CONOCER EC0383 key terms

Capacidad demostrada para realizar una función productiva en condiciones reales de trabajo, integrando conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, y evaluada con base en evidencias de desempeño y resultados.

Proceso técnico mediante el cual se describen, consensúan y publican las competencias laborales de un sector, con la participación de empleadores, trabajadores y academia, para convertirlas en estándares nacionales de referencia.

Acto formal por el cual un organismo autorizado reconoce, mediante un documento, que una persona demuestra las competencias descritas en un estándar, con independencia de cómo las adquirió.

Conjunto articulado de instituciones, normas, procedimientos y registros que coordinan la normalización, evaluación y certificación de competencias laborales en el país, bajo la rectoría de la autoridad laboral competente.

Entidad acreditada y autorizada para evaluar y certificar competencias conforme a estándares publicados, cumpliendo requisitos de imparcialidad, competencia técnica y trazabilidad de sus procesos.

Reconocimiento formal que otorga una autoridad competente a una entidad evaluadora o certificadora tras verificar que cumple criterios técnicos, administrativos y de imparcialidad para operar en el sistema.

Documento público que describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarios para realizar una función productiva, e incluye criterios de desempeño, evidencias y campo de aplicación.

Subdivisión del estándar que describe una función productiva específica y evaluable de manera independiente, con sus propios criterios de desempeño, evidencias y contexto de aplicación.

Enunciado que especifica el resultado esperado y la forma en que debe lograrse una función, sirviendo de referencia objetiva para el evaluador al valorar el desempeño del candidato.

Sección del estándar que delimita los contextos, tipos de organización, recursos, condiciones y variaciones bajo las cuales es válido demostrar la competencia descrita.

Grupo colegiado de representantes de empleadores, trabajadores, academia y sector público que desarrolla y valida los estándares de competencia de un sector productivo y promueve su uso.

Metodología que descompone una función productiva global en funciones y subfunciones hasta identificar elementos de competencia evaluables, partiendo del propósito principal del sector u organización.

Representación gráfica del análisis funcional que muestra la jerarquía de funciones de un sector u ocupación, desde el propósito clave hasta los elementos de competencia evaluables.

Etapa del proceso de normalización en la que el anteproyecto de estándar se difunde para recibir observaciones del sector productivo y de la sociedad antes de su aprobación y publicación.

Periodo durante el cual un estándar de competencia se mantiene válido y aplicable; al término se revisa y actualiza para reflejar cambios tecnológicos, normativos u organizacionales del sector.

Proceso sistemático en el que se recopilan y valoran evidencias del desempeño y del conocimiento de una persona frente a un estándar, para determinar si la competencia está demostrada.

Prueba obtenida de la observación directa del trabajo real o simulado del candidato, que muestra cómo ejecuta la función y cumple los criterios establecidos en el estándar.

Resultado tangible del trabajo del candidato, como un objeto, documento o registro elaborado, que permite verificar el cumplimiento de criterios de desempeño y de calidad del estándar.

Información que demuestra el dominio teórico del candidato sobre principios, normas, técnicas y procedimientos asociados a la función evaluada, obtenida mediante cuestionarios, entrevistas o pruebas escritas.

Documento que organiza la evaluación de un candidato: estándar aplicable, evidencias requeridas, métodos, instrumentos, recursos, cronograma y responsables de cada actividad.

Herramienta estructurada, como guía de observación, lista de cotejo, cuestionario o simulación, que permite recoger evidencias de manera consistente y compararlas con los criterios del estándar.

Persona formada y autorizada que aplica el proceso de evaluación, recopila evidencias, emite juicios con base en los criterios del estándar y documenta los resultados con imparcialidad.

Decisión técnica que emite el evaluador tras comparar las evidencias recopiladas con los criterios del estándar, concluyendo si el candidato es competente o aún no competente.

Persona que solicita ser evaluada para obtener un certificado o constancia de competencia y que asume el compromiso de aportar evidencias y cumplir las reglas del proceso.

Documento oficial que acredita que una persona demostró las competencias de un estándar, con datos del candidato, estándar, organismo emisor, fecha y número de registro.

Registro Nacional de Estándares de Competencia donde se inscriben y consultan los estándares aprobados, su clave, versión, sector y vigencia, constituyendo la referencia oficial del sistema.

Registro Nacional de Acreditación que concentra la información de las entidades acreditadas y autorizadas para evaluar y certificar competencias, incluyendo su alcance técnico y vigencia.

Registro Nacional de Personas Certificadas que documenta a quienes han obtenido un certificado de competencia, vinculándolos con el estándar, el organismo emisor y la fecha de certificación.

Constancia de Vigencia de Certificación que refleja el estado actual de un certificado y permite verificar si sigue vigente, suspendido o vencido en los registros del sistema.

Código alfanumérico único asignado a cada estándar de competencia que identifica su sector, versión y número consecutivo, y que se usa en todos los registros y documentos oficiales.

Plataforma digital que concentra la consulta de estándares, entidades acreditadas y personas certificadas, y que permite a candidatos y organizaciones verificar información oficial.

Capacidad de seguir el recorrido completo de un expediente de evaluación o certificación, desde la solicitud hasta el certificado, garantizando control, auditoría y confiabilidad de los registros.

Conjunto ordenado de documentos y evidencias de una persona evaluada, conservado por la entidad certificadora como respaldo del juicio emitido y de la certificación otorgada.

Condiciones físicas, organizacionales y de recursos en las que se aplica la evaluación, que deben ser adecuadas y coherentes con el campo de aplicación del estándar.

Proceso mediante el cual una persona certificada renueva la vigencia de su certificado, demostrando que mantiene las competencias del estándar o actualizándolas conforme a la versión vigente.

Colección organizada de pruebas de desempeño, productos y conocimientos que el candidato presenta para demostrar su competencia frente a los criterios del estándar.