Derecho social y del trabajo: individual, colectivo y seguridad social
El módulo social y del trabajo evalúa la Ley Federal del Trabajo, la negociación colectiva y el régimen de seguridad social, con casos sobre prestaciones, terminación de la relación y conflictos sindicales.
Relación individual
Hay relación de trabajo cuando una persona presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario, sin importar la forma del contrato. Jornada: ocho horas diurna, siete nocturna y siete y media mixta, con prórroga del veinte por ciento. Prestaciones mínimas: aguinaldo de quince días; prima vacacional del veinticinco por ciento sobre el salario de vacaciones; vacaciones de doce días el primer año que aumentan dos hasta veinte y luego dos por cada cinco años; reparto de utilidades del diez por ciento con tope de sesenta días de salario.
Terminación e indemnización
El despido justificado se acredita con la causal y el aviso; el injustificado genera indemnización constitucional de tres meses, veinte días por año de servicio y prima de antigüedad de doce días por año, topadas al doble del salario mínimo, además de salarios caídos con los límites legales y proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
Colectivo y seguridad social
Libertad sindical, contratación colectiva legitimada por voto personal, libre, directo y secreto, y huelga con objeto y procedimiento legales; el paro imputable al patrón no es huelga. El IMSS cubre riesgos de trabajo y el INFONAVIT administra el crédito de vivienda.
Ejemplo razonado
Trabajador con cinco años de servicio y salario diario de cuatrocientos pesos es despedido sin causa. Indemnización: noventa días (tres meses) equivalen a treinta y seis mil pesos; veinte días por cinco años son cien días, cuarenta mil pesos; prima de antigüedad: doce por cinco, sesenta días, veinticuatro mil pesos. Se suman salarios caídos y proporcionales.
Errores que cuestan puntos
- Confundir indemnización constitucional con prima de antigüedad.
- Olvidar proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
- Aplicar el tope de sesenta días a la indemnización de veinte días por año.
- Confundir huelga con paro o con cierre patronal.