진다.

상담 비밀보장 원칙

상담 과정에서 알게 된 내담자 정보를 동의 없이 제3자에게 공개하지 않는 윤리 원칙으로, 생명·안전에 대한 중대한 위험 등 예외 요건이 있다.

표준오차 SEM

측정 점수의 오차 크기를 나타내는 지표로 SEM = SD × √(1 − 신뢰도)로 계산되며, 값이 작을수록 개인 점수의 신뢰구간이 좁아진다.

준거타당도

검사 점수가 준거로 삼은 외적 준거와 얼마나 관련되는지를 보는 타당도로, 동시에 측정하면 동시타당도, 미래 수행을 예측하면 예측타당도라 한다.

구인타당도

검사가 측정하려는 심리적 구성개념을 실제로 반영하는 정도로, 수렴타당도와 변별타당도, 요인분석 결과 등으로 경험적 지지를 확보한다.

Krumboltz 사회학습이론

진로 결정을 유전적 특성, 환경 조건, 학습경험, 과제접근기술의 네 요인이 상호작용한 결과로 설명하며 자기효능감과 의사결정 학습을 중시한다.

직무요구-통제 모형

Karasek이 제시한 모형으로 직무요구와 직무통제 수준의 조합에 따라 긴장, 적극적, 수동적, 이완적 직무로 구분하고 스트레스 발생을 설명한다.

소진 3차원

Maslach가 제시한 개념으로 정서적 고갈, 비인격화(냉소), 개인성취감 저하의 세 차원으로 구성되며 주로 대인 서비스 직종에서 관찰된다.

반분신뢰도

한 검사를 두 부분으로 나누어 점수 간 상관을 구하고 Spearman-Brown 공식으로 전체 길이를 보정해 내적 일관성을 추정하는 방법이다.

한국고용직업분류 KECO

한국고용정보원이 작성하는 직업 분류로 대분류부터 세분류까지 위계화되어 있으며, 직업정보 제공과 진로지도의 기본 틀로 활용된다.

한국직업사전

직무 개요, 수행 직무, 필요한 자격·훈련·경험, 작업환경 등 직업별 상세 정보를 정리한 자료로 직업 탐색과 직무 분석에 활용된다.

NCS 능력단위

국가직무능력표준에서 직무 수행에 필요한 지식·기술·태도를 묶어 구조화한 단위로, 교육훈련 과정과 자격 설계의 기준이 된다.

직업정보 평가 기준

직업정보의 품질을 판단하는 기준으로 정확성, 최신성, 관련성, 객관성, 접근성 등을 종합해 정보원의 신뢰도를 결정한다.

워크넷 직업정보

고용24(워크넷)에서 제공하는 직업별 자료로 직무 내용, 임금, 전망, 필요 교육·자격, 관련 직업 등을 항목별로 확인할 수 있다.

직업정보 탐색 절차

내담자의 요구를 분석한 뒤 정보원을 선정하고 수집·평가·가공하여 제공하는 순서로 진행하며, 제공 후 활용 결과를 확인하는 단계가 뒤따른다.

대체수요와 신규수요

직업전망에서 대체수요는 은퇴·이직으로 생기는 충원 인원, 신규수요는 산업 성장으로 새로 생기는 일자리로 구분해 해석한다.

후방굴절 노동공급곡선

임금이 일정 수준을 넘으면 소득효과가 대체효과를 압도해 노동공급이 오히려 줄어드는 구간이 나타나 곡선이 뒤로 굽는 현상이다.

구조적 실업

산업구조 변화나 기술 발전으로 직무 요구와 근로자 기술이 불일치해 발생하는 실업으로, 단기 수요 확대로는 해소되기 어렵다.

자연실업률

경기적 실업이 없는 상태에서도 존재하는 마찰적 실업과 구조적 실업의 합으로, 노동시장의 제도와 구조에 의해 결정된다.

유보임금

구직자가 현 직장이나 실업 상태를 유지하기 위해 최소한 받아들일 수 있는 임금 수준으로, 탐색이론에서 재취업 시점과 실업기간을 결정한다.

인적자본이론

교육과 훈련을 미래 소득을 높이는 투자로 보고, 비용과 기대 수익의 현재가치를 비교해 투자 여부가 결정된다고 설명하는 이론이다.

이중노동시장이론

노동시장을 안정적이고 임금이 높은 1차 부문과 불안정하고 임금이 낮은 2차 부문으로 나누고, 두 부문 간 이동 장벽이 격차를 고착시킨다고 본다.

베버리지 곡선

실업률과 빈 일자리율의 관계를 나타내는 곡선으로, 곡선이 바깥으로 이동하면 구인·구직 간 매칭 효율이 낮아졌음을 의미한다.

부당해고 구제신청

정당한 이유 없는 해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제를 신청하는 제도로, 5인 이상 사업장에 적용되며 해고일로부터 3개월 내 신청한다.

임금 지급 3원칙

근로기준법상 임금은 통화로 직접 근로자에게, 매월 1회 이상 일정한 날짜에, 전액 지급해야 한다는 원칙이며 예외는 법령이 정한다.

연차 유급휴가

1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일이 주어지고, 3년 이상 근속하면 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일이 된다.

직업안정법 직업소개사업

무료직업소개사업은 신고제, 유료직업소개사업은 등록제로 운영되며, 허위 구인·구직 등 부정행위는 금지되고 행정제재 대상이 된다.

고용상 연령차별금지법

합리적 이유 없는 연령 차별을 금지하는 법으로 모집·채용부터 임금·교육·해고까지 전 과정에 적용되며 간접차별도 규제 대상이다.