Kündigung, Abfertigung und Urlaubsersatzleistung bei einem langjährigen Dienstverhältnis
Herr Novak ist seit 01.03.2008 als Lagerleiter beschäftigt. Das Dienstverhältnis wird vom Dienstgeber am 15.06.2024 zum 31.07.2024 wegen betrieblicher Umstände gekündigt. Sein monatliches Bruttogehalt beträgt 3.600,00 EUR, die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Er hat noch 12 offene Urlaubstage aus dem laufenden und 5 aus dem Vorjahr. Der Kollektivvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vor; die gesetzliche Abfertigung nach dem AngG gilt, da das Dienstverhältnis vor 2003 begann und die Übergangsregelung anwendbar ist. Frage: Welche Ansprüche entstehen bei Beendigung?
1. Prüfen Sie, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde, und berechnen Sie die Abfertigung nach dem AngG.
Read the worked answer
1. Kündigungsfrist: Nach dem anwendbaren Kollektivvertrag beträgt die Frist 2 Monate, endend zum Monatsletzten. Bei Ausspruch am 15.06.2024 wäre die Kündigung frühestens zum 31.08.2024 wirksam. Die Kündigung zum 31.07.2024 ist daher fristwidrig. Der Dienstnehmer kann die Einhaltung der Frist verlangen oder Schadenersatz geltend machen; die Beendigung tritt erst mit Ablauf der korrekten Frist ein.
2. Abfertigung nach AngG: Bei einer Beschäftigungsdauer von über 15 Jahren (2008 bis 2024 = 16 Jahre) gebührt die Abfertigung nach § 23 AngG mit 12 Monatsentgelten. Berechnung: 12 × 3.600,00 = 43.200,00 EUR. Die Abfertigung ist nach § 67 EStG mit 6 % zu versteuern (begünstigte Besteuerung), sofern die Voraussetzungen vorliegen.
2. Berechnen Sie die Urlaubsersatzleistung und erläutern Sie, wie sie steuerlich behandelt wird.
Read the worked answer
Urlaubsersatzleistung: 12 + 5 = 17 offene Urlaubstage. Tagesentgelt bei 40-Stunden-Woche: 3.600,00 / 30 = 120,00 EUR pro Kalendertag bzw. 3.600,00 / (40 × 4,33) = 20,79 EUR pro Stunde. Bei 17 Tagen à 8 Stunden: 17 × 8 × 20,79 = 2.827,44 EUR (gerundet).
Steuerliche Behandlung: Die Urlaubsersatzleistung ist wie laufender Bezug zu versteuern und unterliegt der Sozialversicherungspflicht. Sie ist nicht als sonstiger Bezug begünstigt. Achtung: Verfallsfristen des Vorjahresurlaubs sind zu prüfen; da der Dienstgeber die Kündigung ausgesprochen hat, ist ein Verfall in der Regel nicht anzunehmen.