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Comptabilité générale et opérations courantes (SYSCOHADA)

  • Le SYSCOHADA révisé (AUDCIF, applicable depuis le 1er janvier 2019) structure le plan comptable en 9 classes : classes 1 à 5 pour les comptes de bilan, classes 6 et 7 pour la gestion, classe 8 pour les comptes des engagements et des opérations diverses, classe 9 pour la comptabilité analytique.

  • Le bilan SYSCOHADA se présente en tableau à deux volets (actif/passif) sans distinction courant/non courant imposée ; l'actif est classé par ordre de liquidité croissante et le passif par ordre d'exigibilité croissante.

  • Le compte de résultat révisé est un modèle à soldes intermédiaires : marge commerciale, valeur ajoutée, excédent brut d'exploitation, résultat d'exploitation, résultat financier, résultat des activités ordinaires, résultat hors activités ordinaires, résultat net.

  • Principe de la partie double : tout flux affecte au moins deux comptes, avec égalité permanente entre total débit et total crédit ; le contrôle s'effectue par la balance générale avant tout arrêté.

  • La TVA collectée est créditée au compte 443, la TVA déductible sur achats est débitée au compte 445 ; la TVA due ou le crédit de TVA se dégage par compensation des deux comptes.

  • Les opérations courantes se traduisent par des enregistrements chronologiques dans le journal, classés par nature (achats, ventes, banque, caisse, paie) puis reportés au grand-livre et à la balance.

  • L'amortissement linéaire se calcule à partir de la date de mise en service : première annuité proratisée en jours ou en mois, base amortissable égale à la valeur brute hors valeur résiduelle.

  • Les créances douteuses font l'objet d'un transfert au compte 416 et d'une dépréciation (compte 491) ; la dépréciation est reprise en cas d'encaissement ou de recouvrement ultérieur.

  • Le SYSCOHADA impose des états financiers annuels comprenant bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie et notes annexes, avec un jeu complet pour les entités soumises au système normal.

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Comptabilité approfondie et opérations complexes (provisions, consolidation, fusions)

  • Une provision pour risques et charges (compte 19) est comptabilisée lorsque trois conditions sont réunies : obligation actuelle résultant d'un événement passé, probabilité de sortie de ressources, estimation fiable du montant.

  • Une dépréciation constate une perte de valeur réversible d'un actif ; elle est reprise dès que la valeur recouvrable remonte, alors qu'une provision pour risque n'est reprise qu'à l'extinction de l'obligation.

  • La consolidation par intégration globale s'applique en cas de contrôle exclusif ; l'intégration proportionnelle en cas de contrôle conjoint ; la mise en équivalence lorsque l'influence notable est présumée au-delà de 20 % des droits de vote.

  • L'écart d'acquisition (goodwill) correspond à la différence entre le coût d'acquisition des titres et la quote-part de l'acquéreur dans la juste valeur des actifs et passifs identifiables à la date d'acquisition.

  • En fusion, la prime de fusion est la différence entre l'actif net apporté et la valeur nominale des titres créés, majorée le cas échéant de la soulte ; elle constitue un boni ou un mali selon son signe.

  • La fusion à l'endroit rémunère les apports par des actions nouvelles de la société absorbante ; la fusion à l'envers rémunère les apports par des actions de la société absorbée.

  • Les éliminations intragroupe suppriment les créances et dettes réciproques, les produits et charges internes, et les résultats internes compris dans les stocks ou immobilisations.

  • Les participations détenues par le groupe dans des sociétés consolidées sont substituées par les actifs et passifs sous-jacents ; les capitaux propres consolidés ne comprennent que ceux de la mère et la part des minoritaires.

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Comptabilité analytique et contrôle de gestion

  • Le coût d'achat = prix d'achat + frais accessoires d'achat (transport, douane, commissions) ; le coût de production = coût d'achat des matières consommées + charges directes de production + quote-part de charges indirectes.

  • Les charges indirectes sont réparties en deux étapes : répartition primaire par centres d'analyse, puis répartition secondaire des centres auxiliaires vers les centres principaux.

  • Le taux de frais d'un centre se calcule en divisant le total des charges du centre par son nombre d'unités d'œuvre ; le coût du produit intègre ce taux multiplié par les unités d'œuvre consommées.

  • Le seuil de rentabilité (chiffre d'affaires critique) = charges fixes / taux de marge sur coût variable ; le point mort en mois = seuil de rentabilité / chiffre d'affaires annuel × 12.

  • La marge de sécurité = chiffre d'affaires réel − seuil de rentabilité ; l'indice de sécurité = marge de sécurité / chiffre d'affaires réel.

  • Le coût marginal est le coût de la dernière unité produite ; il coupe le coût moyen au point où celui-ci est minimum, ce qui fonde la décision d'accepter une commande supplémentaire.

  • L'imputation rationnelle des charges fixes corrige les effets de la sous-activité en appliquant un coefficient d'activité égal à l'activité réelle divisée par l'activité normale.

  • Les méthodes ABC affectent les charges aux activités puis aux produits via des inducteurs de coût, ce qui améliore la traçabilité des charges indirectes par rapport au découpage en centres d'analyse.

  • Le budget flexible ajuste les charges préétablies au niveau d'activité réel ; l'écart sur volume se distingue de l'écart sur budget et de l'écart sur rendement.

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Droit des sociétés et droit commercial (OHADA)

  • L'AUDCG (Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du GIE) distingue la société en nom collectif, la société en commandite simple, la SARL, la SAS et la SA, chacune avec un régime propre de responsabilité et de gouvernance.

  • La SARL est constituée par des associés dont la responsabilité est limitée aux apports ; le capital social est librement fixé par les statuts, et les parts sociales ne sont pas librement cessibles sans agrément.

  • La SA exige un capital minimum et un conseil d'administration ou un administrateur général ; l'AUDCG organise la SA à conseil d'administration et la SA avec administrateur général.

  • La SAS est constituée d'associés dont la responsabilité est limitée aux apports ; ses statuts fixent librement les organes de direction et d'administration, et elle ne peut pas être unipersonnelle.

  • Le GIE (groupement d'intérêt économique) ne poursuit pas de bénéfice propre ; il permet à ses membres de faciliter ou de développer leur activité économique.

  • Le commerçant est celui qui exerce des actes de commerce à titre professionnel et habituel ; l'immatriculation au RCCM (registre du commerce et du crédit mobilier) confère la présomption de commercialité.

  • L'AUDCG impose des règles d'information des associés et de tenue des assemblées ; les décisions extraordinaires modifient les statuts et requièrent des majorités renforcées.

  • La dissolution de la société peut être statutaire, volontaire ou judiciaire ; la liquidation suit la dissolution et aboutit à la répartition du boni de liquidation après paiement des dettes.

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Droit fiscal et fiscalité malgache (IR, IS, TVA)

  • L'impôt sur les revenus (IR) à Madagascar frappe les revenus des personnes physiques selon un barème progressif par tranches ; le taux marginal supérieur est de 20 % pour les revenus les plus élevés.

  • L'impôt sur les sociétés (IS) à Madagascar est assis sur le bénéfice fiscal ; le taux est de 20 % pour les sociétés dont le chiffre d'affaires est inférieur à un seuil, et de 25 % au-delà.

  • Le régime des micro-entreprises et le régime simplifié s'appliquent selon le niveau de chiffre d'affaires ; le régime réel normal s'impose aux entreprises dépassant les seuils fixés par la loi de finances.

  • La TVA malgache est un impôt indirect sur la consommation ; le taux normal est de 20 %, avec des exonérations et des taux spécifiques pour certains produits.

  • La TVA collectée est déclarée et versée mensuellement ; la TVA déductible sur achats et immobilisations est imputée, et le crédit de TVA peut être reporté ou remboursé selon les conditions légales.

  • La retenue à la source s'applique à certains revenus (salaires, loyers, prestations de services) ; elle est opérée par le débiteur et versée au Trésor.

  • Le contrôle fiscal peut prendre la forme d'un contrôle sur pièces ou d'une vérification de comptabilité ; le contribuable dispose d'un droit de réponse et de recours hiérarchique et juridictionnel.

  • Les obligations déclaratives annuelles (déclaration de résultats) et périodiques (TVA, impôts sur salaires) conditionnent la régularité de la situation fiscale de l'entreprise.

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Droit social et paie

  • Le salaire de base est complété par des primes et indemnités ; le salaire brut sert de base au calcul des cotisations sociales et de l'impôt sur les salaires.

  • Les cotisations sociales (CNaPS pour la sécurité sociale, OSTIE pour la santé) sont réparties entre part patronale et part salariale, avec des taux fixés par la réglementation malgache.

  • Le salaire net à payer = salaire brut − cotisations salariales − impôt sur les salaires − autres retenues (avances, prêts).

  • Le bulletin de paie doit mentionner l'identité de l'employeur et du salarié, la période, le salaire de base, les primes, les cotisations, les retenues et le net à payer.

  • Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) fixe le plancher légal de rémunération ; il est révisé par voie réglementaire et s'applique à tous les salariés.

  • La durée légale du travail et les heures supplémentaires sont encadrées par le Code du travail malgache ; les majorations pour heures supplémentaires varient selon le jour (ouvrable, repos, férié).

  • Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est limité dans le temps et ne peut pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise ; le CDI est la forme de droit commun.

  • La rupture du contrat de travail peut être un licenciement (motif légitime), une démission ou une rupture d'un commun accord ; elle ouvre droit à des indemnités selon l'ancienneté et la convention applicable.

  • Les congés payés annuels et les jours fériés sont des droits du salarié ; leur rémunération et leur calcul suivent les dispositions du Code du travail et des conventions collectives.

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Audit, contrôle interne et normes professionnelles

  • Le contrôle interne repose sur cinq composantes : environnement de contrôle, évaluation des risques, activités de contrôle, information et communication, et surveillance (COSO).

  • Le risque d'audit = risque inhérent × risque de contrôle × risque de non-détection ; le seuil de signification (matérialité) détermine l'étendue des travaux.

  • La démarche d'audit suit : prise de connaissance, évaluation du contrôle interne, tests de contrôle, tests substantifs, revue des comptes et émission du rapport.

  • L'échantillonnage statistique et non statistique permet de conclure sur une population à partir d'un échantillon ; le risque d'échantillonnage est distinct du risque de non-détection.

  • Les normes ISA (International Standards on Auditing) encadrent la mission d'audit légal ; l'auditeur exprime une opinion sur la régularité, la sincérité et l'image fidèle des comptes.

  • L'auditeur doit documenter ses travaux dans un dossier de travail, conserver les papiers de travail et respecter la confidentialité et l'indépendance.

  • La lettre de mission formalise l'objet, l'étendue et les limites de la mission ; elle est signée par le client et l'auditeur avant le début des travaux.

  • Le rapport d'audit peut être sans réserve, avec réserve, avec opinion défavorable ou avec impossibilité de certifier ; le choix dépend des incidences et de la généralisation des anomalies.

  • Le contrôle interne comptable s'appuie sur la séparation des tâches, les autorisations, les rapprochements et la piste d'audit fiable.

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Finance d'entreprise, mathématiques financières et analyse financière

  • La valeur acquise par capitalisation composée : Vn = V0 × (1 + i)^n ; la valeur actuelle : V0 = Vn / (1 + i)^n.

  • La valeur actuelle nette (VAN) = somme des flux actualisés − investissement initial ; un projet est acceptable si la VAN est positive.

  • Le taux de rentabilité interne (TRI) est le taux qui annule la VAN ; le projet est retenu si le TRI est supérieur au coût du capital.

  • Le délai de récupération (payback) est le temps nécessaire pour que les flux cumulés couvrent l'investissement initial ; il ignore les flux postérieurs à la récupération.

  • Le coût moyen pondéré du capital (CMPC) = (E/V) × Ke + (D/V) × Kd × (1 − taux d'IS), où E est la valeur des fonds propres et D celle de la dette.

  • Le fonds de roulement net global = ressources stables − emplois stables ; le besoin en fonds de roulement = stocks + créances − dettes d'exploitation.

  • La trésorerie nette = fonds de roulement net global − besoin en fonds de roulement ; elle peut aussi se calculer comme disponibilités − concours bancaires courants.

  • Les ratios de liquidité, de solvabilité (endettement/autofinancement) et de rentabilité (marge nette, rentabilité des capitaux propres) éclairent la structure financière.

  • L'annuité constante d'un emprunt : a = C × i / (1 − (1 + i)^−n) ; elle combine remboursement du capital et paiement des intérêts.

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Déontologie, éthique professionnelle et organisation de la profession

  • L'expert-comptable est soumis au secret professionnel, à l'indépendance, à l'intégrité, à l'objectivité et à la compétence ; ces principes figurent dans le code de déontologie de la profession.

  • L'indépendance interdit à l'auditeur d'avoir un lien financier, familial ou d'affaires avec le client susceptible d'altérer son jugement.

  • Le secret professionnel couvre les informations connues dans l'exercice de la mission ; il ne cède que devant les obligations légales de révélation.

  • La formation continue est une obligation déontologique ; elle maintient la compétence technique et la connaissance des normes.

  • Le conflit d'intérêts doit être identifié, déclaré et géré, notamment par le retrait de la mission ou la mise en place de sauvegardes.

  • L'organisation de la profession repose sur un ordre professionnel, un code de déontologie, des normes de formation et un contrôle qualité des cabinets.

  • La responsabilité de l'expert-comptable peut être civile (réparation du préjudice), disciplinaire (sanction par l'ordre) et pénale (infractions).

  • L'acceptation d'une mission suppose la vérification de la compétence, de l'indépendance et de l'absence de conflit d'intérêts avant la signature de la lettre de mission.

  • La publicité et la démarchage sont encadrés : l'expert-comptable ne peut recourir à des procédés contraires à la dignité de la profession.

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Culture générale économique, expression et communication professionnelle

  • Les agrégats macroéconomiques (PIB, inflation, chômage, balance commerciale) servent de repères pour analyser la conjoncture et orienter les décisions d'entreprise.

  • Le PIB mesure la production de biens et services finals sur un territoire ; le PIB nominal est évalué aux prix courants, le PIB réel aux prix constants.

  • L'inflation érode le pouvoir d'achat ; elle est mesurée par l'indice des prix à la consommation et influence les taux d'intérêt et les salaires.

  • La balance commerciale = exportations − importations ; un déficit commercial pèse sur la monnaie et sur la croissance.

  • La communication professionnelle écrite respecte la structure : objet clair, introduction, développement, conclusion, formule de politesse ; la concision et la clarté priment.

  • La note de synthèse condense plusieurs documents en un texte structuré, objectif et sans ajout d'opinion personnelle.

  • Le courriel professionnel comporte un objet explicite, un destinataire identifié, un message bref et une signature ; il évite les abréviations et le ton familier.

  • L'argumentation professionnelle s'appuie sur des faits, des chiffres et une logique démonstrative ; elle distingue le constat, l'analyse et la recommandation.

  • La prise de parole en public repose sur la préparation du plan, la maîtrise du temps, le contact visuel et la clarté du message ; les supports visuels appuient sans remplacer le discours.

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Culture générale économique

  • Les agents économiques (ménages, entreprises, administrations, institutions financières, extérieur) échangent sur les marchés des biens, du travail et des capitaux.

  • Le circuit économique décrit les flux réels et monétaires entre agents ; l'équilibre emplois-ressources s'écrit : production + importations = consommation + investissement + exportations.

  • La croissance économique se mesure par la variation du PIB réel ; elle dépend du capital, du travail et de la productivité globale des facteurs.

  • Le chômage peut être conjoncturel, structurel ou frictionnel ; le taux de chômage = chômeurs / population active.

  • La politique budgétaire et la politique monétaire sont les deux grands leviers de régulation ; la banque centrale agit sur les taux directeurs et la masse monétaire.

  • La mondialisation accroît les échanges et la concurrence ; elle expose les économies aux chocs externes et aux mouvements de capitaux.

  • Le développement durable intègre les dimensions économique, sociale et environnementale ; la responsabilité sociétale des entreprises en découle.

  • Les institutions internationales (FMI, Banque mondiale, OMC) encadrent la stabilité financière, le développement et le commerce mondial.