CONOCER EC0306 cheat sheet
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Certificación de competencias laborales: proceso de evaluación y certificación
La evaluación de competencias se basa en el estándar de competencia y en evidencias de desempeño, producto y conocimiento; el juicio de competencia lo emite un evaluador certificado.
El proceso general incluye: solicitud, plan de evaluación, recolección de evidencias, integración del portafolio, emisión del juicio y, si es competente, trámite de certificación ante un organismo certificador acreditado.
La certificación es el reconocimiento formal de la competencia demostrada; tiene vigencia y puede renovarse mediante evaluación de mantenimiento o recertificación según las reglas del organismo.
Un evaluador certificado debe estar acreditado en el estándar específico y cumplir con los requisitos de independencia para evitar conflictos de interés.
El portafolio de evidencias debe ser suficiente, pertinente y veraz; se integra con evidencias de desempeño, producto y conocimiento según lo defina el estándar.
La evaluación puede ser presencial o a distancia; en esta última se deben asegurar condiciones de autenticidad y verificación de identidad.
El resultado de la evaluación se registra en el formato correspondiente y se notifica al candidato; si es competente, se procede a la certificación.
La certificación no equivale a un título académico ni a una licencia profesional; es un reconocimiento de competencia laboral.
Estándares de Competencia
Un Estándar de Competencia (EC) describe los resultados que una persona debe lograr en un contexto laboral, con criterios de desempeño, evidencias y campo de aplicación.
La estructura de un EC incluye: título, propósito, elementos de competencia, criterios de desempeño, evidencias de desempeño, producto y conocimiento, y glosario.
Los EC son emitidos por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y se identifican con un código único (EC####).
Los EC se desarrollan a partir de las funciones productivas y deben ser validados por el sector; su vigencia se revisa periódicamente.
Un EC puede tener varios niveles de competencia y debe especificar el campo de aplicación (sector, puesto, contexto).
Los criterios de desempeño son afirmaciones evaluables que describen lo que la persona debe hacer para demostrar competencia.
Las evidencias de conocimiento se refieren a los conocimientos teóricos necesarios para el desempeño competente.
Los EC son la base para la evaluación, certificación y alineación de programas de capacitación.
Sistema Nacional de Competencias y Comités de Gestión por Competencias
El Sistema Nacional de Competencias (SNC) es el conjunto de actores e instrumentos que promueven la formación y certificación de competencias laborales en México.
El SNC se integra por CONOCER, los Comités de Gestión por Competencias, los organismos certificadores, los evaluadores y los prestadores de servicios.
Los Comités de Gestión por Competencias son grupos de expertos del sector productivo que identifican competencias, proponen estándares y validan su pertinencia.
Los Comités de Gestión por Competencias se organizan por sector o rama productiva y emiten opiniones técnicas sobre los EC.
CONOCER es la entidad coordinadora del SNC y tiene atribuciones para emitir EC, acreditar organismos y evaluadores, y administrar los registros.
Los Comités de Gestión por Competencias no certifican directamente; su función es técnica y de validación.
La participación en los Comités es honorífica y representativa del sector productivo, académico y gubernamental.
El SNC busca vincular la capacitación con las necesidades del mercado laboral y facilitar la movilidad laboral.
Registros y plataformas (RENEC, RENAC, RENAP, CVC) y prestadores de servicios
RENEC: Registro Nacional de Estándares de Competencia; concentra los EC vigentes emitidos por CONOCER.
RENAC: Registro Nacional de Acreditación de Organismos Certificadores y Evaluadores; incluye a los acreditados para evaluar y certificar.
RENAP: Registro Nacional de Personas Certificadas; contiene los datos de las personas que han obtenido una certificación de competencia.
CVC: Certificado de Competencia Laboral; documento electrónico que acredita la competencia de una persona, con vigencia y folio verificable.
Los prestadores de servicios de evaluación y certificación deben estar acreditados y registrados en RENAC para operar formalmente.
La consulta de los registros es pública y permite verificar la autenticidad de un CVC o la acreditación de un evaluador.
Los organismos certificadores deben mantener actualizados sus registros y reportar las certificaciones emitidas a CONOCER.
Los evaluadores independientes también requieren acreditación y registro para realizar evaluaciones con fines de certificación.