Concorso INPS Dirigenti II Fascia flashcards

32 cards. Read the term and the definition here. The deck at the top of this page is optional.

Requisito contributivo vecchiaia

Per la pensione di vecchiaia è necessario avere almeno 20 anni di contributi, oltre al requisito anagrafico. La regola generale deriva dall'articolo 59 della legge 449 del 1997.

Quota 103

Misura sperimentale che consente il pensionamento con 62 anni di età e 41 anni di contributi. L'assegno è calcolato interamente con il sistema contributivo e prevede finestre di uscita.

Opzione donna

Uscita anticipata per le lavoratrici con 35 anni di contributi e un'età minima variabile tra 58 e 61 anni, in base al numero di figli e alla categoria. L'assegno è ricalcolato col metodo contributivo.

APE sociale

Indennità erogata fino alla maturazione della pensione a lavoratori in condizioni di disagio, con almeno 63 anni e 5 mesi di età e 30-36 anni di contributi secondo la categoria di appartenenza.

Montante contributivo

Somma di tutti i contributi accantonati nel corso della vita lavorativa, rivalutata annualmente secondo il PIL. Il montante moltiplicato per il coefficiente di trasformazione determina la pensione contributiva.

Contributi figurativi

Contributi accreditati senza effettivo versamento contributivo, riconosciuti per periodi di maternità, servizio militare, disoccupazione, cassa integrazione e malattia senza integrazione della retribuzione.

Perequazione automatica pensioni

Meccanismo di adeguamento annuale degli assegni all'inflazione, applicato per fasce di importo: indicizzazione piena per gli assegni fino a quattro volte il trattamento minimo, ridotta per le fasce superiori.

Riscatto laurea agevolato

Possibilità di riscattare il periodo del corso di laurea con costo calcolato sulla retribuzione degli ultimi anni. Richiede contribuzione effettiva successiva al periodo di studi riscattato.

Contratto a tempo determinato

Rapporto di lavoro subordinato con termine massimo di 24 mesi, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Oltre 12 mesi di proroga è necessaria una condizione oggettiva prevista dalla legge.

Limite percentuale contratti a termine

Salvo deroghe contrattuali, il numero complessivo di contratti a termine non può superare il 20% dell'organico per i datori con più di cinque dipendenti. Il superamento comporta sanzioni amministrative.

Apprendistato professionalizzante

Contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla qualificazione professionale. Richiede un piano formativo individuale e la presenza di un tutor aziendale o formativo.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Recesso per ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al regolare funzionamento dell'impresa. Per le aziende con più di 15 dipendenti è previsto il tentativo di conciliazione all'ITL.

Tutele crescenti

Regime introdotto dal decreto legislativo 23 del 2015 per i contratti stipulati dal 7 marzo 2015. Prevede indennità risarcitoria commisurata all'anzianità in caso di licenziamento illegittimo.

Congedo di paternità obbligatorio

Periodo di astensione obbligatoria di 10 giorni lavorativi per il padre, fruibile nei primi cinque mesi dalla nascita del figlio e indennizzato al 100% della retribuzione.

NASpI

Indennità mensile di disoccupazione per lavoratori subordinati con almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti e 30 giornate di lavoro effettivo nell'ultimo anno.

Smart working

Modalità di esecuzione della prestazione senza vincoli di luogo e di orario, con accordo scritto obbligatorio. Il lavoratore ha diritto alla parità di trattamento economico e normativo.

Assegno di inclusione

Sostegno economico per i nuclei familiari con ISEE fino a 9.360 euro e almeno un componente disabile, minore, over 60 o inserito in percorsi di cura. Prevede integrazione fino a 6.000 euro annui.

Supporto formazione e lavoro

Sussidio mensile di 350 euro per dodici mesi destinato ai soggetti occupabili tra 18 e 59 anni con ISEE fino a 6.000 euro, condizionato all'adesione a percorsi formativi o di politica attiva.

Assegno Unico Universale

Prestazione mensile per figli a carico, con importo base incrementato per figli successivi al secondo, per disabilità e per le madri di età inferiore a 21 anni.

Indennità di malattia

Prestazione economica pari al 50% della retribuzione dal quarto al ventesimo giorno e al 66,66% dal ventunesimo giorno, con eventuale integrazione prevista dal contratto collettivo a carico del datore.

Congedo parentale

Astensione facoltativa dal lavoro per i genitori, indennizzata all'80% per il primo mese entro i sei anni del figlio e al 30% fino ai dodici anni, con durata complessiva massima di dieci mesi.

Bonus asilo nido

Contributo annuo per il pagamento delle rette degli asili nido, fino a 3.000 euro, incrementato per i figli successivi al primo e per i nuclei con ISEE minorenni particolarmente basso.

ISEE

Indicatore della situazione economica equivalente del nucleo familiare, calcolato su redditi e patrimoni con franchigia della prima casa e scale di equivalenza per la numerosità del nucleo.

Indennità disoccupazione agricola

Prestazione per gli operai agricoli con almeno 102 giornate di lavoro nel biennio di riferimento. La domanda deve essere presentata entro il 31 marzo dell'anno successivo.

Regime forfettario

Regime agevolato per professionisti e imprese con ricavi fino a 85.000 euro. Il reddito si determina applicando il coefficiente di redditività ai ricavi e l'imposta sostitutiva è del 15%, ridotta al 5% per le nuove attività.

Gestione separata INPS

Gestione previdenziale obbligatoria per i professionisti privi di cassa previdenziale, con aliquota contributiva del 26,23%, ridotta al 24% per chi è coperto da altra forma previdenziale.

Casse previdenziali professionali

Enti di previdenza obbligatori per gli esercenti professioni regolamentate. Prevedono contributi soggettivi e integrativi calcolati sul reddito professionale, con minimi annui dovuti anche in assenza di reddito.

Indici Sintetici di Affidabilità

Strumenti che attribuiscono un voto da 1 a 10 all'affidabilità fiscale del contribuente. Un voto pari o superiore a 8,5 consente l'accesso ai regimi premiali e riduce i termini di accertamento.

Concordato preventivo biennale

Accordo con l'Agenzia delle Entrate su un reddito concordato per due anni, basato sugli ISA. Il contribuente decade dal beneficio se non dichiara o supera le soglie di ricavi previste.

Apertura partita IVA professionista

Comunicazione telematica all'Agenzia delle Entrate con indicazione del codice ATECO dell'attività. Contestualmente scatta l'obbligo di iscrizione alla cassa professionale o alla Gestione separata INPS.

IRAP

Imposta regionale sulle attività produttive con aliquota ordinaria del 3,9%. La base imponibile è determinata dal bilancio secondo criteri civilistici, con deroghe per le imprese di minori dimensioni.

Cause esclusione forfettario

Non possono accedere al forfettario i contribuenti con redditi di lavoro dipendente oltre 30.000 euro, i soci di società di persone o associazioni professionali e chi opera verso ex datori di lavoro.