Concorso INPS Dirigenti II Fascia cheat sheet

Requisito contributivo pensione di vecchiaia: 20 anni di contributi (art. 59 L. 449/1997), salvo deroghe per contribuzione ante 1996 e per lavoratori precoci.

Pensione anticipata ordinaria (art. 24 D.L. 201/2011): 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini, 41 anni e 10 mesi per le donne, con finestra mobile di 3 mesi.

Quota 100 e Quota 103 sono regimi sperimentali: Quota 103 richiede 62 anni di età e 41 anni di contributi, con ricalcolo contributivo dell'assegno.

Pensione anticipata contributiva: 64 anni di età e 20 anni di contributi con importo minimo pari a 3 volte l'assegno sociale (regime transitorio 2024-2025).

Opzione donna: accesso con 35 anni di contributi e 58-61 anni di età a seconda delle figlie e della categoria, con ricalcolo contributivo.

APE sociale: 63 anni e 5 mesi con 30-36 anni di contributi per le categorie di lavoratori in condizioni di disagio individuate dalla legge.

Contributi figurativi: accreditati per maternità, servizio militare, disoccupazione, cassa integrazione e malattia senza integrazione della retribuzione.

Riscatto della laurea: oneroso o agevolato, consente di aggiungere periodi al montante contributivo; il riscatto agevolato richiede contribuzione effettiva successiva al corso di studi.

Perequazione automatica delle pensioni: applicata per fasce di importo, con indicizzazione piena fino a 4 volte il trattamento minimo e ridotta per le fasce superiori.

Contratto a tempo determinato: durata massima 24 mesi, salvo diversa previsione dei CCNL; proroghe fino a 12 mesi senza causale, oltre serve una delle condizioni dell'art. 19 D.Lgs. 81/2015.

Sommatoria dei rapporti a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore: limite del 20% dell'organico per aziende con più di 5 dipendenti, salvo deroghe contrattuali.

Apprendistato: tre tipologie (professionalizzante, per la qualifica e il diploma, di alta formazione); il professionalizzante richiede un piano formativo individuale e un tutor aziendale.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: obbligo di tentativo di conciliazione avanti all'ITL per aziende con più di 15 dipendenti, salvo ipotesi di esclusione.

Tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015): indennità risarcitoria commisurata all'anzianità per i licenziamenti illegittimi nei contratti stipulati dal 7 marzo 2015.

Smart working: accordo scritto obbligatorio, nessun limite di orario giornaliero ma rispetto dei riposi; diritto di precedenza per i lavoratori con figli fino a 12 anni o disabili gravi.

Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni lavorativi fruibili nei primi 5 mesi dalla nascita, indennizzati al 100% della retribuzione.

NASpI: spetta ai lavoratori subordinati con almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti e 30 giornate di lavoro effettivo nell'ultimo anno.

Redditi da lavoro dipendente: determinati secondo il principio di cassa allargato, con esclusione dei rimborsi spese documentati e dei contributi previdenziali a carico del datore.

Assegno di inclusione (ADI): erogato ai nuclei con ISEE fino a 9.360 euro, con almeno un componente disabile, minore, over 60 o inserito in percorsi di cura.

Importo ADI: integrazione fino a 6.000 euro annui per il sostegno economico più quota affitto fino a 3.360 euro, con scale di equivalenza della scala di equivalenza ISEE.

Supporto per la formazione e il lavoro: 350 euro mensili per 12 mesi, per soggetti occupabili tra 18 e 59 anni con ISEE fino a 6.000 euro.

Assegno Unico Universale: importo base per figlio a carico, incrementato per figli successivi al secondo, per disabilità e per madri sotto i 21 anni.

Indennità di disoccupazione agricola: spetta agli operai agricoli con almeno 102 giornate di lavoro nel biennio, con domanda entro il 31 marzo dell'anno successivo.

Indennità di malattia: importo pari al 50% della retribuzione dal 4° al 20° giorno, 66,66% dal 21° giorno, con integrazione contrattuale a carico del datore.

Congedo parentale: 80% della retribuzione per il primo mese (fino a 6 anni del figlio), poi 30% fino a 12 anni, con limiti di durata complessiva di 10 mesi.

Bonus asilo nido: contributo annuo per rette fino a 3.000 euro, elevato per figli successivi al primo e per nuclei con ISEE minorenni basso.

ISEE: calcolo basato su redditi, patrimoni mobiliari e immobiliari, con franchigia della prima casa e scale di equivalenza per numerosità del nucleo.

Regime forfettario: ricavi fino a 85.000 euro, coefficiente di redditività per categoria ATECO, imposta sostitutiva al 15% (5% per nuove attività nei primi 5 anni).

Cause di esclusione dal forfettario: possesso di redditi di lavoro dipendente oltre 30.000 euro, partecipazione in società di persone o associazioni professionali, attività verso ex datori.

Gestione separata INPS: contributi per professionisti senza cassa, calcolati sull'imponibile con aliquota del 26,23% (o 24% per chi ha altre coperture).

Casse previdenziali professionali: obbligo di iscrizione per gli esercenti professioni regolamentate, con contributi soggettivi e integrativi calcolati sul reddito professionale.

Contributo soggettivo minimo delle casse: spesso dovuto anche in assenza di reddito, con importo fisso annuo e riduzioni per i giovani professionisti nei primi anni di iscrizione.

ISA (Indici Sintetici di Affidabilità): attribuiscono un voto da 1 a 10; voto pari o superiore a 8,5 consente l'accesso al regime premiale e riduce i termini di accertamento.

Partita IVA per professionisti: apertura con comunicazione telematica all'Agenzia delle Entrate, indicazione del codice ATECO e iscrizione alla cassa o alla Gestione separata.

Concordato preventivo biennale: proposta dell'Agenzia basata sugli ISA, con reddito concordato per due anni e decadenza per omessa dichiarazione o superamento soglie di ricavi.

Imposta sul reddito d'impresa: IRES al 24%, IRAP al 3,9% con base imponibile determinata dal bilancio secondo criteri civilistici, salvo deroghe per le imprese minori.

Requisito contributivo pensione di vecchiaia: 20 anni di contributi (art. 59 L. 449/1997), salvo deroghe per contribuzione ante 1996 e per lavoratori precoci.

Pensione anticipata ordinaria (art. 24 D.L. 201/2011): 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini, 41 anni e 10 mesi per le donne, con finestra mobile di 3 mesi.

Quota 100 e Quota 103 sono regimi sperimentali: Quota 103 richiede 62 anni di età e 41 anni di contributi, con ricalcolo contributivo dell'assegno.

Pensione anticipata contributiva: 64 anni di età e 20 anni di contributi con importo minimo pari a 3 volte l'assegno sociale (regime transitorio 2024-2025).

Opzione donna: accesso con 35 anni di contributi e 58-61 anni di età a seconda delle figlie e della categoria, con ricalcolo contributivo.

APE sociale: 63 anni e 5 mesi con 30-36 anni di contributi per le categorie di lavoratori in condizioni di disagio individuate dalla legge.

Contributi figurativi: accreditati per maternità, servizio militare, disoccupazione, cassa integrazione e malattia senza integrazione della retribuzione.

Riscatto della laurea: oneroso o agevolato, consente di aggiungere periodi al montante contributivo; il riscatto agevolato richiede contribuzione effettiva successiva al corso di studi.

Perequazione automatica delle pensioni: applicata per fasce di importo, con indicizzazione piena fino a 4 volte il trattamento minimo e ridotta per le fasce superiori.

Contratto a tempo determinato: durata massima 24 mesi, salvo diversa previsione dei CCNL; proroghe fino a 12 mesi senza causale, oltre serve una delle condizioni dell'art. 19 D.Lgs. 81/2015.

Sommatoria dei rapporti a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore: limite del 20% dell'organico per aziende con più di 5 dipendenti, salvo deroghe contrattuali.

Apprendistato: tre tipologie (professionalizzante, per la qualifica e il diploma, di alta formazione); il professionalizzante richiede un piano formativo individuale e un tutor aziendale.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: obbligo di tentativo di conciliazione avanti all'ITL per aziende con più di 15 dipendenti, salvo ipotesi di esclusione.

Tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015): indennità risarcitoria commisurata all'anzianità per i licenziamenti illegittimi nei contratti stipulati dal 7 marzo 2015.

Smart working: accordo scritto obbligatorio, nessun limite di orario giornaliero ma rispetto dei riposi; diritto di precedenza per i lavoratori con figli fino a 12 anni o disabili gravi.

Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni lavorativi fruibili nei primi 5 mesi dalla nascita, indennizzati al 100% della retribuzione.

NASpI: spetta ai lavoratori subordinati con almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti e 30 giornate di lavoro effettivo nell'ultimo anno.

Redditi da lavoro dipendente: determinati secondo il principio di cassa allargato, con esclusione dei rimborsi spese documentati e dei contributi previdenziali a carico del datore.

Assegno di inclusione (ADI): erogato ai nuclei con ISEE fino a 9.360 euro, con almeno un componente disabile, minore, over 60 o inserito in percorsi di cura.

Importo ADI: integrazione fino a 6.000 euro annui per il sostegno economico più quota affitto fino a 3.360 euro, con scale di equivalenza della scala di equivalenza ISEE.

Supporto per la formazione e il lavoro: 350 euro mensili per 12 mesi, per soggetti occupabili tra 18 e 59 anni con ISEE fino a 6.000 euro.

Assegno Unico Universale: importo base per figlio a carico, incrementato per figli successivi al secondo, per disabilità e per madri sotto i 21 anni.

Indennità di disoccupazione agricola: spetta agli operai agricoli con almeno 102 giornate di lavoro nel biennio, con domanda entro il 31 marzo dell'anno successivo.

Indennità di malattia: importo pari al 50% della retribuzione dal 4° al 20° giorno, 66,66% dal 21° giorno, con integrazione contrattuale a carico del datore.

Congedo parentale: 80% della retribuzione per il primo mese (fino a 6 anni del figlio), poi 30% fino a 12 anni, con limiti di durata complessiva di 10 mesi.

Bonus asilo nido: contributo annuo per rette fino a 3.000 euro, elevato per figli successivi al primo e per nuclei con ISEE minorenni basso.

ISEE: calcolo basato su redditi, patrimoni mobiliari e immobiliari, con franchigia della prima casa e scale di equivalenza per numerosità del nucleo.

Regime forfettario: ricavi fino a 85.000 euro, coefficiente di redditività per categoria ATECO, imposta sostitutiva al 15% (5% per nuove attività nei primi 5 anni).

Cause di esclusione dal forfettario: possesso di redditi di lavoro dipendente oltre 30.000 euro, partecipazione in società di persone o associazioni professionali, attività verso ex datori.

Gestione separata INPS: contributi per professionisti senza cassa, calcolati sull'imponibile con aliquota del 26,23% (o 24% per chi ha altre coperture).

Casse previdenziali professionali: obbligo di iscrizione per gli esercenti professioni regolamentate, con contributi soggettivi e integrativi calcolati sul reddito professionale.

Contributo soggettivo minimo delle casse: spesso dovuto anche in assenza di reddito, con importo fisso annuo e riduzioni per i giovani professionisti nei primi anni di iscrizione.

ISA (Indici Sintetici di Affidabilità): attribuiscono un voto da 1 a 10; voto pari o superiore a 8,5 consente l'accesso al regime premiale e riduce i termini di accertamento.

Partita IVA per professionisti: apertura con comunicazione telematica all'Agenzia delle Entrate, indicazione del codice ATECO e iscrizione alla cassa o alla Gestione separata.

Concordato preventivo biennale: proposta dell'Agenzia basata sugli ISA, con reddito concordato per due anni e decadenza per omessa dichiarazione o superamento soglie di ricavi.

Imposta sul reddito d'impresa: IRES al 24%, IRAP al 3,9% con base imponibile determinata dal bilancio secondo criteri civilistici, salvo deroghe per le imprese minori.

Requisito contributivo pensione di vecchiaia: 20 anni di contributi (art. 59 L. 449/1997), salvo deroghe per contribuzione ante 1996 e per lavoratori precoci.

Pensione anticipata ordinaria (art. 24 D.L. 201/2011): 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini, 41 anni e 10 mesi per le donne, con finestra mobile di 3 mesi.

Quota 100 e Quota 103 sono regimi sperimentali: Quota 103 richiede 62 anni di età e 41 anni di contributi, con ricalcolo contributivo dell'assegno.

Pensione anticipata contributiva: 64 anni di età e 20 anni di contributi con importo minimo pari a 3 volte l'assegno sociale (regime transitorio 2024-2025).

Opzione donna: accesso con 35 anni di contributi e 58-61 anni di età a seconda delle figlie e della categoria, con ricalcolo contributivo.

APE sociale: 63 anni e 5 mesi con 30-36 anni di contributi per le categorie di lavoratori in condizioni di disagio individuate dalla legge.

Contributi figurativi: accreditati per maternità, servizio militare, disoccupazione, cassa integrazione e malattia senza integrazione della retribuzione.

Riscatto della laurea: oneroso o agevolato, consente di aggiungere periodi al montante contributivo; il riscatto agevolato richiede contribuzione effettiva successiva al corso di studi.

Perequazione automatica delle pensioni: applicata per fasce di importo, con indicizzazione piena fino a 4 volte il trattamento minimo e ridotta per le fasce superiori.

Contratto a tempo determinato: durata massima 24 mesi, salvo diversa previsione dei CCNL; proroghe fino a 12 mesi senza causale, oltre serve una delle condizioni dell'art. 19 D.Lgs. 81/2015.

Sommatoria dei rapporti a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore: limite del 20% dell'organico per aziende con più di 5 dipendenti, salvo deroghe contrattuali.

Apprendistato: tre tipologie (professionalizzante, per la qualifica e il diploma, di alta formazione); il professionalizzante richiede un piano formativo individuale e un tutor aziendale.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: obbligo di tentativo di conciliazione avanti all'ITL per aziende con più di 15 dipendenti, salvo ipotesi di esclusione.

Tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015): indennità risarcitoria commisurata all'anzianità per i licenziamenti illegittimi nei contratti stipulati dal 7 marzo 2015.

Smart working: accordo scritto obbligatorio, nessun limite di orario giornaliero ma rispetto dei riposi; diritto di precedenza per i lavoratori con figli fino a 12 anni o disabili gravi.

Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni lavorativi fruibili nei primi 5 mesi dalla nascita, indennizzati al 100% della retribuzione.

NASpI: spetta ai lavoratori subordinati con almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti e 30 giornate di lavoro effettivo nell'ultimo anno.

Redditi da lavoro dipendente: determinati secondo il principio di cassa allargato, con esclusione dei rimborsi spese documentati e dei contributi previdenziali a carico del datore.

Assegno di inclusione (ADI): erogato ai nuclei con ISEE fino a 9.360 euro, con almeno un componente disabile, minore, over 60 o inserito in percorsi di cura.

Importo ADI: integrazione fino a 6.000 euro annui per il sostegno economico più quota affitto fino a 3.360 euro, con scale di equivalenza della scala di equivalenza ISEE.

Supporto per la formazione e il lavoro: 350 euro mensili per 12 mesi, per soggetti occupabili tra 18 e 59 anni con ISEE fino a 6.000 euro.

Assegno Unico Universale: importo base per figlio a carico, incrementato per figli successivi al secondo, per disabilità e per madri sotto i 21 anni.

Indennità di disoccupazione agricola: spetta agli operai agricoli con almeno 102 giornate di lavoro nel biennio, con domanda entro il 31 marzo dell'anno successivo.

Indennità di malattia: importo pari al 50% della retribuzione dal 4° al 20° giorno, 66,66% dal 21° giorno, con integrazione contrattuale a carico del datore.

Congedo parentale: 80% della retribuzione per il primo mese (fino a 6 anni del figlio), poi 30% fino a 12 anni, con limiti di durata complessiva di 10 mesi.

Bonus asilo nido: contributo annuo per rette fino a 3.000 euro, elevato per figli successivi al primo e per nuclei con ISEE minorenni basso.

ISEE: calcolo basato su redditi, patrimoni mobiliari e immobiliari, con franchigia della prima casa e scale di equivalenza per numerosità del nucleo.

Regime forfettario: ricavi fino a 85.000 euro, coefficiente di redditività per categoria ATECO, imposta sostitutiva al 15% (5% per nuove attività nei primi 5 anni).

Cause di esclusione dal forfettario: possesso di redditi di lavoro dipendente oltre 30.000 euro, partecipazione in società di persone o associazioni professionali, attività verso ex datori.

Gestione separata INPS: contributi per professionisti senza cassa, calcolati sull'imponibile con aliquota del 26,23% (o 24% per chi ha altre coperture).

Casse previdenziali professionali: obbligo di iscrizione per gli esercenti professioni regolamentate, con contributi soggettivi e integrativi calcolati sul reddito professionale.

Contributo soggettivo minimo delle casse: spesso dovuto anche in assenza di reddito, con importo fisso annuo e riduzioni per i giovani professionisti nei primi anni di iscrizione.

ISA (Indici Sintetici di Affidabilità): attribuiscono un voto da 1 a 10; voto pari o superiore a 8,5 consente l'accesso al regime premiale e riduce i termini di accertamento.

Partita IVA per professionisti: apertura con comunicazione telematica all'Agenzia delle Entrate, indicazione del codice ATECO e iscrizione alla cassa o alla Gestione separata.

Concordato preventivo biennale: proposta dell'Agenzia basata sugli ISA, con reddito concordato per due anni e decadenza per omessa dichiarazione o superamento soglie di ricavi.

Imposta sul reddito d'impresa: IRES al 24%, IRAP al 3,9% con base imponibile determinata dal bilancio secondo criteri civilistici, salvo deroghe per le imprese minori.