직업심리학 - 개인차, 검사 해석, 직업적응
직업심리학은 흥미·적성·성격·가치관의 개인차와 직무 수행, 경력 발달을 설명하는 이론 및 검사 해석 능력을 묻는다.
Holland 육각형 모형
RIASEC 6유형을 정육각형에 배치한다. 인접 유형은 유사성이 높고(R-I, I-A, A-S, S-E, E-C, C-R) 대척점은 반대다. 일관성은 개인 코드 내 유형이 서로 인접한 정도, 변별성은 최고점과 최저점의 차이, 정체성은 목표와 흥미의 안정성이다. 변별성이 낮으면 코드 해석의 신뢰도가 떨어지므로 직업정보 탐색으로 보완한다.
적응과 발달
직업적응이론(Dawis & Lofquist)에서 개인은 직무환경과의 일치를 추구한다. 개인의 필요와 강화체계가 대응하면 만족(satisfaction), 기술과 직무요구가 대응하면 만족스러움(satisfactoriness)이 생기고, 불일치는 조정으로 해소된다. Super의 발달단계, 사회인지진로이론의 자기효능감·결과기대·목표, Krumboltz의 사회학습이론(우연적 사건의 활용)도 함께 출제된다.
사례
흥미 코드가 S-I-A이고 최저점이 R, 적성검사는 언어·수리 상위, 성격검사는 외향성 높음. 판단: I-A, A-S가 서로 인접해 일관성이 높고 R이 최저점이므로 변별성도 양호하다. 사회형 우세는 대인 조력 직무, 탐구형은 분석 직무를 시사하므로 상담·교육·연구 직군을 탐색하되, 흥미만으로 단정하지 않고 적성·가치관·노동시장 정보를 교차 확인한다.
감점 포인트
- 흥미(선호)와 적성(가능성)의 측정 대상을 혼동
- 일관성·변별성·정체성의 정의를 서로 바꾼 선지
- satisfaction과 satisfactoriness의 주체를 뒤집은 선지
- 규준 없이 원점수로 서열을 매기는 진술