Politihøgskolen opptaksprøve flashcards

32 cards. Read the term and the definition here. The deck at the top of this page is optional.

Generell studiekompetanse

Grunnleggende opptakskrav for høyere utdanning i Norge, normalt fullført og bestått treårig videregående opplæring med studieforberedende løp eller godkjent tilsvarende utdanning.

Realkompetanse

Vurdering av samlet kompetanse fra arbeid, utdanning og organisasjonserfaring for søkere uten formell studiekompetanse. Krever normalt fylte 23 år og dokumentert omfang.

Konkurransepoeng

Summen av karakterpoeng og tilleggspoeng som brukes ved rangering av søkere. Høyere sum gir bedre plassering i konkurransen om studieplass.

Tilleggspoeng

Poeng gitt i tillegg til karaktergrunnlaget, blant annet for alder, forsvarets tjeneste, høyere utdanning og realkompetanse. Reglene fastsettes i forskrift.

Samordna opptak

Nasjonal tjeneste for søknad og koordinering av opptak til høyere utdanning i Norge. Frister og dokumentasjonskrav kunngjøres der hvert år.

Opptaksforskriften

Forskrift som fastsetter krav og prosedyrer for opptak til Politihøgskolen, blant annet fagkrav, tester og vandelskontroll. Gjeldende versjon for kullet gjelder.

Betinget tilbud

Foreløpig tilbud om studieplass som bare blir endelig dersom alle gjenstående krav, som fysisk test og vandelskontroll, blir bestått innen fristen.

Dokumentasjonsfrist

Siste dato for å laste opp dokumentasjon av utdanning, realkompetanse og tilleggspoeng. Dokumentasjon som mangler ved fristen, gir normalt ikke medregning.

Fysisk testdag

Samlet gjennomføring av de fysiske testene, ofte på én dag med flere stasjoner. Rekkefølge og krav fastsettes i kunngjøringen for opptaket.

Utholdenhetstest

Test der kandidaten løper en fastsatt distanse og må holde tiden under en øvre grense. Tiden sammenlignes med minstekravet for bestått.

Styrketest benkpress

Test der kandidaten løfter en fastsatt vekt et bestemt antall ganger med godkjent teknikk. Feil utførelse gir ikke tellende repetisjon.

Minstekrav

Fastsatt grense for bestått på hver enkelt test, for eksempel maksimal tid eller minste antall repetisjoner. Kravet er absolutt, ikke relativt til andre kandidater.

Testleder

Fagperson som leder gjennomføringen av den fysiske testen, godkjenner teknisk utførelse og registrerer resultatet i kandidatens protokoll.

Testprotokoll

Skriftlig registrering av kandidatens resultater på den fysiske testen. Protokollen signeres og er grunnlag for eventuell klage eller ny vurdering.

Hurtighetstest

Kort, intens øvelse som måler akselerasjon og reaksjon over kort distanse. Resultatet vurderes mot fastsatt tidskrav for bestått.

Bevegelighetstest

Øvelse som måler leddutslag eller bevegelighet i bestemte kroppsdeler. Kravet er en fastsatt minsteverdi som må oppnås for godkjenning.

Gyldig legitimasjon

Godkjent identitetsbevis med bilde, som pass eller førerkort, som kreves ved fremmøte til testing. Manglende legitimasjon kan hindre gjennomføring.

Egenvurdering av form

Kandidatens egen kartlegging av utholdenhet og styrke før testdagen, brukt til å planlegge trening. Bør bygge på målinger, ikke antakelser.

Psykologisk egnethetsvurdering

Strukturert vurdering av personlige forutsetninger for politirollen, basert på flere tester og observasjoner. Vurderingen er ikke en diagnose.

Evnetest

Test som måler kognitive ferdigheter, for eksempel resonnering og problemløsning. Inngår som én datakilde i egnethetsvurderingen.

Personlighetstest

Kartlegging av atferds- og reaksjonsmønstre relevante for politiarbeid. Resultatet tolkes sammen med intervju og andre observasjoner.

Strukturert intervju

Samtale med forhåndsdefinerte spørsmål og vurderingskriterier, gjennomført av fagpersoner. Gir sammenlignbare opplysninger om kandidatens forutsetninger.

Gruppeøvelse

Oppgave der flere kandidater samarbeider mens observatører vurderer atferd, kommunikasjon og rolle i gruppen. Inngår i vurderingen av personlig egnethet.

Stressmestring

Evne til å opprettholde kontroll og ta beslutninger under press. Vurderes som sentral forutsetning for tjeneste i politiet.

Samarbeidsevne

Evne til å lytte, dele informasjon og bidra konstruktivt i team. Observasjoner i gruppeøvelser brukes som grunnlag i egnethetsvurderingen.

Egnet konklusjon

Samlet vurdering der kandidaten anses å ha nødvendige personlige forutsetninger. Konklusjonen bygger på flere datakilder, ikke én enkelttest.

Klage på egnethetsvurdering

Formell klage over utfallet av egnethetsvurderingen, fremsatt innen fastsatt frist. Klagen gjelder saksbehandlingen og grunnlaget, ikke en ny full test.

Vandelskontroll

Kontroll av kandidatens straffbare forhold før opptak, hovedsakelig gjennom politiattest. Visse forhold utelukker opptak, andre vurderes konkret.

Politiattest

Attest som viser registrerte straffbare forhold. Brukes i vandelskontrollen og kan avdekke forhold som er til hinder for opptak.

Absolutt hinder

Straffbart forhold som etter lov eller forskrift utelukker opptak uten nærmere skjønn, typisk dom for alvorlig kriminalitet.

Ruspolitikk i politiet

Restriktiv praksis der bruk av narkotika og andre ulovlige rusmidler er uforenlig med politirollen, også utenfor tjeneste. Overtredelser kan gi utelukkelse.

Opplysningsplikt

Kandidatens plikt til å gi korrekte og fullstendige opplysninger i søknaden og vandelskontrollen. Tilbakeholdelse av relevante forhold kan være diskvalifiserende.