HR-Fachmann BP case studies
HR-Fachmann BP · Put your knowledge to work in context.
The HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis (often abbreviated HR-Fachleute BP) is a Swiss federal professional certificate for HR practitioners, awarded after passing the Berufsprüfung (BP) in Human Resources. It sits between operational HR administration and higher-level HR management: holders are expected to run core HR processes independently, advise line managers on routine people questions, and apply Swiss employment law and social insurance rules correctly. It is typically pursued by HR generalists, payroll and administration specialists, and line managers with people responsibility who want a recognised, federally regulated qualification rather than a purely internal one. The exam is modular and covers the full HR cycle, from recruitment and employer branding through development, payroll and social insurance, labour law, HR controlling, health and safety, leadership, and HR strategy and digitalisation. The HR-Fachmann BP case studies are 5 cases and about 2,586 words.
1Rekrutierung eines Servicetechnikers mit Abwanderungsrisiko
Die Alpina Medizintechnik AG (180 Mitarbeitende, drei Standorte) sucht seit 14 Wochen einen Servicetechniker für die Region Bern. Die Stelle ist seit dem Weggang des Vorgängers unbesetzt; zwei Servicetechniker leisten pro Woche durchschnittlich 9 Überstunden, die Reklamationsquote stieg von 4 % auf 11 %.
445 words, about 2 min2Beurteilungssystem nach Reorganisation
Die Nova Logistik AG hat nach einer Reorganisation 40 Mitarbeitende in vier Teams zusammengeführt. Das bisherige Beurteilungssystem stammt aus dem Jahr 2016: jährlich eine Note von 1 bis 5 durch die direkte Führungskraft, ohne Beurteilungsgespräch, ohne schriftliche Kriterien.
401 words, about 2 min3Payroll-Fehler bei Grenzgänger und Überstunden
Die Rheintal Präzision GmbH (Kanton St. Gallen, 60 Mitarbeitende) beschäftigt einen deutschen Grenzgänger als Produktionsleiter, Jahreslohn 96 000 CHF, 42-Stunden-Woche.
647 words, about 3 min4Kündigung nach Krankheit und Gleichstellungsfrage
Die Helvetia Care AG (Pflegeheim, 120 Mitarbeitende) beschäftigt eine Pflegefachfrau seit 6 Jahren, 80 %-Pensum. Sie war im letzten Jahr wegen einer Depression insgesamt 11 Wochen arbeitsunfähig (verteilt über drei Perioden).
469 words, about 2 min5HR-Kennzahlen und Budget nach hoher Fluktuation
Die Vertex Digital GmbH (250 Mitarbeitende, IT-Dienstleistung) hat im letzten Jahr 48 Austritte und 52 Eintritte verzeichnet. Die Personalabteilung berichtet der Geschäftsleitung quartalsweise eine «Fluktuationsquote von 19 %», ohne Definition.
624 words, about 3 min