Arbeitsgestaltung und Arbeitssicherheit
Kernkonzepte
Arbeitsgestaltung zielt auf menschengerechte Arbeit: Ergonomie, Aufgabenvielfalt, Handlungsspielraum, Rückmeldung, Belastungsoptimierung. Modelle wie Job Characteristics Model (Vielfalt, Ganzheitlichkeit, Bedeutung, Autonomie, Feedback) helfen bei der Analyse. Arbeitssicherheit basiert auf dem ArG und der EKAS/SUVA-Praxis: Gefährdungsbeurteilung, Schutzmassnahmen (technisch → organisatorisch → persönlich), Instruktion, Kontrolle.
Arbeitszeitmodelle
Unterscheiden Sie feste, gleitende, variable Arbeitszeit, Jahresarbeitszeit, Teilzeit, Jobsharing, Vertrauensarbeitszeit und Schichtarbeit. Beachten Sie Höchstarbeitszeiten (ArG), Ruhezeiten, Pausen und Nacht-/Sonntagsarbeit (Bewilligungspflicht). Gesundheitsschutz umfasst physische und psychische Belastungen (Stress, Burnout).
Fallen in Prüfungsfragen
- Schutzmassnahmen-Reihenfolge: technisch vor organisatorisch vor persönlich (PSA ist letzte Wahl).
- Vertrauensarbeitszeit befreit nicht von ArG-Höchstarbeitszeiten.
- Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben, nicht verhandelbar.
- Gefährdungsbeurteilung ist Pflicht des Arbeitgebers, nicht freiwillig.
Merksatz / Beispiel
Regel: „Erst Gefahr erkennen, dann technisch entschärfen, dann organisieren, zuletzt PSA.“ Beispiel: Lärm an einer Maschine → zuerst Kapselung (technisch), dann Zeitrotation (organisatorisch), zuletzt Gehörschutz (persönlich).