Arbeitsrecht und Personaladministration
Rechtsquellen und Vertrag
Im Schweizer Arbeitsrecht gilt eine Hierarchie: zwingendes Gesetzesrecht (OR/ArG) → GAV → Einzelarbeitsvertrag; Abweichungen nur, wenn zugunsten der Arbeitnehmenden. Der Arbeitsvertrag regelt Funktion, Lohn, Arbeitszeit, Ferien, Probezeit. Beachten Sie Formerfordernisse bei Lehrvertrag, befristeten Verträgen und Konkurrenzverbot.
Beendigung
Unterscheiden Sie Kündigung (ordentlich mit Fristen, ausserordentlich fristlos aus wichtigem Grund), Aufhebungsvertrag und einvernehmliche Trennung. Wichtig: Missbräuchliche Kündigung (z. B. wegen Gewerkschaftszugehörigkeit) – sie ist gültig, löst aber Entschädigung aus. Kündigungsschutz während Schwangerschaft, Militärdienst, Krankheit (Sperrfristen) ist prüfungsrelevant. Die Kündigungsfristen im OR (1 Monat im ersten Dienstjahr, danach gestaffelt) sollten Sie kennen.
Personaladministration
Dokumente: Arbeitsvertrag, Lohnausweis, Zeugnis (auf Verlangen), Arbeitsbestätigung. Datenschutz: Personaldaten nur zweckgebunden verarbeiten (DSG).
Typische Fallen
Häufigste Fehler: Fristen werden mit Kündigungsterminen verwechselt, Sperrfristen ignoriert, oder eine missbräuchliche Kündigung als „ungültig“ statt „entschädigungspflichtig“ eingestuft.
Faustregel / Beispiel
Kündigung am 10. März, 1 Monat Frist, Kündigung auf Monatsende: Termin ist 30. April, nicht 10. April. Merksatz: Frist und Termin sind zwei verschiedene Dinge – erst Termin bestimmen, dann Frist zurückrechnen.