Personalverrechnerprüfung key terms

Der vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen vereinbarte Lohn einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers für eine Abrechnungsperiode.

Der Betrag, der nach Abzug von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und sonstigen Abzügen vom Bruttolohn tatsächlich zur Auszahlung gelangt.

Eine vom Arbeitgeber bei der Auszahlung einbehaltene und an das Finanzamt abgeführte Steuer auf den Arbeitslohn, deren Höhe von Lohnhöhe, Familienstand und Steuerklasse abhängt.

Eine gesetzlich festgelegte Kategorie, die den persönlichen Steuertarif und damit die Höhe des Lohnsteuerabzugs bestimmt, etwa nach Familienstand und Zahl der Kinder.

Ein Verfahren, bei dem der Arbeitgeber am Jahresende die einbehaltene Lohnsteuer mit der tatsächlichen Jahressteuerschuld vergleicht und einen Ausgleich vornimmt.

Gesetzlich vorgeschriebene Abgaben auf den Arbeitslohn für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer je nach Versicherungszweig anteilig tragen.

Der Teil der Sozialversicherungsbeiträge, den der Arbeitgeber zusätzlich zum ausgezahlten Lohn trägt und an die Sozialversicherungsträger abführt.

Der Teil der Sozialversicherungsbeiträge, der vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehalten und vom Arbeitgeber an die Sozialversicherung abgeführt wird.

Ein gesetzlicher Höchstbetrag des Einkommens, bis zu dem Sozialversicherungsbeiträge berechnet werden; darüber hinausgehende Lohnanteile bleiben beitragsfrei.

Ein Einkommensschwellenwert, ab dessen Überschreiten Arbeitnehmer aus der gesetzlichen Krankenversicherung ausscheiden und in eine private Krankenversicherung wechseln können.

Die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit das Arbeitsentgelt für einen begrenzten Zeitraum, meist sechs Wochen, weiterzuzahlen.

Ein Gesetz, das die Fortzahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit sowie die damit verbundenen Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt.

Der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts für gesetzliche Feiertage, an denen die Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers ausfällt.

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden, die Mindestbedingungen zu Löhnen, Arbeitszeiten und weiteren Arbeitsbedingungen festlegt.

Eine branchenbezogene Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen, die verbindliche Mindeststandards für Entlohnung und Arbeitsbedingungen schafft.

Die rechtliche Bindung eines Arbeitsverhältnisses an einen Tarifvertrag, die sich aus der Mitgliedschaft des Arbeitgebers im Arbeitgeberverband oder aus einer Allgemeinverbindlicherklärung ergibt.

Eine schriftliche Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die betriebliche Angelegenheiten wie Arbeitszeit, Pausen oder Zuschläge für alle Beschäftigten des Betriebs regelt.

Die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten eines Betriebs, die gegenüber dem Arbeitgeber Mitbestimmungs- und Informationsrechte in personellen und sozialen Fragen wahrnimmt.

Gesetzliche Regelungen, die eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses an soziale Rechtfertigungsgründe binden und besondere Personengruppen vor Kündigung bewahren.

Der Zeitraum zwischen dem Zugang einer Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses, der gesetzlich oder vertraglich festgelegt und häufig von der Betriebszugehörigkeitsdauer abhängig ist.

Eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird.

Eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, häufig als Ausgleich im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder Vergleichs.

Ein betriebliches Instrument zur Erfassung von Plus- und Minusstunden, das es erlaubt, geleistete Arbeitszeit über die vereinbarte Regelarbeitszeit hinaus anzusparen oder später auszugleichen.

Arbeitsstunden, die über die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleistet werden und je nach Regelung durch Zuschläge oder Freizeitausgleich abzugelten sind.

Ein prozentualer Aufschlag auf den Grundlohn, der für Überstunden gezahlt wird und dessen Höhe sich aus Gesetz, Tarifvertrag oder Einzelvereinbarung ergibt.

Ein Entgeltzuschlag für Arbeit in den gesetzlich definierten Nachtstunden, der je nach Tarifvertrag steuerfrei oder steuerpflichtig ausgestaltet sein kann.

Ein Zuschlag auf den Lohn für Arbeit an Sonntagen, dessen Höhe und steuerliche Behandlung von tariflichen oder gesetzlichen Vorschriften abhängen.

Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, die nicht in Geld bestehen, etwa Dienstwagen, Mahlzeiten oder Wohnung, und die steuerlich mit einem geldwerten Vorteil zu bewerten sind.

Der in Geld ausgedrückte Wert einer Naturalleistung des Arbeitgebers, der dem steuerpflichtigen Arbeitslohn hinzuzurechnen ist.

Freiwillige oder tariflich vereinbarte Arbeitgeberzahlungen, die der Arbeitnehmer in bestimmte Anlageformen wie Bausparen oder Fondssparen einzahlt und die unter Bedingungen steuerlich gefördert werden.

Die gerichtliche Beschlagnahme von Lohnansprüchen zugunsten eines Gläubigers, bei der der Arbeitgeber den pfändbaren Teil des Lohns nach gesetzlichen Freibeträgen abführen muss.

Der gesetzlich geschützte Mindestbetrag des Arbeitseinkommens, der bei einer Lohnpfändung nicht abgeführt werden darf und der sich nach der Zahl der Unterhaltsberechtigten richtet.

Die dem Auszubildenden zustehende Vergütung für die Ausbildungszeit, deren Mindesthöhe sich aus Gesetz oder Tarifvertrag ergibt und die mit fortschreitender Ausbildung ansteigt.

Der schriftliche Vertrag zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem, der Ausbildungsziel, Dauer, Vergütung, Urlaub und Probezeit verbindlich festhält.

Ein befristeter Zeitraum zu Beginn des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses, in dem das Vertragsverhältnis meist mit verkürzter Frist ohne Angabe von Gründen beendet werden kann.

Die schulische Einrichtung, die Auszubildende begleitend zur betrieblichen Ausbildung in fachtheoretischen und allgemeinbildenden Fächern unterrichtet; die Freistellung hierfür ist gesetzlich geregelt.

Die vom Arbeitgeber geführte Sammlung aller wesentlichen Unterlagen eines Beschäftigten, wie Verträge, Zeugnisse und Beurteilungen, in die der Betroffene Einsicht nehmen darf.

Eine vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellte schriftliche Bescheinigung über Art und Dauer der Beschäftigung, die auf Verlangen auch die Leistung bewertet.

Ein systematisches Verfahren, bei dem Vorgesetzte Leistung, Verhalten und Entwicklung eines Beschäftigten anhand festgelegter Kriterien bewerten und dokumentieren.