Lohn- und Sozialversicherungswesen
Lohnsysteme
Grundformen: Zeitlohn, Leistungslohn, Prämienlohn und Mischformen. Lohnbestandteile umfassen Grundlohn, Zulagen (z. B. Schicht-, Nacht-, Feiertagszulagen), Prämien und 13. Monatslohn (in der Schweiz üblich, aber nicht gesetzlich zwingend). Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) kann Mindestlöhne regeln. Lohngleichheit (gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, Art. 8 BV, Gleichstellungsgesetz) ist ein häufiges Prüfungsthema.
Sozialversicherungen (Schweiz)
Die AHV/IV/EO ist die erste Säule; die berufliche Vorsorge (BVG, 2. Säule) die zweite; die private Vorsorge (3. Säule) die dritte. Zur Kranken- und Unfallversicherung: UVG deckt Berufs- und Nichtberufsunfälle, Krankenversicherung (KVG) die Krankheit. ALV sichert Arbeitslosigkeit. Familienzulagen werden kantonal geregelt. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden je hälftig geteilt (Ausnahmen: EO, Familienzulagen, Prämien der Nichtberufsunfallversicherung).
Typische Fallen
Häufig wird der AHV-Beitragssatz mit dem BVG verwechselt oder die Altersgrenze falsch erinnert. Auch die Lohnfortzahlung bei Krankheit (Skalen, Versicherungslösung) sowie die Unterscheidung zwischen Brutto- und Nettolohn sorgen für Fehler. Beachten Sie: AHV-Beiträge fallen auch auf Prämien- und Zulagenbestandteilen an, sofern diese AHV-pflichtig sind.
Faustregel / Beispiel
Ein Mitarbeiter verdient CHF 6 000 brutto. AHV/IV/EO beträgt rund 5,3 % (Stand: prüfen!), je hälftig getragen. Merksatz: Bei jeder Lohnfrage zuerst fragen: (1) Ist der Bestandteil AHV-pflichtig? (2) Wer trägt welchen Anteil? (3) Greift eine Versicherung oder der Arbeitgeber?