Lavoro
Il dominio Lavoro verifica la conoscenza del rapporto di lavoro subordinato: forme contrattuali, poteri datoriali, tutele contro il licenziamento, orario e sospensioni. I riferimenti principali sono il D.Lgs. 81/2015, il D.Lgs. 66/2003 e, per i licenziamenti, il D.Lgs. 23/2015.
Forme e flessibilità
- Il tempo indeterminato è la forma comune del rapporto (art. 1 D.Lgs. 81/2015).
- Tempo determinato: causale libera entro 12 mesi; oltre servono le condizioni previste (stagionalità, sostituzione, picchi produttivi); massimo 4 proroghe in 36 mesi; limite del 20% dei dipendenti, salvo diversa previsione del CCNL; diritto di precedenza per chi ha lavorato almeno 6 mesi.
- Apprendistato: tre tipologie (qualifica, professionalizzante, alta formazione); non è un tirocinio e comporta obblighi formativi e di stabilizzazione.
- Somministrazione e distacco: triangolazione con agenzia autorizzata; il distacco richiede l'interesse del distaccante.
Poteri e tutele
Licenziamento per giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo, con obbligo di motivazione. Il regime di tutela dipende da dimensione aziendale e data di assunzione: art. 18 dello Statuto per i vecchi assunti, indennità crescente con l'anzianità nel D.Lgs. 23/2015. Dimissioni e risoluzione consensuale richiedono validazione telematica.
Orario e sospensioni
40 ore settimanali, straordinario nei limiti del CCNL, riposo giornaliero di 11 ore, 4 settimane di ferie. Malattia e maternità sospendono il rapporto e maturano contribuzione figurativa.
Esempio svolto
Azienda con 10 dipendenti: il tetto del 20% consente 2 contratti a termine. Se il datore ne attiva 3, il terzo è illegittimo e si converte a tempo indeterminato, salvo che il CCNL preveda un limite diverso.
Trappole
Confondere apprendistato e tirocinio; dimenticare il diritto di precedenza; applicare l'art. 18 a tutti i licenziamenti; ignorare che il limite del 20% è derogabile dal CCNL; trattare la proroga come un nuovo contratto.