NASpI e dimissioni per giusta causa: il caso di Anna
Anna, 34 anni, ha lavorato come impiegata amministrativa alle dipendenze di una società di servizi dal 1° marzo 2022 al 14 febbraio 2025. Da settembre 2024 l'azienda non le ha più corrisposto lo stipendio per difficoltà di cassa; dopo tre solleciti, Anna si dimette il 14 febbraio 2025 con procedura telematica e indica come motivo il mancato pagamento delle retribuzioni. Il 20 febbraio 2025 presenta domanda di NASpI. Ha due figli minori, un ISEE 2025 di 12.000 euro e intende aprire una partita IVA come consulente entro maggio 2025, chiedendo la liquidazione anticipata dell'indennità. L'azienda sostiene che Anna si è dimessa volontariamente e che quindi non ha diritto alla NASpI. Anna chiede all'INPS di verificare la sua posizione e di sapere quali prestazioni familiari può cumulare.
1. Esamina l'ammissibilità della NASpI in caso di dimissioni per giusta causa.
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La NASpI spetta in caso di disoccupazione involontaria. Le dimissioni sono volontarie, ma se il lavoratore dimostra una giusta causa ex art. 2119 c.c., la cessazione è equiparata al licenziamento. Il mancato pagamento delle retribuzioni per mesi è giusta causa riconosciuta. La procedura telematica con indicazione della giusta causa va validata dall'ITL; l'INPS può chiedere il verbale. Requisiti: 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti, stato di disoccupazione e domanda entro 68 giorni. Anna ha 3 anni di contributi. La NASpI decorre dall'8° giorno, con periodo di carenza di 7 giorni. Durata: metà delle settimane contributive negli ultimi 4 anni, max 24 mesi; con 156 settimane, 78 settimane, cioè 18 mesi.
2. Se Anna apre partita IVA, può ottenere la liquidazione anticipata della NASpI? Quali sono i rischi?
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Sì, se apre attività autonoma può chiedere l'incentivo all'autoimprenditorialità ex art. 14 D.Lgs. 22/2015: liquidazione in unica soluzione delle mensilità residue di NASpI, nei limiti e alle condizioni stabilite. È alternativa all'erogazione mensile. Rischi: perdita del beneficio mensile, obbligo di restituzione se l'attività non parte o se i requisiti dichiarati sono falsi; la capitalizzazione anticipata non si recupera se l'attività cessa. Consiglio: valutare il fabbisogno di cassa e confrontare con la NASpI mensile, perché la liquidazione anticipata perde il vantaggio di eventuali estensioni o rioccupazioni. La domanda va presentata all'INPS prima dell'avvio dell'attività, con progetto e documentazione.
3. Assegno unico e ISEE: quali effetti producono la NASpI e la partita IVA?
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L'Assegno unico è compatibile con la NASpI: è una prestazione familiare universale, non un reddito da lavoro. L'ISEE 2025, basato sui redditi 2023, determina la fascia; con ISEE 12.000 euro Anna si colloca nella fascia più favorevole. La NASpI concorre al reddito ISEE come reddito assimilato; se l'ISEE è già calcolato, va aggiornato con ISEE corrente se cambia la situazione. La partita IVA aperta nel 2025 non entra nell'ISEE 2025, ma entrerà negli ISEE successivi secondo le regole dei redditi di riferimento. La domanda va presentata all'INPS e rinnovata annualmente; i figli minori vanno inclusi nel nucleo.