Arbeitsrecht und Kollektivverträge in der Praxis
Aufbau des Arbeitsrechts
Prüfungskandidaten müssen das Zusammenspiel von Gesetz, Kollektivvertrag (KV), Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag beherrschen. Der KV gilt für die erfassten Arbeitgeber und Arbeitnehmer kraft Kollektivvertragsangehörigkeit; günstigere Regelungen im Einzelvertrag bleiben zulässig (Günstigkeitsprinzip). Zentrale Themen: Arbeitszeit und Überstunden, Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigung und Entlassung, Abfertigung, Dienstzeugnis sowie besondere Schutzbestimmungen.
Prüfungsrelevante Konzepte
Kandidaten sollten Normen zur Arbeitszeit (Normalarbeitszeit, Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Aufzeichnung), zum Urlaubsausmaß und zur Urlaubsverjährung, zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kennen. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen berechtigter und ungerechtfertigter Entlassung, zwischen Kündigung und einvernehmlicher Lösung sowie die Frage der Anfechtbarkeit. Auch Betriebsrat, Mitwirkungsrechte und der Kündigungsschutz bestimmter Personengruppen sind prüfungsrelevant.
Typische Fallen
Beliebt sind Grenzfälle: Wann liegt eine Entlassung vor, wann eine Kündigung? Welche Frist gilt bei wem? Wird eine falsche Frist angenommen, ist die ganze Antwort falsch. Ebenso häufig: Verwechslung von Urlaubsverbrauch und Urlaubsersatzleistung, oder die irrige Annahme, der KV sei immer günstiger als der Einzelvertrag. Prüfen Sie stets, ob der konkrete Betrieb vom KV erfasst ist, bevor Sie KV-Rechte anwenden.
Faustregel und Beispiel
Merkregel: Erst prüfen, ob ein KV anwendbar ist, dann dessen Bestimmung mit dem Einzelvertrag vergleichen und die günstigere Regelung anwenden.
Beispiel: Ein KV sieht 25 Urlaubstage vor, der Arbeitsvertrag 28. Es gelten 28 Tage, weil die vertragliche Regelung günstiger ist. Umgekehrt kann ein KV eine höhere Entgeltfortzahlung vorsehen, die dann auch bei abweichender Vertragsklausel wirkt.