CONOCER EC0306 flashcards

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Evaluación de competencias

Proceso mediante el cual se recopilan evidencias de desempeño, producto y conocimiento para determinar si una persona es competente en un estándar, con base en criterios establecidos.

Juicio de competencia

Decisión emitida por un evaluador certificado sobre si el candidato es competente o aún no competente, fundamentada en las evidencias recopiladas y los criterios del estándar.

Portafolio de evidencias

Conjunto organizado de evidencias de desempeño, producto y conocimiento que demuestran la competencia de una persona y que sustenta el juicio del evaluador.

Certificación de competencia

Reconocimiento formal y temporal que otorga un organismo certificador acreditado a una persona que demostró competencia en un estándar, mediante un certificado (CVC).

Evaluador certificado

Persona acreditada por CONOCER para evaluar competencias en uno o más estándares, aplicando instrumentos y emitiendo juicios con imparcialidad y confidencialidad.

Evidencia de desempeño

Prueba de que la persona realiza las actividades del estándar en situaciones reales o simuladas, observando los criterios de desempeño definidos.

Evidencia de producto

Resultado tangible elaborado por la persona durante el desempeño, que cumple con las especificaciones y criterios establecidos en el estándar de competencia.

Evidencia de conocimiento

Demostración de los conocimientos teóricos y técnicos necesarios para sustentar el desempeño competente, según lo define el estándar de competencia.

Estándar de Competencia

Documento público que describe resultados laborales esperados, con criterios de desempeño, evidencias y campo de aplicación, emitido por CONOCER para evaluar y certificar competencias.

Elemento de competencia

Componente de un estándar que describe una función productiva específica y evaluable, con sus propios criterios de desempeño y evidencias asociadas.

Criterio de desempeño

Afirmación evaluable que describe lo que la persona debe hacer para demostrar competencia en un elemento, incluyendo condiciones y calidad del resultado.

Campo de aplicación

Sección del estándar que especifica el contexto, sector, puesto o condiciones en las que se aplica la competencia descrita, delimitando su alcance.

Glosario del estándar

Lista de términos técnicos utilizados en el estándar, con definiciones que aseguran interpretación uniforme por evaluadores y candidatos.

Código EC

Identificador único asignado por CONOCER a cada Estándar de Competencia, con formato EC seguido de número, usado en registros y certificados.

Nivel de competencia

Grado de complejidad, autonomía y responsabilidad asociado a un estándar, que orienta su ubicación en el sistema y su comparabilidad.

Validación del estándar

Proceso por el cual expertos del sector revisan y confirman que el estándar refleja la realidad laboral y es evaluable, antes de su emisión.

Sistema Nacional de Competencias

Conjunto de actores e instrumentos coordinados por CONOCER para promover la formación, evaluación y certificación de competencias laborales en México.

Comité de Gestión por Competencias

Grupo de expertos del sector productivo, académico y gubernamental que identifica competencias, propone estándares y valida su pertinencia técnica.

CONOCER

Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales; entidad coordinadora del SNC que emite estándares, acredita organismos y administra registros.

Organismo certificador acreditado

Entidad autorizada por CONOCER para evaluar y certificar competencias en estándares específicos, con base en la acreditación vigente y el cumplimiento de requisitos.

Función del Comité de Gestión

Identificar necesidades de competencia del sector, proponer nuevos estándares o actualizaciones y emitir opiniones técnicas; no certifica directamente.

Coordinación del SNC

CONOCER coordina el Sistema Nacional de Competencias, articulando a comités, organismos certificadores, evaluadores y prestadores de servicios para operar la certificación.

Participación en Comités

La integración de los Comités de Gestión es honorífica y representativa; sus miembros aportan conocimiento sectorial para la construcción de estándares.

Vinculación con el mercado laboral

El SNC busca alinear la capacitación y certificación con las necesidades productivas, facilitando la movilidad y el reconocimiento de competencias.

RENEC

Registro Nacional de Estándares de Competencia; base pública que concentra los estándares vigentes emitidos por CONOCER, con su código y descripción.

RENAC

Registro Nacional de Acreditación de Organismos Certificadores y Evaluadores; contiene a los acreditados por CONOCER para evaluar y certificar competencias.

RENAP

Registro Nacional de Personas Certificadas; concentra los datos de las personas que han obtenido un Certificado de Competencia Laboral (CVC) vigente.

CVC

Certificado de Competencia Laboral; documento electrónico con folio verificable que acredita la competencia de una persona en un estándar, con vigencia determinada.

Prestador de servicios

Organización o persona que ofrece servicios de evaluación y certificación; debe estar acreditada y registrada en RENAC para operar formalmente.

Consulta de registros

La verificación pública en RENEC, RENAC y RENAP permite confirmar la vigencia de estándares, acreditaciones y certificados, asegurando transparencia.

Actualización de registros

Los organismos certificadores deben reportar a CONOCER las certificaciones emitidas y mantener actualizados sus datos en los registros nacionales.

Evaluador independiente

Persona física acreditada por CONOCER para evaluar competencias sin pertenecer a un organismo certificador; requiere registro y cumplimiento de requisitos.