Proroghe del contratto a termine stagionale in azienda alberghiera
Un'azienda alberghiera con 48 dipendenti gestisce un villaggio turistico in Sardegna. Per la stagione 2025 ha assunto 6 camerieri con contratti a tempo determinato dal 1° aprile al 30 settembre 2025, richiamando lavoratori già impiegati nella stagione 2024. Per il 2026 intende riassumere gli stessi 6 lavoratori con un nuovo contratto dal 1° aprile al 30 settembre 2026, prorogarlo al 31 dicembre 2026, poi al 31 marzo 2027, al 30 giugno 2027 e al 30 settembre 2027. L'azienda non ha mai applicato la causale nei contratti stagionali e chiede se le proroghe siano legittime, se possa superare il limite delle quattro proroghe e quali tutele spettino ai lavoratori. Il responsabile del personale segnala che uno dei camerieri ha lavorato per sette mesi nella stagione 2025 e chiede di essere richiamato con priorità.
1. Verifica la legittimità delle proroghe e il limite massimo di durata.
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L'art. 19 del D.Lgs. 81/2015 fissa la durata massima del contratto a termine in 24 mesi e il numero massimo di proroghe in 4, ciascuna per iscritto e con consenso del lavoratore. Le attività stagionali sono escluse dall'obbligo di indicare la causale, ma restano soggette ai limiti quantitativi. Nel caso: contratto iniziale di 6 mesi più 4 proroghe trimestrali = 18 mesi, entro i 24 mesi e entro le 4 proroghe. Una quinta proroga al 31/12/2027 porterebbe a 21 mesi, ancora entro i 24, ma supererebbe il limite delle 4 proroghe: non è possibile. Per ulteriore durata servirebbe un nuovo contratto, verificando la successione ex art. 21 e l'eventuale stagionalità.
2. La mancata indicazione della causale può determinare la conversione a tempo indeterminato?
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No, per le attività stagionali la causale non è richiesta: l'art. 19, comma 2, del D.Lgs. 81/2015 esclude l'applicazione della causale ai contratti stagionali. La mancata indicazione non determina quindi conversione. Inoltre l'art. 21, comma 2, esclude l'automatica conversione per successione di contratti stagionali. Resta fermo che il contratto deve indicare durata e stagionalità e che eventuali clausole collettive possono prevedere garanzie aggiuntive. Il datore deve comunque rispettare il limite dei 24 mesi e delle 4 proroghe.
3. Quali diritti di precedenza ha il cameriere con sette mesi di lavoro?
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Il cameriere con 7 mesi ha superato i 6 mesi; in via ordinaria avrebbe diritto di precedenza per le assunzioni a tempo determinato nei 12 mesi successivi per le stesse mansioni, ai sensi dell'art. 24, comma 1, D.Lgs. 81/2015. Tuttavia l'art. 24, comma 2, esclude il diritto di precedenza per i rapporti stagionali. Quindi il richiamo non è un diritto legale, salvo che il CCNL turismo o un accordo aziendale lo prevedano. Va verificata la clausola di richiamo annuale e la parità di trattamento. In ogni caso, la precedenza non può essere invocata per attività non stagionali diverse.