Concorso INPS Dirigenti II Fascia key terms

Accredito di contributi senza versamento effettivo, riconosciuto dalla legge per periodi di sospensione del rapporto di lavoro o di assenza obbligatoria, come maternità, servizio militare, cassa integrazione o malattia, al fine di tutelare la posizione previdenziale.

Somma di tutti i contributi versati o accreditati nel corso della vita lavorativa, rivalutati annualmente secondo un coefficiente fissato per legge. Costituisce la base di calcolo della pensione con il sistema contributivo, moltiplicata per il coefficiente di trasformazione legato all'età.

Parametro che converte il montante contributivo in rendita annua di pensione; cresce al crescere dell'età di accesso e viene aggiornato periodicamente con decreto ministeriale sulla base dei dati demografici e finanziari.

Documento rilasciato dall'ente previdenziale che riporta tutti i periodi lavorativi e i contributi registrati a nome dell'assicurato; serve a verificare la correttezza della posizione e a calcolare i requisiti per il pensionamento.

Operazione che consente di unificare in un'unica gestione previdenziale i periodi contributivi maturati presso casse o enti diversi, dietro domanda e con eventuale onere a carico dell'interessato.

Istituto che permette di sommare, senza unificarli in una sola gestione, i periodi assicurativi maturati presso più enti previdenziali italiani o stranieri per raggiungere i requisiti pensionistici, con calcolo pro quota di ciascun ente.

Prestazione calcolata ripartendo il trattamento tra gli enti presso cui l'assicurato ha contribuito, ciascuno liquidando la quota proporzionale ai periodi di propria competenza; si applica tipicamente in caso di totalizzazione o cumulo internazionale.

Trattamento previdenziale accessibile prima dell'età ordinaria al raggiungimento di un requisito contributivo minimo, con eventuale riduzione o finestra di decorrenza; è distinta dalla pensione di vecchiaia, subordinata al requisito anagrafico.

Periodo di attesa tra la maturazione del diritto alla pensione e la data da cui il trattamento è effettivamente erogato, previsto dalla normativa per contenere la spesa previdenziale.

Misura sperimentale che consente a determinate categorie di lavoratrici di accedere alla pensione anticipata con requisiti contributivi e anagrafici specifici, con calcolo interamente contributivo della prestazione e finestra mobile.

Anticipazione pensionistica erogata a titolo di indennità mensile fino alla maturazione della pensione di vecchiaia, destinata a categorie di lavoratori in condizioni di difficoltà definite dalla legge.

Somma aggiuntiva erogata annualmente ai pensionati con redditi complessivi inferiori a determinate soglie, in occasione della mensilità di luglio, con importo modulato in base al reddito e agli anni di contribuzione.

Assegno assistenziale mensile corrisposto a soggetti anziani in condizioni economiche disagiate che non dispongono dei requisiti contributivi per una pensione, con importo e limiti di reddito aggiornati annualmente.

Accordo stipulato tra organizzazioni sindacali e associazioni datoriali che disciplina in modo uniforme sul territorio nazionale condizioni economiche e normative dei rapporti di lavoro di un determinato settore, con efficacia erga omnes nei confronti degli iscritti alle parti stipulanti.

Livello di negoziazione aziendale o territoriale che integra il contratto nazionale, intervenendo su materie delegate o su istituti come premi di risultato, flessibilità oraria e welfare aziendale, nel rispetto dei limiti fissati dalla legge e dal CCNL.

Somma variabile corrisposta ai lavoratori al raggiungimento di obiettivi aziendali concordati; se erogata secondo i requisiti di legge beneficia di un regime fiscale agevolato e può essere convertita in servizi di welfare.

Insieme di beni e servizi offerti dal datore di lavoro ai dipendenti per finalità sociali, educative o di conciliazione; entro i limiti normativi non concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente.

Recesso del datore di lavoro determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al regolare funzionamento dell'impresa, con obbligo di dimostrare il nesso causale e il rispetto degli obblighi procedurali.

Recesso intimato per inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, articolato in giustificato motivo soggettivo e giusta causa; richiede contestazione scritta, termine per la difesa e motivazione del provvedimento.

Regime risarcitorio introdotto per i licenziamenti illegittimi dei lavoratori assunti a tempo indeterminato da una certa data, basato su un indennizzo crescente con l'anzianità di servizio in luogo della reintegrazione, salvo ipotesi residuali.

Complesso di strumenti a sostegno del reddito dei lavoratori in caso di sospensione o riduzione dell'attività o di perdita del posto, articolato in trattamenti ordinari, straordinari e in deroga, con prestazioni come cassa integrazione e NASpI.

Prestazione che integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori sospesi o a orario ridotto per eventi aziendali temporanei, con causali ordinarie, straordinarie o in deroga e obbligo di domanda da parte del datore di lavoro.

Indennità mensile di disoccupazione riconosciuta ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente l'impiego, condizionata a requisiti contributivi e alla presentazione della domanda entro i termini, con durata legata alla storia contributiva.

Misura nazionale di contrasto alla povertà che eroga un sostegno economico ai nuclei familiari con componenti fragili, condizionato all'adesione a un percorso personalizzato di inclusione sociale e lavorativa.

Beneficio economico destinato a soggetti occupabili che partecipano a percorsi di formazione, orientamento o progetti utili alla collettività, alternativo all'assegno di inclusione per chi non ha i requisiti familiari richiesti.

Prestazione economica erogata dall'ente previdenziale nei periodi di assenza per malattia del lavoratore, calcolata sulla retribuzione di riferimento e soggetta a franchigia e a massimali normativi.

Trattamento economico riconosciuto per il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, pari a una percentuale della retribuzione, esteso a lavoratrici dipendenti, autonome e iscritte alla gestione separata con modalità differenti.

Periodo facoltativo di astensione dal lavoro fruibile dai genitori lavoratori entro i limiti di età del figlio, indennizzato solo per una parte della durata e con percentuali legate all'età del minore e al reddito.

Prestazione mensile riconosciuta per ogni figlio a carico, con importo modulato in base all'ISEE e all'età, erogata dall'ente previdenziale e compatibile con altre agevolazioni familiari.

Indicatore sintetico della situazione economica equivalente del nucleo familiare, calcolato combinando redditi, patrimoni e scala di equivalenza; funge da soglia per l'accesso a numerose prestazioni sociali agevolate.

Fondo previdenziale dell'ente pubblico in cui sono iscritti i lavoratori autonomi senza cassa specifica e i collaboratori coordinati e continuativi, con aliquote contributive ripartite tra committente e lavoratore.

Regime fiscale agevolato per le persone fisiche che esercitano attività d'impresa o professionale entro limiti di ricavi e compensi, con imposta sostitutiva e semplificazioni contabili, ma senza detrazione dell'IVA sugli acquisti.

Codice identificativo attribuito dall'amministrazione finanziaria a chi esercita attività economica in modo abituale; la sua apertura comporta obblighi contabili, fiscali e previdenziali e la scelta del regime di tassazione.

Risultato economico dell'attività aziendale determinato secondo le regole fiscali, dato dalla differenza tra ricavi e costi deducibili e soggetto a tassazione con le aliquote previste per il titolare o la società.

Ente paritetico del settore delle costruzioni che gestisce contributi, ferie e prestazioni per gli operai iscritti, con funzioni di raccolta delle denunce e di erogazione di trattamenti integrativi.

Attività di vigilanza svolta da personale dell'ente previdenziale per verificare la regolarità contributiva e assicurativa dei datori di lavoro, con possibile emissione di verbali e recupero di contributi omessi.

Condizione del datore di lavoro che risulta in regola con gli obblighi di versamento contributivo, attestata dal documento unico di regolarità contributiva e necessaria per partecipare a gare o ottenere benefici pubblici.