Perundangan dan Peraturan Perkhidmatan Awam
Sumber utama
- Perlembagaan Persekutuan: Perkara 132 (perkhidmatan awam), 135 (pemecatan dan pengurangan pangkat memerlukan siasatan), 136 (layanan saksama), dan 144 (Suruhanjaya Perkhidmatan).
- Akta Pencen 1980, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993, Perintah Am, Arahan Perkhidmatan, dan pekeliling perkhidmatan.
- Akta Rahsia Rasmi 1972, Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009, dan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010.
Prinsip penting
- Pegawai tidak boleh menerima hadiah, berhutang melebihi kemampuan, menyalahgunakan kuasa, atau mendedahkan maklumat rasmi.
- Siasatan tatatertib mesti memberi peluang membela diri, dan hukuman mesti berkadar dengan salah laku.
- Arahan pegawai atasan yang bercanggah dengan undang-undang tidak wajib dipatuhi.
Contoh
Pegawai tidak hadir bekerja lima hari berturut-turut tanpa cuti atau kebenaran. Tindakan yang betul: semak rekod kehadiran, keluarkan surat tunjuk sebab, terima jawapan pegawai, jalankan siasatan, kemudian bawa ke Lembaga Tatatertib. Hukuman mungkin amaran, denda, atau tangguh kenaikan gaji bergantung pada fakta dan rekod lampau. Buang kerja hanya jika wajar dan selepas prosedur dipatuhi.
Perangkap markah
- Menjatuhkan hukuman tanpa surat tunjuk sebab dan peluang membela diri.
- Menganggap arahan lisan atasan mengatasi peraturan bertulis.
- Mendedahkan maklumat peribadi pegawai kepada pihak ketiga tanpa asas undang-undang.
- Menyalah tafsir Perkara 135 sebagai larangan mutlak terhadap sebarang tindakan tatatertib.